Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
HomeofficeSicherer Arbeitsplatz, tolle Kantine mit Dachterrasse, familiärer Umgang, gemeinsame Events, Förderung von Fitness, Personalrabatt
Die Ausrichtung junge zu formen und zu bilden und gleichzeitig auf niedrige Fluktuation im Verlauf zu achten
Tolle Atmosphäre ich wurde immer für voll genommen und auf Augenhöhe angesprochen
Kurze Wege, tolle Kollegen und Wertschätzung untereinander
Schöne Kantine und gutes Essen,
E-Bike Leasing, Verkaufsprämie,
Urlaubs & Weihnachtsgeld
Niedriges Gehalt, auf Meinung der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt, schlechte bis keine Kommunikation, wenig Wertschätzung
Gehaltsstruktur, Kommunikation von oben nach unten
Die Unberechenbarkeit. Ich würde in diesem Unternehmen nie wieder arbeiten wollen und es auch niemandem empfehlen. Seinem Arbeitgeber nicht vertrauen können, ist das schlimmste was einem Arbeitnehmer widerfahren kann. Ich weiß das viele Mitarbeiter:innen sich unsicher fühlen (in jeglicher Hinsicht).
Die Gehälter könnten höher sein
Die gesamte Vorgehensweise der Führung. Fängt bei den schlechten Gehältern an, geht weiter mit dem Umgangston, dem Druck und und und.
Der GF sollte weniger theoretisch anwesend sein, sondern sich auch mal praktisch blicken lassen. Denn nur aus dem Büro kann man kein Unternehmen leiten, welches von Menschen abhängig
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und Ihre Meinung hören.
Faire Bezahlung wäre wünschenswert.
Noch mehr auf die Mitarbeiter/ innen hören
• Unbedingt die Kompetenz der Führungskräfte prüfen (auf jeder Hierarchie-Ebene)
Fällt es niemandem auf, dass es Abteilungen gibt, die permanent neue Führungskräfte haben? Extrem auffallend im Erdgeschoss bei einer Spezialistin.
• Zeitgemäße Gehälter zahlen
• Den Mitarbeiter:innen zeigen, dass Sie dem Unternehmen vertrauen können
• Höhere Zuschüsse für die Mobilität (Job-Ticket etc.)
• Einen aktiveren Betriebsrat (wünsche ich den Mitarbeiter:innen)
Tauscht die Führungsetage aus. Einigen ALs genau auf die Finger schauen. Gilt auch für den älteren von beiden ganz oben der Hierarchie.
Der am besten bewertete Faktor von Leffers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt, einige arbeiten auch nach Renteneintritt weiter
Es können Mitarbeiter, die schon in Rente sind sich etwas dazuverdienen im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leffers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider deutlich zu wenig Geld, für zu viel Arbeit und Verantwortung
Das schwächste Gehaltsniveau meiner gesamten Laufbahn. Auch die Provisionsmodelle sind lachhaft. Die gesamte Gehalts-Struktur ist nicht zeitgemäß.
Gehalt entspricht nicht den Anforderungen an die Arbeit.
Sozialleistungen wie Zuzahlung zur Rente, Busticket, vermögenswirksame Leistungen werden vom Arbeitgeber gezahlt.
Für so ein gut angesehenes Unternehmen war die Vergütung eher gering. Selbst KiK zahlt fast das doppelte.
Das Gehalt kam immer pünktlich. Allerdings ist die Höhe sehr unterschiedlich, je nachdem wie konsequent man verhandelt. Tarif wurde nicht gezahlt, trotz guter Umsätze, wurde man nur vertröstet, das es wenn man überduchschnittlich verkauft die Provision ja auch höher ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
viele junge Nachwuchskräfte übernehmen Führungspositionen, interne Trainings
Nachwuchs wird gerne gefördert
Viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Man muss wohl mit den richtigen Personen im Unternehmen befreundet sein…
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
individuelle Karriereplanung
