Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt in geringem Maße Home-office, für einige Berufsgruppen Dienstwagen zur privaten Nutzung, die Direktoren lassen in einigen Bereichen sehr viel freie Hand. offiziell gibt es wohl flexible Arbeitszeiten, doch alle haben so viel zu tun, dass sie von früh bis spät ranklotzen.
innovative Firma die sich permanent weiter entwickelt. Hohe Investition in Weiterentwicklung der Produkte
Produkte, Internationalität, Kollegenzusammenhalt
Die Produkte
siehe Details in den Bewertungen
Jeder muss selbst entscheiden, was für ihn wichtig ist. Ich würde beim nächsten Vorstellungsgespräch viel dezidierter nachfragen und konkrete Aussagen/Zusagen einfordern und sie mir ggfs. auch schriftlich geben lassen. Es werden Dinge versprochen und suggeriert, die nicht gehalten werden.
Hier werden Mitarbeiter als austauschbare Goldesel angesehen und auch so behandelt.
Kontrolle, Reporting, Administration, keine Freiheiten, keine Entscheidungsspielräume
Manche Vorgesetzten
Führung läuft hier so, du tust was ich sage sonst hast du ein Problem
Arbeitsvorgänge vereinfachen, Arbeitsmittel verbessern, mehr interne Schulungen, weniger Kontrolle, mehr Vertrauen, mehr Wertschätzung
Weniger Fluktuation wäre hilfreich
Mir ist diese Firma genauso gleichgültig wie ich ihr.
Zuständigkeiten klarer definieren, bereit sein die veralteten Arbeitsweisen und Strukturen zu verbessern, Stellenbeschreibungen klarer definieren, falsche Versprechungen führen generell zu Unzufriedenheit
Es wurden wohl intern vielfach Verbesserungsvorschläge an das Management herangetragen. Spürbar etwas umgesetzt worden ist nur sehr wenig.
Der am besten bewertete Faktor von Lectra Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Manchmal fehlt der kurze Dienstweg
Kollegen unterstützen sich
Das beste im Unternehmen
In meiner Abteilung wird sich sehr gut gegenseitig unterstützt.
wie überall, normalerweise kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lectra Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wurden weder Mitarbeiter- noch Entwicklungsgespräche geführt, an einer Festanstellung meinerseits hatte Lectra kein Interesse. Als geliehene Randfigur besitzt man nur eine geringe Halbwertszeit, da zwar soziales Engagement als Feigenblatt verwendet wird, in der Realität jedoch keine Anwendung findet. Die Firmen haben leider all zu viele Vorteile davon, Leiharbeiter zu engagieren, die Nachteile für uns (lächerliche Bezahlung, Ausnutzung, Repression und schlechte Behandlung durch die Leihfirmen und schnelle Kündbarkeit) werden billigend in Kauf genommen und dazu noch gut honoriert.
Was dies ...
Ungenügend. entweder können sich die Vorgesetzten nicht gegen das höhere Management durchsetzen oder sie haben kein Interesse an der konstruktiven Kritik ihrer Mitarbeiter.
Ungenügend, sie scheinen auch nicht auf diese Tätigkeit vorbereitet zu sein. Sie sind eben vorgesetzte, keine Manager oder Führungskräfte
es gibt Abteilungen mit Vorgesetzten, die gute Führungsqualitäten haben und ihre Abteilungen verantwortungsbewusst und professionell leiten mit
respektvollem Umgang und Vertrauen in die Mitarbeiter ihre Aufgaben
selbständig auszuführen und zu koordinieren.
Aber auch die andere Seite, in der man zwar zwanghaft versucht eine gute Führungskraft zu sein und gute Teamarbeit möchte jedoch erreicht man durch den Kontrollzwang und die Überforderung nur das Gegenteil. Durch das mangelnde Vertrauen in die Mitarbeiter wird alles an sich gerissen und bis ins kleinste Detail ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier sind zwar noch einige langjährige Mitarbeiter mit dabei, jedoch sind die alten Zeiten längst vorbei. Heute möchte man schnell austauschbare Mitarbeiter, die keine Probleme machen. Mir wurde eine Festanstellung als Alibijob den keiner machen wollte, angeboten, jedoch nicht für meine ursprüngliche Tätigkeit, da ich kaum Vorkenntnisse dafür besaß. Eine Übernahme in meine bisherige Tätigkeit war niemals geplant und wurde auch nie kommuniziert. Leider war auch mein Einsatz hier reine Zeitverschwendung und ich war am Ende froh, endlich dort raus ...
da Hierarchie sehr flach = kaum Aufstiegsschancen. Weiterbildung wird keine besondere Bedeutung beigemessen.
kaum Karrierechance. Weiterbildung gibt es nicht
So etwas wie Mitarbeitergespräche gab es nicht, es gibt keine Entwicklungspläne und keine Einbindung. Es wird alles von oben runter reglementiert. Selten so eine schwache und uninteressierte Personalabteilung gesehen.
Nicht vorhanden, arbeiten und Mund halten
