Handwerklich geprägtes Unternehmen mit guten Sozialleistungen und starkem Konformitätsdrang
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr zentrale Lage in Münchner Innenstadt, gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Konformitätsdrang, übertriebene Reaktionen, schlechtes Konfliktverhalten
Verbesserungsvorschläge
sachlich bleiben und Mitarbeiter so akzeptieren wie sie sind
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell sind die Bemühungen zur Mitarbeiterzufriedenheit hoch. Es gibt viele Veranstaltungen, die auf Kosten des Unternehmens den Mitarbeitern zugutekommen. Doch wie so oft hat das einen Preis. Es wird unbedingtes Gehorsam und unbedingte Konformität erwartet. Hinterfragen von Sachverhalten ist unerwünscht und wird gegebenenfalls sanktioniert. Fehlverhalten (auch unabsichtliches) führt in der Regel zu unverhältnismäßig heftigen Reaktionen.
Kommunikation
Informationen, die an die Mitarbeiter herangetragen werden sind ausreichend und richten sich über alle Ebenen hinweg nach dem „need-to-know basis“ Prinzip und gehen selten darüber hinaus. Es wird oftmals erwartet, dass sich Mitarbeiter selbst informieren. Das Prinzip der Bringschuld ist unbekannt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein grundsätzlich kameradschaftlicher und fairer Umgang zwischen Kollegen. Allerdings ist die Offenheit für Verbesserungsvorschläge und Änderungen relativ gering – bestehende Vorgehensweisen genießen dem gegenüberliegend tendenziell dogmatischen Status. Die Teams sind – sofern verhaltenskonform im Unternehmen – weitgehend sich selbst überlassen. Das birgt Freiheiten, heißt aber auch, dass dynamische Entwicklungen völlig unkontrolliert bleiben. Ein weiterer positiver Aspekt ist, dass es unternehmensweit zwischen Abteilungen so gut wie keine Konflikte und Konkurrenzverhalten gibt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen implementiert eine Gleitzeit-Regelung. Überstunden müssen durch Freizeit ausgeglichen werden. Geregelte Arbeitszeiten sind allgegenwärtig, Wochenendarbeit selten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind mehr um ihren Glanz im Unternehmen als um die Führungsrolle ihrer Organisationseinheiten bemüht. Damit einhergehend ist eine stark wahrnehmbare Furcht vor den Entscheidern in höheren Ebenen zu beobachten. Führungskräfte sind daher konziliant und kameradschaftlich in Sonnenzeiten – in Krisenzeiten jedoch hektisch, ängstlich und um ihren eigenen Kopf bedacht. Dass sich Führungskräfte vor ihre Mitarbeiter stellen ist nicht zu erwarten.
Interessante Aufgaben
Das Skillset in der IT beschränkt sich im Allgemeinen darauf zügig qualitativen Programmcode zu schreiben. Darüber hinaus gehende Aufgaben werden von Führungskräften und Lead-Entwicklern wahrgenommen und sind scheinbar von anderen Mitarbeitern nicht erwünscht. Arbeitsansätze sind handwerklich mit einem starken „hands-on“ Fokus geprägt. Akademische Ansätze mit entsprechenden Planungs- und Evaluierungsvorgehen sind weitestgehend unverstanden und werden daher abgelehnt.
Gleichberechtigung
Ca. 60% der Belegschaft ist weiblich. Auffälligkeiten in der Gleichberechtigung sind nicht existent.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen normalen Anteil von älteren Kollegen, die zum Teil sehr lang im Unternehmen tätig sind. Sie genießen Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind in Ordnung und für zwei bis fünf Personen ausgelegt. Arbeitsplätze sind mit zwei Monitoren (WUXGA) und einem Thin-Client ausgestattet. Nervig gestaltet sich die Arbeit mit der hausinternen Email- und Terminplanungslösung Lotus Notes. Diese ist der gängigen Konkurrenz Microsoft Outlook in der Bedienung stark unterlegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Ausnahme von Zulagen für den ÖPNV existieren keine besonderen Vorkehrungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und befindet sich im oberen Mittelfeld. Die Firma bietet ferner eine breite Phalanx an Sozialleistungen (BAV, BU-Versicherung, Transportzulagen). Die Inanspruchnahme dieser erfordert jeweils eine bestimmte Länge der Betriebszugehörigkeit.
Image
Das Unternehmen ist relativ unbekannt, genießt in der Branche aber offenbar einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Der Stallgeruch und konformes Verhalten im Unternehmen sind für Beförderungen die ausschlaggebenden Aspekte. Persönliche und fachliche Eignung scheinen eine untergeordnete Rolle zu spielen.