23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Sehr guter Grundlohn, allerdings keine Sonderzahlungen
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung, wir freuen uns sehr, wie zufrieden Sie bei uns im Unternehmen waren.
Viele Grüße,
HR
Ich arbeite mittlerweile seit einem halben Jahr in diesem Unternehmen und kann sagen, dass ich vollkommen zufrieden bin. Ich wurde seit dem ersten Tag gut aufgenommen und habe mich sehr schnell wohlgefühlt. Vorgesetzte gehen mit einem sehr gut um. Das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern ist gut.
Aktuell arbeiten wir in einem Vier-Schichtmodell. Ich persönlich finde dieses Schichtmodell sehr gut, da man seinem Monatskalender sehr gut aufteilen kann. Man hat immer ein Komplettes Wochenende frei. Und was sehr wichtig ist, dass die Arbeit an sich Körperlich nicht anstrengend ist. Man muss immer konzentriert dabei sein, aber wenn man nach Hause geht, kann man immer noch 10 km joggen gehen.
Gehalt Top. Man wird zurecht bezahlt.
In der Schicht halten wir alle sehr zusammen. Wir sind ein sehr gutes Team. Zu den anderen Schichten gibt es nicht viel zu sagen, da man sich kaum gesehen hat wegen Corona.
Immer zuvorkommend.
Immer sehr freundlich und vorbildlich.
Manchmal fehlen Einzelteile die bei so einer Produktion immer vorhanden sein müssen. Ein gut organisiertes Ersatzteillager würde uns sehr viel Zeit und Geld einsparen, wenn man mal ausrechnet, was es kostet 3 Schichten auf ein Bauteil zu warten, da wären die Ersatzteile billiger.
Aktuell wieder viel besser, da die Schichten wieder untereinander die Schichtübergabe machen können ( Corona bedingt ging das vorher nicht). Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern in der Schicht ist prima. Jeder versteht sich. Falls Unstimmigkeiten auftauchen wird miteinander geredet. Bei wichtigen Infos wird man immer per Mail informiert. Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten ist sehr gut. Man spricht auf Augenhöhe.
Mitarbeiter werden alle gleich behandelt.
Großer interessanter Maschinenpark. Viele neue Maschinen. Meiner Meinung nach hat das Unternehmen ein sehr großes potenzial weiter zu wachsen.
Persönliches Interesse an den Mitarbeiter
Weiterbildung zum Industriemeister wird unterstützt und gefördert
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung, wir freuen uns sehr, wie zufrieden Sie bei uns im Unternehmen waren.
Viele Grüße,
HR
kann ich leider nichts gutes nennen
Bezahlung/Schichtmodell/Gesundheitsschädlich
Work-Life Balance in Griff bekommen, Anderes Schichtmodell mit mehr Freizeit
Vor dem Vollkonti - Modell war die Atmosphäre wirklich top, jeder schien ausgeglichen und entspannt. Man hatte richtig Lust zur Arbeit zu gehen und man ist mit einem Lächeln nach Hause gekommen.
Seit dem 4-Schicht Vollkonti - Modell , scheint einiges sich negativ auszuwirken. Der Krankenstand schoss in die Höhe, zusätzlich ging es mit der Motivation auch nach unten.
Gute Leute die was drauf haben, sollten gefördert werden.
Wenn das so weiter geht, sind bald keine Mitarbeiter da.
Seit dem Vollkontimodell kaum Freizeit für die Familie und Freunde.
Urlaub konnte nicht jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten bewegten sich anfangs noch im guten Rahmen nun jedoch nicht mehr.
Hier gab es keine Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn man den Beruf mit anderen Branchen vergleicht, deutlich darunter.
Bezahlt wird nicht nach Tarif, Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld gab es nicht.
Vermögenswirksame Leistungen gab es auch nicht.
Auf Klimaschutz wurde bestimmt nicht geachtet. Was auch sehr schade ist
Man hatte immer mehr das Gefühl, dass man gegeneinander arbeitet, ständig vielen extra Arbeiten von anderen Schichten an.
Auf Ältere Kollegen wurde kaum Rücksicht genommen.
Meistens wurde man nicht einmal zurück gegrüßt.
Nur wenige Vorgesetzten sprachen auf eine respektvolle Weise mit den Kolleginnen und Kollegen
Stand der Technik scheint der Steinzeit entsprechend, Buchungssysteme brauchen eine halbe Ewigkeit. Meldet sich jemand anderes an zum Beispiel in einer anderen Abteilung, schmiss es dich wieder raus.
Sehr starkes besserungspotenzial.
Wurde mehrmals schon erwähnt.
Es wurde zu wenig kommuniziert,
gab es nicht, manche Personen wurden bevorzugt behandelt.
Nicht wirklich. Auf Dauer sehr uninteressant
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Wie ich aus Ihrer Bewertung herauslese, war, bevor das neue Schichtmodell in einer der Produktionsabteilungen eingeführt wurde, die Arbeit bei uns gut.
Zu diesem Punkt ist zu sagen, dass letztes Jahr über ein Abstimmungssystem jeder Mitarbeiter das Recht hatte seine Stimme für eins der drei vorgeschlagenen Modelle abzugeben. Das Modell mit den meisten Stimmen wurde eingeführt und seit Dezember 2020 bzw. April 2021 umgesetzt.
Wir befinden uns auch aktuell noch in der Testphase.
Dennoch sind uns die Bedenken und die Auswirkungen des Schichtmodells natürlich bereits zu Ohren gekommen und wir nehmen auch diese sehr ernst. Es tagt in regelmäßigen Abständen eine Arbeitsgruppe, die die Situation analysiert. Ich kann heute schon sagen, dass wir hier auf jeden Fall Veränderungen vornehmen werden.
Suchen Sie gerne direkt das Gespräch zu uns und wir können über Ihre Kritikpunkte und mögliche Verbesserungen sprechen.
Ihr HR-Team
Kann zur Zeit positives sagen
Umgang mit den Mitarbeitern
Kaum noch Freizeit
Anderes Schichtmodel und endlich mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Seit 2021 ist es nicht mehr wie es war, die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter
Freizeit gibt es seit dem neuen Schichtmodel kaum noch
Schichten fangen an gegeneinander zu arbeiten
Auf ältere Leute wird kaum Rücksicht genommen
Nur wenige Vorgesetzte zeigen sich Respektvoll gegenüber den Mitarbeitern
Werden immer schlimmer, immer mehr extra arbeiten
Infos werden zu spät oder überhaupt nicht preisgegeben
Gibt es leider nicht,der Mitarbeiter steht an letzter Stelle
Mittlerweile ist es immer das selbe, Abwechslung gibt es kaum noch
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Wie ich aus Ihrer Bewertung herauslese, war, bevor das neue Schichtmodell in einer der Produktionsabteilungen eingeführt wurde, die Arbeit bei uns gut.
Zu diesem Punkt ist zu sagen, dass letztes Jahr über ein Abstimmungssystem jeder Mitarbeiter das Recht hatte seine Stimme für eins der drei vorgeschlagenen Modelle abzugeben. Das Modell mit den meisten Stimmen wurde eingeführt und seit Dezember 2020 bzw. April 2021 umgesetzt.
Wir befinden uns auch aktuell noch in der Testphase.
Dennoch sind uns die Bedenken und die Auswirkungen des Schichtmodells natürlich bereits zu Ohren gekommen und wir nehmen auch diese sehr ernst. Es tagt in regelmäßigen Abständen eine Arbeitsgruppe, die die Situation analysiert. Ich kann heute schon sagen, dass wir hier auf jeden Fall Veränderungen vornehmen werden.
Suchen Sie gerne direkt das Gespräch zu uns und wir können über Ihre Kritikpunkte und mögliche Verbesserungen sprechen.
Fällt mir Leider momentan nichts ein
Das meiste habe ich schon genannt, hauptsächlich das Schichtmodel bringt einen zum durchdrehen
Humanes Schichtmodel, mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, den ein oder anderen Vorgesetzten gehen lassen
Seit 2021 wird in einem 4-Schicht Vollkonti Model gearbeitet. Davor war bisher alles Gut doch leider wird nun nur noch gespart und an erster Stelle müssen wir die Produktionsmitarbeiter daran glauben. Das ist leider deutlich zu spüren und sorgt teilweise für dicke Luft unter den Mitarbeitern.
Leider wollen viele Leute die wirklich was drauf haben gehen, da ihnen das Schichtmodel zu viel ist
Das Schichtmodel ist unerträglich und Urlaub zu nehmen ist nur bedingt möglich, ja nach Situation gab es schon Tage/Wochen, in denen es nicht möglich war Urlaub/Stunden abzubauen.
Die Kollegen sind eigentlich Top, allerdings gibt es mittlerweile sehr viele Unstimmigkeiten untereinander
Nur die wenigsten Vorgesetzten haben wirklich Ahnung von ihrem Job und gehen auch auf Vorschläge von uns Mitarbeitern ein.
Nur die wenigsten Vorgesetzten gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Das Gehalt ist Okey, allerdings gibt es kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstige Prämien
Es gibt geringfügig Abwechslung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Wie ich aus Ihrer Bewertung herauslese, war, bevor das neue Schichtmodell in einer der Produktionsabteilungen eingeführt wurde, die Arbeit bei uns gut.
Zu diesem Punkt ist zu sagen, dass letztes Jahr über ein Abstimmungssystem jeder Mitarbeiter das Recht hatte seine Stimme für eins der drei vorgeschlagenen Modelle abzugeben. Das Modell mit den meisten Stimmen wurde eingeführt und seit Dezember 2020 bzw. April 2021 umgesetzt.
Wir befinden uns auch aktuell noch in der Testphase.
Dennoch sind uns die Bedenken und die Auswirkungen des Schichtmodells natürlich bereits zu Ohren gekommen und wir nehmen auch diese sehr ernst. Es tagt in regelmäßigen Abständen eine Arbeitsgruppe, die die Situation analysiert. Ich kann heute schon sagen, dass wir hier auf jeden Fall Veränderungen vornehmen werden.
Suchen Sie gerne direkt das Gespräch zu uns und wir können über Ihre Kritikpunkte und mögliche Verbesserungen sprechen.
Wertschätzung des Mitarbeiters ist überwiegend gewährleistet und es gibt eine offene Feedback-Kultur von Seiten der Geschäfts/Team-Leitung, sowie Human-Resources. Eigeninitiative des Mitarbeiters wird unterstützt.
Nicht alle Entscheidung werden überlegt genug getroffen.
Bessere Identifikation des Mitarbeiters mit dem Produkt würde für eine höhere Qualität sorgen. Hier könnte die Firmenleitung noch nachbessern.
Auch wenn es immer viel zu tun gibt, sorgt der Kollegenzusammenhalt dafür das ein gutes Gemeinschaftsgefühl entsteht.
Es gibt immer viel zu tun, aber die Arbeit wird im Gegenzug auch wertgeschätzt und HR achtet darauf das es den Mitarbeitern gut geht. Home-Office ist im Zuge von Corona kein Problem und lässt sich für die Mitarbeiter flexibel gestalten.
Individuelle Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt.
Auf die Kollegen ist jederzeit verlass und es gibt keinerlei Konkurrenzdenken innerhalb des Teams.
Die Vorgesetzten nehmen sich für ihre Mitarbeiter zeit und gehen auf deren Wünsche und Bedürfnisse ein. Es gibt eine offene Feedback-Kultur.
Die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten klappt meistens schnell und unkompliziert. Für Anregungen und Fragen findet man immer ein offenes Ohr.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Dabei wird darauf geachtet das die Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden und genügend Freiraum für Eigeninitiative überlassen wird.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung. Wie du in deiner Bewertung auch festhältst, ist uns eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Es ist schön, dass du den Kollegenzusammenhalt innerhalb deines Teams als einwandfrei beschreibst und die Arbeitsatmosphäre dir ein Gemeinschaftsgefühl vermittelt – so soll es sein!
Danke dafür, dass du die Arbeit unserer Führungskräfte lobst, das geben wir gerne genauso an sie weiter.
Wir stehen aktuell vor großen Herausforderungen und wachsen enorm schnell. Dabei ist die Kommunikation sowohl intern als auch extern sehr wichtig. Es freut uns sehr, dass die Kommunikation schnell und unkompliziert funktioniert.
Wir nehmen deinen Kritikpunkt der besseren Identifikation der Mitarbeiter mit dem Produkt gerne auf und versuchen weiter daran zu arbeiten, falls du Verbesserungsvorschläge hast, darfst du gerne auf uns zukommen und diese mit uns besprechen.
Das Thema Work-Life-Balance beschreibst du auch als sehr zutreffend und es freut uns als HR-Abteilung natürlich außerordentlich, dass du auch unsere Arbeit sehr zu schätzen weißt.
Wir freuen uns darauf weiter mit dir zusammen zu arbeiten.
Dein HR-Team
Nichts
Es gibt nichts was gutes
Alles GL und SF wechseln, Eine GL weiß überhaupt nichts wie mit Leuten umzugehen
eigentlich gut wenn man dich in ruhe lässt, wenn du ein Zielscheibe bist in diesem Firma lassen sie dich nicht in Ruhe
die müssen bei viele Sachen dran arbeiten
Null
Es geht
Bei Vorgesetzten sind viel zu sagen aber gehe dort Arbeiten und sehe selber
Viel Stress Mann muss alles machen
jeder macht was er will
man wird behandelt wie ein letzte Dreck
ist nicht interessantes in diesem Firma alles null
Interessante Arbeitsfeld, mannigfaltige Herausforderungen.
Mangelhafte GL. Planlosigkeit. Stets klamme Kassen.
Fix the Basics.
Unter Kollegen OK, zur GL schlecht
Analagen t.w. alles andere als "sauber"
Unter Kollegen gut, zum Management schlecht
planlos, nicht zugänglich für Fakten, keine Führung
Unter Kollegen gut, zum Management schlecht
Schon, leider stets überschattet von der finanz. Misere und dem planlosem Management
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Ich finde es sehr schade, dass Sie nicht direkt auf uns zugekommen sind, um die kritischen Punkte mit uns zu besprechen. Gerne sind wir bereit, mit Ihnen in den Austausch zu treten und Ihre Verbesserungsvorschläge anzuhören.
Unseres Erachtens bieten wir allen Mitarbeitern ein offenes Ohr und jederzeit kritikfähig und bereit Änderungen vorzunehmen.
Dein HR-Team
Alles im allen wird mit den Mitarbeitern fair umgegangen und versucht, wenn es möglich ist, auf individuelle Sorgen, Nöte oder Wünsche soweit es der Ramen der Möglichkeiten zulässt einzugehen. Vorgesetzte habe für echte Probleme ein offenes Ohr.
Hin und wieder tritt ein chaotischer Zusand ein. Entscheidungen können nicht immer Vorort getroffen werden, stattdessen muss auf Entscheidungen aus dem Hauptquartier gewartet werden und das warten dauert mitunter, ohne zu erfahren warum, sehr lange.
Insgesamt ist die Stimmung gut, jedoch nicht immer ungetrübt.
Außerhalb der Schweiz ist die Firma eher unbekannt, ist jedoch mit Nachdruck dabei bekannter zu werden.
Schichtarbeit, Vollkonti bei 7-8 Arbeitstage am Stück, jedoch gefolgt von 4 bis 5 Freischichten. 3 von 6 Wochenende sind arbeitsfrei. Insgesamt ein sehr faires Vollkontimodel.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Beispiele für einfache Mitarbeiter die zum Supervisor befördert wurden. Neu zu besetzende Stellen werden Intern ausgeschrieben. Karriere ist möglich, Eigeninitiative aber erforderlich.
Das Gehalt ist insgesamt etwas unterm Branchendurchschnitt (weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld). Doch insgesamt Fair. Firma arbeitet mit Leasing-kräften, stellt aber auch direkt ein und übernimmt auch bewerte Arbeitskräfte.
Es gibt ein "Jobbike" Programm, das es festen Mitarbeitern ermöglicht E-Bikes zu finanzieren. Der Betriebsrat wird nicht in seiner Arbeit behindert.
Im wesentlichem ist der Zusammenhalt gut und das über alle fachlichen Ebenen.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen insofern, das ihnen in der Regel die Arbeiten zugestanden werden, mit denen sie am besten zurecht kommen.
Die Vorgesetzten machen eine ordentliche Arbeit ohne - insgesamt betrachtet - in die eine oder andere Richtung auszuschlagen.
Die Arbeitsbedingungen sind der Branche und den Tätigkeiten entsprechend okay. Gesetzliche Standards werden eingehalten hier und da auch übertroffen.
Die Kommunikation nach Außen ist sehr gut, fast vorbildlich. Im Inneren jedoch versickert der Informationsfluss exponentiell zum Abstand zur Führungsebene in der Hierarchie.
Frauen werden weder benachteiligt, noch besonders gefördert. Ungleichbehandlungen sind mir nicht bekannt, kann sie aber auch nicht vollends ausschließen.
Es gibt ein bereites Spektrum an Aufgaben. Die mehr oder weniger Interessant sind. Jedoch muss jede Aufgabe immer Aufmerksam ausgeführt werden. Auch bei langweilige Tätigkeiten müssen konzentriert ausgeführt werden.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr ausführliche und konstruktive Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.
Es ist schön, dass du den Kollegenzusammenhalt als gut bewertest und dich in unserer Arbeitsatmosphäre wohl fühlst.
Danke dafür, dass du die Arbeit unserer Führungskräfte lobst, das geben wir gerne genauso an sie weiter.
Wir stehen aktuell vor großen Herausforderungen und wachsen enorm und schnell. Dabei ist die Kommunikation sowohl intern als auch extern sehr wichtig. Schön, dass unsere Kommunikation und auch das Image nach außen so geschätzt und wahrgenommen wird, da lohnt sich die Arbeit! Wir nehmen deinen Kritikpunkt der Kommunikation intern gerne auf und versuchen weiter daran zu arbeiten, falls du Verbesserungsvorschläge hast, darfst du gerne auf uns zukommen und diese mit uns besprechen.
Auch eine faire Bezahlung zum Branchenvergleich ist uns sehr wichtig, statt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bieten wir bspw. eine Leistungsorientierte Bezahlung und auch eine Mitarbeiterprämie bei Einstellungen von Freunden oder Bekannten.
Wir sind sehr stolz darauf ein solches „Job Rad“ Benefit und auch weitere Mitarbeiterangebote und Rabatte anbieten zu können und hoffen das auch du davon profitierst!
Wir freuen uns darauf weiter mit dir zusammen zu arbeiten.
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.