Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
FirmenwagenPünktlicher und fairer Lohn.
Gutes Gehalt!
Meine Arbeit wird auf jeden Fall wertgeschetzt, das spüre ich persönlich durch kleine Aufmerksamkeiten.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Keine Sonderleistungen werden berücksichtigt. Du bist nur eine austauschbare Nummer.
Alles außer dem Gehalt
Absolut keine Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber.
Der Betrieb müsste von Grund auf umgekrempelt werden.
So einige Führungskräfte müssten dringend ausgetauscht werden oder eine Weiterbildung bekommen! Keine Wertschätzung! Keine Emphatie! Die Einführung wirklicher Benefits. Mit Gratiswasser lockt man niemanden mehr.
Dringend an Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
Supervisionen anbieten, regelmäßige Lohnerhöhungen, Urlaubsgeld, 13. volles Monatsgehalt, Dienstplan für mehrere Wochen voraus ausarbeiten, Rahmenbedingungen verbessern
Manche Abläufe könnten verbessert werden, die Entfernung der Bereiche und zur Verwaltung ist da halt schwer.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben einen „Sonderstatus“. Sie haben mehr Rechte und Mitspracherecht. Sie dürfen frei wählen, wann ihre Überstunden abgebaut werden, bessere Dienste im allgemeinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe-Werk Weimar/Apolda ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte verbesser werden
Im Großen und Ganzen funktioniert das Kommunikationsgefälle von oben nach unten. Informationen die bei den Angestellten für Unruhe sorgen könnten verbleiben länger im
“Verborgenen”.
nicht immer optimal, in einem Verein mit vielen Einrichtungen aber auch schwer
Der Verein ist recht groß und die Einrichtungen sind weit voneinander entfernt, da trifft man nicht jeden zu einer Weihnachtsfeier oder sowas. Ich habe zu Kollegen Kontakt die ich bei Fortbildungen kennengelernt habe.
Herabwürdigend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chance auf Karriere oder Weiterbildung!!!
Stellen werden vererbt und trotz Ausschreibung steht schon fest wer sie bekommt. Zumindest ab mittlere Leitungsebene! Chef bestimmt welche WB für einen interessant ist. Eigene Interessen oder Wünsche zählen nicht.
ich konnte mit meinen Vorgesetzten immer offen reden und es konnten Lösungen gefunden werden. Die Arbeitsbereiche zu wechseln war mehrfach möglich
Viel zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn das nur kostenlos oder darf nur wenig kosten. (Es wird am falschen Ende gespart)
Ich werde sehr unterstützt, Weiterbildungen hatte ich (vor Corona) regelmäßig
