Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
BIG-BAU Projekt- und Stadtentwicklung ist einer der größten deutschen Stadt-, Projekt- und Flächenentwickler mit einem regionalen Fokus auf Norddeutschland und das Rhein-Main-Gebiet. BIG-BAU agiert zum einen als Berater und Sanierungsträger für Städte und Gemeinden, zum anderen als Entwickler von großen Grundstücken und Quartieren. BIG-BAU realisiert Pflegeimmobilien, New Work Spaces und Wohnungsbau für alle Alters- und Einkommensklassen sowie innovative und klimafreundliche Versorgungs- und Mobilitätskonzepte. Seit über 70 Jahren und mit derzeit rund 250 Mitarbeitern an zehn Standorten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIG-BAU Projekt- und Stadtentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgaben, Möglichkeit an Terminen und Veranstaltungen außerhalb teilzunehmen
Moderne Büroausstattung und Büros. Kleine Extras wie Kaffee, Obst und Bürofeste. Arbeitszeiten sind flexibel und gut mit Privatleben vereinbar. Gut angebundener Standort. Angemessenes Gehalt. Hunde dürfen mit ins Büro.
Mein Büro, meine Kollegen, mein Chef, meine Aufgaben
Gute Darstellung und Wahrnehmung der Marke nach außen, interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellung, gute Arbeitsatmosphäre
Professionell, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
manche Kolleginnen / Kollegen leben noch in der alten Verwaltungswelt. Das Unternehmen sollte mehr auf Weiterbildung und Weiterentwicklung auch beim Personal setzten. Personaldichte ist immer ein schwieriges Thema... hier muss mehr getan werden. Wir brauchen motivierte, leistungsfähige neue Kollegen und Kolleginnen. Der Betriebsrat sollte sich mehr auf die Wünsche der Belegschaft fokussieren.
Ich vermisse eine wöchentlichen Jour Fix
Umgang mit den Mitarbeitern, Blendung von Bewerbern!
Langfristige Mitarbeiterbindung ist nicht gegeben, sodass es teilweise zu einer hohen Fluktuation kommt. Die Arbeitsatmosphäre ist auch sehr stark vom jeweiligen Standort(-leiter) abhängig.
Wir stellen die Frage anders - Was finde ich gut bei dem Arbeitgeber:
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die sogenannten Teamevents, wenn man sie überhaupt so bezeichnen kann.
Ein einheitliches Messenger System (neben Mail) wäre toll. Beispielsweise Teams. Das erleichtert schnellere Kommunikation am Arbeitsplatz.
Transparente Entlohnungsstrategien, Weiterbildung und Karriereplanung aktiv anbieten, freiwillige Leistungen anbieten, Partizipationsprozesse implementieren , mehr und regelmäßiger Weiterbildungen
Durch die vielen unterschiedlichen Studienrichtungen und auch Tätigkeiten (Städtebauliche Beratung/Sanierung, Baulandentwicklung) ergibt sich eine Gehaltsstruktur innerhalb des Unternehmens, die nicht für jeden attraktiv ist. Wenn man hier nicht individuelle Gehälter anpasst, verliert man immer wieder "die besten" Mitarbeiter an die Konkurrenz bzw. an andere spezialisierte Branchen.
Es ist wichtig Mitarbeiter zu binden und hier wäre mein Wunsch, dies über Gehalt, Fortbildungen etc. anzustreben. Hier ist Gleichberechtigung gut, aber Individualität notwendig.
Mehr Digitalisierung wagen! Weg von den alten Aktenordnern, hin zu modernen Arbeitsmethoden
Der am besten bewertete Faktor von BIG-BAU Projekt- und Stadtentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch tägliche gemeinsame Mittagspausen ist immer ein reger Austausch zwischen den Kolleg/innen vorhanden. Der Umgang ist immer sehr nett und man fühlt sich willkommen.
Ich mag meine Kollegen einfach gerne!
Sehr nette Kolleg:innen mit guten und breit gefächertem Know-How. Man hält auch mal ein Pläuschen.
…war in meiner Abteilung steht’s vorhanden.
Die meisten Kollegen und Vorgesetzen sind sehr hilfsbereit, freundlich und kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIG-BAU Projekt- und Stadtentwicklung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Hauptkommunikation läuft über Mail, übers Telefon oder "zu Fuß". Das klappt meistens sehr gut.
Es gibt kaum offizielle Kommunikationswege, alles erfährt man aus zweiter Hand oder über Nachfragen. Mitarbeitergespräche gibt es nur auf Bitte des Mitarbeiters und kommuniziert wird lieber über Email als im persönlichen Gespräch
Antiquierte Wege, niedrige Standards
Man muss Glück mit dem Standortleiter haben, sodass man mit allen Informationen "von oben" versorgt wird.
…ist grundsätzlich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird freiwillig nicht angeboten, nur auf sehr konkrete Nachfrage und mit Druck durch den direkten Vorgesetzten, aber dann klappt es zumindest.
Aufstiegschancen werden nicht besprochen, Weiterbildungen werden erst nach mehrmaligen Nachfragen und langen Wartezeiten genehmigt.
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Man sollte die Dinge natürlich selbst anstoßen und auf die zuständigen Personen zugehen. Ich kann die negativen Bewertungen zu diesem Punkt überhaupt nicht nachvollziehen! Wer fleißig und engagiert ist, wird auch dementsprechend gefördert und mit sehr attraktiven Stellen und Aufgaben belohnt. Man muss es halt wollen... ;)
Man hat die Möglichkeit sowohl interne als auch externe Schulungen regelmäßig zu besuchen. Durch die breite Aufstellung lernt man in kurzer Zeit sehr viel, aber durch die o.g. Punkte dient die DSK oft nur als "Sprungbrett" für die nächste Station.
Momentan gibt es wenige Fortbildungsmöglichkeiten. Auf Anträge wird nicht bzw. selten reagiert.