Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
aufgrund der Bewertungen unserer Mitarbeiter/-innen haben wir es im kununu-Ranking für die Stadt Leipzig auf Platz 1 der besten IT-Arbeitgeber geschafft. Wir sind irre stolz! Mehr dazu, findest Du hier.
Die Lecos GmbH ist IT-Partner für die öffentliche Verwaltung in Mitteldeutschland. Seit 2001 unterstützt das Unternehmen Kommunen dabei, Verwaltungsprozesse mit Hilfe moderner Informationstechnik neu zu organisieren. Bürgernähe und Serviceorientierung spielen eine vorrangige Rolle.
Lecos ist für ihre Kunden Berater und Dienstleister. Sie bietet ein umfassendes Produkt-, Lösungs- und Leistungsportfolio. Dazu zählen u. a. Projektmanagement, Rechenzentrumsdienste, Netzdienste für die Sprach- und Datenkommunikation, Betrieb und Betreuung kommunaler Fachanwendungen, Arbeitsplatzservice und Nutzerbetreuung. Außerdem übernimmt Lecos Druck und Versand für behördliche Massendrucksachen.
Bedeutung der Beratung wächst
Immer wichtiger wird für uns der Bereich der Beratung - sowohl zur Gestaltung effizienter interner Prozesse, als auch zu bürgerfreundlichen Bürgerservices. Bürger erwarten heute kreative und schnelle Lösungen von Ihren Stadtverwaltungen. IT-Dienstleister wie Lecos entwickeln sich deshalb vom reinen Hard- und Software-Lieferanten zunehmend zu proaktiven Innovatoren. Ergänzend zu unseren technischen Beratern haben wir deshalb eine Digitale Werkstatt ins Leben gerufen. Ihr Auftrag? Entwicklung von Prototypen, um beispielhaft neue Digitalisierungsansätze zu verproben und so Entscheidungsgrundlagen für mögliche ganzheitliche Projekte zu schaffen.
Unsere Kunden
Größte Kunden sind die Stadt Leipzig und der Zweckverband Kommunale Informationsverarbeitung Sachsen KISA. Darüber hinaus vertrauen die Sächsische Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung SAKD, das Thüringer Landesrechenzentrum TLRZ, weitere sächsische Kommunen sowie kommunale Eigen- und Kulturbetriebe der Stadt Leipzig, darunter auch das Gewandhaus zu Leipzig, auf die Dienst- und Beratungsleistungen von Lecos.
Die Lecos hat ihren Sitz in Leipzig. Hauptgesellschafterin ist die Stadt Leipzig mit 90 Prozent der Anteile. Die weiteren zehn Prozent sind im Besitz des Zweckverbandes KISA. Im Jahr 2020 erwirtschaftete Lecos mit 245 Mitarbeiter/-innen einen Umsatz von rund 36,2 Millionen Euro.
Komm in den Lecos-Talentepool
Du findest Lecos als Arbeitgeber interessant, aber auf dem Stellenportal ist gerade nichts für Dich dabei? Dann komm in unseren Lecos-Talentepool! Lade einfach und absolut vertraulich Deinen Lebenslauf hoch und wir kontaktieren Dich, sobald eine Stelle auf Deinen Lebenslauf passt.
Kommunale IT ist ein Zukunftsthema, Lecos Teil einer Zukunftsbranche. Nicht erst seit Verabschiedung des E-Government- und des Onlinezugangsgesetzes steht das Thema Verwaltungsmodernisierung durch intelligente und effiziente IT-Lösungen in den Kommunen ganz oben auf der Agenda.
Informationstechnik wird eine tragende Rolle spielen bei der Vernetzung der öffentlichen Verwaltung – behördenintern im Kleinen und perspektivisch bundes- oder gar europaweit behördenübergreifend im Großen. Die Lecos GmbH ist der Partner für Kommunen, um diesen Weg konsequent und innovativ zu gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenDie wichtigsten Erfolgsfaktoren der Lecos GmbH sind ihre Mitarbeiter! Ihre Ideen und Visionen, ihr Einsatz und Engagement sind der Motor unseres unternehmerischen Erfolgs.
Es ist daher überaus wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen. Zu diesem Anspruch gehört neben einem angenehmen Arbeitsklima sowie einem offenen und freundlichen Miteinander auch eine Personalpolitik, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt und fördert.
Flexible Arbeitszeiten
Familie ist Trumpf
Lohnnebenleistungen
Betriebliche Altersvorsorge - Arbeitgeberzuschuss
Möglichkeit der Altersteilzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebsarzt
Coaching - bedarfsorientiert zu ausgewählten Themen
Weiterbildung - arbeitgeberfinanziert, regelmäßige fachliche Weiterbildung
Gute Anbindung durch ÖPNV
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung (in Betriebsvereinbarung geregelt )
Hunde geduldet (z.B. Blindenhunde)
Modernes Verwaltungshandeln ohne Informationstechnik ist nicht mehr möglich. Bürgerinnen und Bürger erwarten, dass die öffentliche Verwaltung die Möglichkeiten des sich rasant entwickelndes IT-Marktes nutzt. Dies stellt uns als IT-Partner und damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor spannende Herausforderungen.
Es gilt:
Lecos braucht innovativ-leidenschaftliche Querdenker gleichermaßen wie bodenständige Macher! Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital.
Und das zeigen wir auch, mit:
Die Lecos setzt auf eine teamorientierte Unternehmenskultur, in der der Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wertgeschätzt wird wie die Ideen unserer jungen Kolleginnen und Kollegen.
Kollegiales, offenes und freundliches Miteinander ist selbstverständlich. Das fördern wir durch eine familienfreundliche Personalpolitik sowie gemeinsame Freizeit- und Sportaktivitäten.
Kritik betrachten wir nicht als Störfaktor, sondern als Impuls, an uns zu arbeiten.
Je nach ausgeschriebenen Stellenangebot:
Weitere Informationen zu aktuell ausgeschriebenen Stellenangeboten finden Sie auf unserer Karriere-Seite.
Ausbildung
Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement
Du bist auf der Suche nach einem vielseitigen Job und gehst mit Zahlen ebenso souverän um wie mit Terminen? Du behältst stets den Überblick, auch wenn gefühlt tausend Dinge auf einmal zu erledigen und zu bedenken sind? Du organisierst für Dein Leben gern, kannst koordinieren und offen kommunizieren – ganz egal ob schriftlich oder am Telefon?
Du bist gewissenhaft, kontaktfreudig, flexibel und hast außerdem:
Wunderbar, dann bist Du genau richtig für unser Team!
Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/-in für Systemintegration
Du findest es toll, wie schnell sich die IT-Welt dreht und begeisterst Dich in Deiner Freizeit für das Funktionieren der neuen Technologien? Bist Du ein Teamplayer, magst es aber auch, selbständig und mit Durchhaltevermögen an Problemlösungen zu tüfteln?
Du hast außerdem:
Klasse, dann ist Fachinformatiker/in für Systemintegration der richtige Job für Dich!
Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
Du bist fasziniert von den Möglichkeiten, wie IT schon heute unsere Alltagswelt erleichtert? Du bist kreativ und findest es spannend, selbst Ideen für neue Anwendungen zu entwickeln und diese mit Hilfe moderner Technologien umzusetzen?
Du hast außerdem:
Perfekt, dann ist Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung der richtige Job für Dich!
Duales BA-Studium der Informatik (Bachalor of Science)
Ein reines Studium der Informatik ist Dir zu trocken und zu praxisfern? Du möchtest in Deiner Ausbildung stattdessen theoretische Studieninhalte und die nötigen praktischen Erfahrungen gezielt miteinander verbinden? Dann passt unser duales Studium zu Dir! Du wechselst im dreimonatigen Rhythmus zwischen Studium an der Berufsakademie Sachsen und Praxisphasen bei der Lecos GmbH.
Schon während des dreijährigen Studiums hast Du ein regelmäßiges Einkommen und kannst Dich gleichzeitig auf Deinen Hochstart in den Job vorbereiten.
Als BA-Student/in solltest Du:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lecos GmbH.
Kristina Köhler
Telefon: +49 341 2538-106
Luise Pohlmann
Telefon: +49 341 2538-828
Anschrift: Prager Straße 8 | 04103 Leipzig
E-Mail: personalmanagement@lecos.de
Elektronisch entweder direkt auf eine konkrete Stelle über unser Online-Stellenportal
oder als Initiativbewerbung in unseren Talentepool
Standorte Inland
Leipzig
Wenn man die Regeln einer anständigen Kommunikation anwendet, kann man sich bei Lecos seinen Vorgesetzten mit jedem Thema anvertrauen. Man wird nicht im Regen stehen gelassen. Lecos bietet seinen Mitarbeitenden eine Jobperspektive bis zum Ruhestand (natürlich muss man dafür auch den Vertrag erfüllen :) )
Arbeitgeber bemüht sich durch viele Benefiz für die Mitarbeiter atraktiv zu bleiben. Unser Unternehmen hat einen großzügigen Inflationsausgleich gezahlt.
Benefits, Gehalt, soziales Engagement
Es wird sich bemüht Neues auszuprobieren
Man kann hier bis zur Rente arbeiten
Regionale Verankerung, stehen für Werte.
- Gehalt und Sozialleistungen
- einzelne Koryphähen unter den Mitarbeitern
Führungskräfte sitzen zu lange auf ihren Posten. Keine echten Innovationen. Umsetzen von Änderungen dauern viel zu lang. Keine gute Fehlerkultur. Gute und sehr gute Leistungen werden nicht adäquat honoriert, dauerhafte Mindestleistungen nicht wirklich sanktioniert.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt. Die Teams selber machen sich mehr Arbeit, als das Projekt selber verursacht. Das Zeitmanagement ist auch sehr fragwürdig.
Prozesse nicht klar
Probleme Schönreden statt angehen
Gesagt und gelebt stimmt nicht immer überein
Einarbeitung stark teamabhängig
...ist weiterhin eine Unbekannte und auch das neue Management schmückt sich mit Worthülsen anstatt klaren Zielen.
- Einarbeitungsprozess
- offensichtliches Problem mit Mobbing, Rassismus und Sexismus
- unprofessionaität in der Führung
-Ein ordentlicher Einarbeitungsprozess, neue Mitarbeiter sollen nicht über Wochen in der Luft hängen (Integration muss von beiden Seiten kommen)
-Diversität und Rassismus mehr thematisieren
Etwas mehr Transparenz in dem, wo Lecos hin will. Das würde sicher den Punkt "Image" noch etwas verbessern.
Globale Änderung der Führungsebene in den Bereichen Führung, Verantwortung und Mitarbeitersteuerung.
Bestellprozesse und Bearbeitung der Kundenanfragen sollten besser werden.
Führungskompetenz ausbauen und Führung geben, wo sie benötigt wird
Prozesse sichtbar machen
Inhouse IT-Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von Lecos ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bester Arbeitgeber in dieser Kategorie! Gleitzeit, Mobile Arbeit, Urlaub wird genommen wie geplant. Angesparte Zeit durch eventuelle Mehrarbeit kann Problemlos ausgeglichen werden. Für persönliche Termine findet sich immer eine Lösung.
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit zur uneingeschränkten Gleitzeit, welche gelegentlich durch Rufbereitschaften oder (bereichsabhängig) von Schichten unterbrochen wird. Generell wird aber auf die Belange der Mitarbeitenden Rücksicht genommen. Auch kurzfristige Abwesenheiten sind problemlos möglich.
Wer selbst darauf achtet, der findet hier einen guten Arbeitsplatz. Sehr engagierte Kollegen werden aber stark ausgenutzt.
Gleitzeitmodell, Urlaub konnte geplant genommen werden.
das Unternehmen sorgt für die Einhaltung regulärer Arbeitszeiten, dennoch sind Überstunden aufgrund der Arbeitsbelastung immer mal wieder notwendig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lecos ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
So lala. Es gibt wöchentliche Meetings, in denen sich die Kollegen vor allen anderen gern in die Pfanne hauen.
regelmäßige Meetings je nach Abteilung
Meetings, Veranstaltungen oder Arbeitsgruppen sind reine Zeitverschwendung, da keiner Verantwortung übernehmen will.
Nutzung vieler Kanäle, jedoch ohne gezielte Wirkung. Leider wiederholen sich die Inhalte seit vielen, vielen Jahren.
Gerade in Coronzeiten hat man leider feststellen müssen, dass die Kommunikation aus der mobilen Arbeit heraus nicht gut funktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder bei Lecos hat die Möglichkeit Karriere zu machen. Soviel zur gedroschenen Frase... Klar ist es davon abhängig, ob auch die Stellen dafür da sind, sich persönlich weiterzuentwickeln und dann Karriere zu machen. Also dennoch - JA. Wenn die Möglichkeiten bestehen, kann jeder Mitarbeiter Karriere machen. Stellenausschreibungen gibt es immer erst intern.
Die große Schwachstelle. Klare und zuverlässige Pläne gibt es sehr wenige. Eine echte belastbare Zusage über eine Karrierewege, selbst bei Einhaltung und sogar Übererfüllung aller Absprachen des Mitarbeiters, kann nicht seriös zugesagt werde. Viele Talente haben das Unternehmen verlassen.
Leistung ist nicht ausschlaggebend für die Karriere. Weiterbildungen können gemacht werden, aber solange diese nichts mit Management zu tun haben, sind diese auch nur Nebensache.
Stellenausschreibungen werden den Mitarbeitern erst intern angeboten. Schulungen die Fachbezogen sind muss man selbst im Blick haben, was ja auch Sinn macht.
Wenn man sich kümmert
