Weihnachten und Corona kam plötzlich und überraschend für die GL von LKS
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, größtenteils sehr nette Kollegen - noch vom alten Schlag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung, deren Idee- und Interesselosigkeit sich wie ein roter Faden durch das gesamte Unternehmen zieht.
Verbesserungsvorschläge
Die jetzige Führung entlassen und durch Leute ersetzen die was bewegen wollen, um diese Firma, die enormes Potential hat in Zukunft zu führen. Wenn das weiter so bleibt, dann können sich kluge Geschäftsleute aus Aachen schon mal die Hände reiben.
Arbeitsatmosphäre
Dank kompetenten und langjährigen Sachbearbeiterinnen in unserer Abteilung, die wissen was sie tun und wie sie Saisonkräfte anlernen sehr gut. Kann aber in anderen Abteilungen ganz anders sein. Die Einrichtung in den Büro´s ist was für Nostalgiker, ein Hauch der guten alten und 80er ist noch spürbar
Kommunikation
In unserer Abteilung sehr gut, allerdings zieht sich die konsequente Ignoranz und das hartnäckige Desinteresse der Geschäftsleitung durch alle kaufmännischen Abteilungen. So haben die Abteilungsleiter keine Chance vernünftig zu arbeiten. Friss oder stirb - organisiertes Chaos. Man hat z.B. ein Computersystem eingeführt, das für die operative Arbeit so hilfreich ist wie eine Ritterrüstung für einen Windsurfer oder Birkenstockschlappen für eine Alpenüberquerung.
Kollegenzusammenhalt
War bei uns wegen toller Stammkräfte und tollen Saisonkräften sehr gut, kann aber ein Büro weiter schon wieder anders sein.
Work-Life-Balance
Gibt es bei der Saisonarbeit mit 6 Arbeitstagen mit je 10 Stunden und 45 Minuten nicht. Aber man weis ja ungefähr, auf was man sich einläßt.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns sehr gut, allerdings scheint es, dass umso höher der Rang ist auch das Gespür für die Arbeit immer mehr abhanden kommt. Kopfnicker und Jasager haben langfristig noch keine Firma nach vorne gebracht.
Interessante Aufgaben
Ziemlich eintönig, aber O.K. und teilweise auch unterhaltsam
Gleichberechtigung
Saisonkräfte sind nun mal Kanonenfutter. Viele Stammkräfte haben eine gute Arbeitsmoral, bei anderen läßt diese sehr zu wünschen übrig. So manch all jährlich wiederkehrende Saisonkraft meint etwas besseres zu sein. Witzig!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich empfand es als etwas würdelos, dass wirklich langjährige, kompetente Mitarbeiter, die sich der Firma verpflichtet fühlen so wenig Gehör bekommen. Die GL macht einfach irgendwas; das habe ich in solchen Ausmaßen noch nie erlebt - und ich habe schon viele Führungskräfte, die völlig fehl am Platz sind ertragen müssen. In der Saison kommen einige ältere Damen jedes Jahr wieder zu LKS; für manche von Ihnen wäre vielleicht ein Aufenthalt in einem Sanatorium empfehlenswerter, als die stressige Büroarbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind üblich, allerdings gibt es dieses völlig ungeeignete IT-System und teilweise absurde Arbeitsabläufe. Wenn man zu Hause oder Freunden von so manchen Arbeitsprozess erzählt fragen die verdutzt nach, ob man sie veräppelt ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durchschnittlich
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann schon, auch bedingt durch die enorm hohe Stundenanzahl, ganz gut verdienen. Die Gratis-Lebkuchenpakete, die man z.B. zu Nikolaus bekommt sind üppig und großzügig - wie auch die Mitarbeiterrabatte.
Image
LKS hat ein gutes Image; es gibt viele Leute mit guten Ideen - aber wie gesagt, die finden kein Gehör. Nach dieser Saison, in der man leider viele Kunden sehr verärgert und andere einfach ignoriert hat könnte das Image wanken. Meines Erachtens hat man sich nicht aussreichend auf Corona in Verbindung mit Weihnachten vorbereitet.
Karriere/Weiterbildung
Für Saisonkräfte naturgemäß wenig Chancen bis keine.