Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungEs wird nie aufgegeben und es wird immer nach einer Lösung gesucht.
- Wertschätzung
- freies Arbeiten
- exzellente Kundenstruktur
- Unterstützung
- hervorragendes Innendienstteam
- alle packen mit an - ALLE!
Die Büroräume waren groß und man hatte ausgiebig Platz. Zudem gab es kostenlose Getränke wie Wasser und auch soft Getränke.
Die Kollegen halten meisten gut zusammen und haben immer ein offenes Ohr.
Es herrscht ein angenehmes, professionelles Arbeitsklima.
schlecht ist schlecht formuliert.
- einiges könnte professioneller gehandhabt werden
- wir brauchen mehr Personal, um die Dynamik dauerhaft managen zu können
- die Wertschätzung könnte sich gerne auch auf das Gehalt auswirken.
Manche Entscheidungen müssten schneller getroffen werden..
Bitte die Mitarbeiter angemessen bezahlen. Vielleicht die ein oder andere Entscheidung nicht vor eilig treffen, so dass Geld eingespart werden kann. Die Geschäftsführung weiß bestimmt, was ich damit meine.
Die Naivität, Sprunghaftigkeit und die fehlende Professionalität der Geschäftsführung.
Das Verhalten ist geprägt von ständiger Konkurrenzangst und Ängste kopiert zu werden. Diese Energie wäre in anderen Bereichen besser unter gebracht und würde auf die Entwicklung der Unternehmung eine kontruktive Wirkung haben.
Die Geschäftsführung sollte endlich mal lernen wie man ein Unternehmen wirtschaftlich führt und wenn man selbst nicht dazu fähig ist, einfach mal die Tipps und Ratschläge umsetzen sonst sehe ich keine Zukunft mehr für diese Firma. Die Geschäftsführung sollte lernen, dass man auch eine gewisse Verantwortung für seine Mitarbeiter hat. Die wenigen die nach den vielen Kündigungen und der Kurzarbeit noch da sind werden mit immer Arbeit und zusätzlichen Aufgaben überladen.
Die Mitarbeiter wirklich anständig bezahlen und nicht nur irgendetwas versprechen. Dann ist auch untereinander ein besseres Klima, wenn man sich wohl fühlt.
Und allgemeiner bitte mehr mit bedacht an alle Themen rangehen. Es wurde sehr vieles kurzfristig beschlossen, und das hat der Firma wahnsinnig geschadet.
Die Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbinden.
schneller reagieren!
Unternehmen sollte neu aufgestellt werden, um Möglichkeiten besser Präsentieren zu können.
Der am besten bewertete Faktor von LEDxON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War vor Corona besser, trotzdem immer noch viele nette Kollegen die sich gegenseitig unterstützen.
Man hat unter den verschiedenen Abteilungen zusammengehalten. Vorallem privat als es für viele das Ende bedeutet hat.
+ die meisten Kollegen helfen immer gerne und haben ein offenes Ohr für Probleme und Lösungsvorschläge
- wie überall gibt es auch hier vereinzelt Kollegen mit denen man nicht so gut klar kommt
Die Kollegen versuchen sich gegenseitig zu helfen, damit man irgendwie die Arbeit schaffen kann.
Es ist sich jeder selbst der nächste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEDxON ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausbaufähig... Wenn man sich verändern wird einem theoretisch die Möglichkeit gegeben. Von sich aus aber nicht.
Wenn man den richtigen Leuten in den A... kriecht, geht ein bisschen was
Kein Geld für Weiterbildung und Karrierechancen = 0
Leider ein ganz schwieriges Thema…
Keine Karriere Perspektiven in dem Unternehmen
