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Bewertungen

18 von 172 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 94%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

LEG, gewohnt gut

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Klasse Betriebsklima in meiner Abteilung.

Image

Wir sind besser als unser Ruf.

Work-Life-Balance

Sehr Flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten für die, die wollen. Mann kann aber auch einfach arbeiten. Gutes Geld für gute Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir wollen mit unseren Wohnungen Geld verdienen. Mieterhöhungen können dem einen mehr weh tun als dem anderen.

Kollegenzusammenhalt

Wir helfen uns bei Bedarf.

Umgang mit älteren Kollegen

Nix zu meckern.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Alles OK. Super Umgang mit Corona. Homeoffice, Splitoffice, Gesundheit geht vor.

Kommunikation

Offen und ehrlich.

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative immer möglich.


Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Top Arbeitgeber mit vielen Benefits

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LEG Immobilien AG gearbeitet.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten, viel Homeoffice auch außerhalb von Corona. Urlaub bisher immer genehmigt worden nach Absprache im Team.

Kollegenzusammenhalt

Viele Treffen auch außerhalb der Arbeitszeit, sehr gute Einarbeitung durch die Kollegen. Super Team. Stärkung des Zusammenhaltes durch regelmäßige Firmenevents.

Umgang mit älteren Kollegen

Vom Alter her sehr gemischtes Team was ideal ist, die jüngeren Kollegen profitieren von der Erfahrung der aäteren.

Vorgesetztenverhalten

Geringe Hierarchien und bei Problemen immer anzusprechen und zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz sollte eventuell freier gestaltet werden dürfen (Mitspracherecht der MA).


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wer meckert war noch nicht woanders

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEG Immobilien AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Umgang mit Corona

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nasenprinzip um Führungsetage. Zu viel junge Leute ohne Erfahrung mit zu viel Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

Duzen für alle. Verunsicherung durch fehlende Regelung

Arbeitsbedingungen

Luft nach oben, höhenverstellbare Tische nur auf Rezept

Kommunikation

Hier ist Luft nach oben. Zu viel unwichtiges mit zu vielen #


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

LEG-Immobilien-Gruppe, Bereich Personal
LEG-Immobilien-GruppeBereich Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir sind Ihnen dankbar, dass Sie uns als insgesamt guten Arbeitgeber wahrnehmen und freuen uns auf eine gemeinsame Zukunft mit Ihnen!

Bei dem Punkt Kommunikation haben wir noch ein paar Fragen an Sie: Meinen Sie die interne Kommunikation von Unternehmensinformationen (bspw. Intranet, Rundmails vom Vorstand, etc.) oder die öffentliche Darstellung (Webseite, Social Media, Kontakt zu Kunden, Presse und Politik)?

Schreiben Sie uns gerne Ihr Feedback anonym in Ihre Bewertung oder direkt an LEG.Personal@leg-wohnen.de.

Herzliche Grüße
Eva Jansing
Leiterin Personal

Ein toller Ausbilder!

4,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei LEG Management GmbH absolviert.

Arbeitsatmosphäre

In Zeiten von Corona ist das natürlich schwierig weil man viel alleine oder Zuhause abarbeitet aber unter normales Umständen gibt es eine Gute Arbeitsatmosphäre und Veranstaltungen etc. Man ist nur meist alleine, ohne die anderen Azubis in einer Abteilung.

Karrierechancen

Es gibt eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung und meistens klappt das auch im Wunschbereich.

Arbeitszeiten

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit

Die Ausbilder

Man wird auf Augenhöhe behandelt und alle haben ein offenes Ohr für einen. Azubis haben einen besonderen Stellenwert im Unternehmen.

Spaßfaktor

Manche Abteilungen sind einfach nichts für einen, andere aber dafür um so mehr.

Aufgaben/Tätigkeiten

Uns wird genug Zeit für die Schule gegeben und mit internem Unterricht und Lernurlaub wird das nochmal unterstützt. Jedoch werden Dinge die man Nebenbei noch machen möchte öfter nicht unterstützt (Seminare, Studium, Programme, Auslandsaufenthalt)

Variation

Man kann wirklich überall reinschnuppern und hat viele Wahlbereiche, top!


Ausbildungsvergütung

Respekt

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abwechslungsreiche Ausbildung

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei LEG Immobilien AG gemacht.

Ausbildungsvergütung

In der Ausbildung erhält man eine überdurchschnittliche Vergütung, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und die volle Bezahlung der VWL (+ Corona Prämie). Zum Anfang der Ausbildung wurden außerdem Laptops inklusive Ausstattung zum Arbeiten und für die Berufsschule bereitgestellt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Den Auszubildenden wird viel zugetraut und man kann schnell selbstständig in den Abteilungen arbeiten.

Variation

In der Ausbildung durchläuft man viele verschiedene Abteilungen und man kann zum Ende des 2. Lehrjahres seinen Ausbildungsplan mitgestalten.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Respekt

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Spaß und gute Vergütung in abwechslungsreicher Ausbildung

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Geschäftsführung bei LEG Management GmbH absolviert.

Arbeitszeiten

Sehr flexibel und auf die persönliche Situation abgestimmt

Ausbildungsvergütung

Überfurchschnittlich + Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld + Corona Prämie

Aufgaben/Tätigkeiten

Interessant und vielfältig

Respekt

Alle sind bisher respektvoll


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Variation

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Respektloser Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern & vorgetäuschte offene Feedback-Kultur

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei LEG Wohnen NRW GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man die Option auf mobiles Arbeiten nun tatsächlich gut nutzen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachdem das Arbeitsverhältnis beendet war, hat es wirklich Monate gedauert, bis ich die erforderlichen Unterlagen (Gehaltsnachweise, Arbeitgeberbescheinigungen etc.) sowie die Erstattung meiner Fahrtkostenabrechnung erhalten habe. E-Mails wurden leider kollektiv ignoriert. Tatsächlich wurde nicht eine einzige Mail beantwortet. Auch der Kontakt über einen Anwalt stellte sich als extrem schwierig raus. Diese Erfahrungen bestätigen mir auch andere ehemalige Kollegen, mit welchen ich weiterhin in Kontakt stehe. Nach einigen Monaten habe ich dann mit diesem Portal anscheinend ein geeignetes Druckmittel gefunden, um an meine Unterlagen zu gelangen. Die Mitarbeiterin, welche für die Kommentare der Bewertungen hier zuständig ist, war zum Glück motiviert genug, mir behilflich zu sein, um zu verhindern eine negative Bewertung zu erhalten. Meine Meinung: es ist ein Armutszeugnis für ein Unternehmen, so mit ehemaligen Mitarbeitern umzugehen.

Sicherlich geht es nicht jedem Mitarbeiter so wie mir, aber nach den Erfahrungen die ich gemacht habe, kann ich die LEG als Arbeitgeber leider nicht guten Gewissens weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn nach offenem Feedback gefragt wird und einem dies sachlich und begründet dargelegt wird, sollte man dies auch annehmen können. Selbstverständlich ist dem Arbeitgeber überlassen, wie mit dem Feedback umgegangen wird. Jedoch sind negative Konsequenzen für den Arbeitnehmer, weil dieser nicht das erhoffte Feedback gegeben hat, kein Zeichen für eine offene Feedback-Kultur.

Des Weiteren sollten die Führungskräfte eine gemeinsame Unternehmens- und Mitarbeiterpolitik verfolgen. Beispiel: Durch die Unternehmensführung wurde ein Modell für mobiles Arbeiten eingeführt. Einige Führungskräfte vor Ort waren hiermit jedoch nicht einverstanden und haben mehrfach versucht, ihren Mitarbeitern das mobile Arbeiten zu verwehren, bis der Ausbruch von Corona dies nicht mehr möglich machte.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang mit den meisten Kollegen war sicherlich völlig in Ordnung. Jedoch war der Umgang mit einigen Kollegen absolut inakzeptabel und respektlos.

Image

In der Öffentlichkeit pflegt die LEG leider ein negatives Image. Dies geht soweit, dass einige Kollegen abstritten, bei der LEG zu arbeiten, wenn sie vor dem Büro von Mietern angesprochen wurden.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und die Option auf mobiles Arbeiten relativ gute Work-Life-Balance, allerdings sind einige Abteilungen so stark belastet gewesen, dass sich massenweise Überstunden angehäuft haben, welche kaum noch abzubauen waren.

Karriere/Weiterbildung

Das Einreichen von Bildungsurlaub wurde nur äußerst ungern gesehen. Wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, hat man rechtlichen Anspruch auf Bildungsurlaub, dies ist also keine Gefälligkeit des Arbeitgebers sondern sollte eigentlich selbstverständlich sein. Seminare zur Weiterbildung wurden nur sehr begrenzt angeboten mit der Begründung, man könne in der Zeit nicht auf das Personal verzichten. Sehr schade!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war fast durchweg positiv, zumindest, solang man noch Kollege war. Nach Beendung des Arbeitsverhältnisses war es leider extrem schwer, von der Personalabteilung noch benötigte Unterlagen zu erhalten. Hier musste man bis zu 3 Monate auf Gehaltsnachweise, Arbeitgeberbescheingungen etc. warten. Erst nachdem man ein geeignetes Druckmittel gefunden hat, wurden einem dann die dringend benötigten Unterlagen zugeschickt.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist natürlich stark von dem jeweiligen Vorgesetzten abhängig, jedoch kann ich hier (bezugnehmend auf die Vorgesetzten, die das Unternehmen nicht in der Zwischenzeit verlassen haben) leider ausschließlich von negativen Erfahrungen berichten. Hier wurde man um offenes Feedback gebeten, welches schlussendlich die Folge hatte, dass man das Unternehmen verlassen muss.

Arbeitsbedingungen

Soweit in Ordnung. Um mal ein negatives Beispiel zu nennen: bei der Arbeit mit bis zu 5 verschiedenen Programmen mussten einige Kollegen sich Monate lang dafür einsetzen, einen zweiten Bildschirm zu erhalten, während diese Ausstattung in anderen Niederlassungen bereits seit langem Standard war.

Kommunikation

Zwischen den verschiedenen Niederlassungen war die Kommunikation leider oftmals sehr schwierig. Informationen hat man vorrangig über den "Buschfunk" erhalten. Teilweise ist auch der Eindruck entstanden, dass bestimmte Niederlassungen bewusst erst später informiert wurden. Die Kommunikation wurde sowohl von den Mitarbeitern als auch von Führungskräften regelmäßig stark kritisiert.

Interessante Aufgaben

Innerhalb der kaufmännischen Kundenbetreuung sehr einseitige Aufgaben. Vorrangig besteht die Tätigkeit aus Beschwerdemanagement. Interessante Projekte, Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld sind leider nicht gegeben.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

LEG-Immobilien-Gruppe, Bereich Personal
LEG-Immobilien-GruppeBereich Personal

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Nur zwei Sterne zu bekommen, fühlt sich unbefriedigend an. Wenn wir Sie richtig verstehen fällt Ihre Kritik aufgrund Ihres Austrittsprozesses zum Negativen aus. Der Austritt eines Mitarbeiters ist immer ein individueller Sachverhalt. Es tut uns leid, dass in Ihrem Fall der Prozess und die Kommunikation dahingehend nicht Ihren Vorstellungen entsprach.

Genau deshalb möchten wir Sie dazu einladen, noch einmal mit uns in den Dialog zu gehen, um so auf Ihre Verbesserungsvorschläge genauer eingehen zu können. Melden Sie sich gerne unter hr@leg-wohnen.de. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Herzliche Grüße
Eva Jansing
Leiterin Personal

Objektbetreuer Bestand

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEG Immobilien AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang während der Corona Pandemie und die Kommunikation bis zu den Angestellten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

LEG-Immobilien-Gruppe, Bereich Personal
LEG-Immobilien-GruppeBereich Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir sind Ihnen dankbar, dass Sie uns als guten Arbeitgeber wahrnehmen und freuen uns auf eine gemeinsame Zukunft mit Ihnen!

Herzliche Grüße
Eva Jansing
Leiterin Personal

Ein super Arbeitgeber, gerade in dieser Corona-Krise sehr unterstützend für Eltern

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung nach Tarif;
Gleitzeit;
Home-Office;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Systeme sind veraltet bzw. Neuerungen brauchen ewig bis sie umgesetzt sind.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viele Wohnungen auf einmal kaufen, da es sonst am Personal fehlt und die Qualität darunter leidet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

LEG-Immobilien-Gruppe, Bereich Personal
LEG-Immobilien-GruppeBereich Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir sind Ihnen dankbar, dass Sie uns als guten Arbeitgeber wahrnehmen und freuen uns auf eine gemeinsame Zukunft mit Ihnen!

Falls Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge direkt senden möchten, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an hr@leg-wohnen.de. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Herzliche Grüße
Eva Jansing
Leiterin Personal

Besonders jetzt in der Corona Krise zeigte sich der LEG Konzern sehr hilfsbereit für Mitarbeiter mit Familien.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LEG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gerade jetzt in der Coronakrise gab es für Mitarbeiter mit Kinder einen sehr großen Spielraum, sei es bei der Arbeitszeit Gestaltung als auch bei bezahlten extra Freistunden. Natürlich ging dies auch nur, weil im Team ein sehr gutes Klima herrscht und einer dem anderen unterstützt.
Auch steht von Anfang an der Schutz der eigenen Mitarbeiter im Vordergrund. Auch wenn es zu Beginn (wie überall) Probleme mit der Bereitstellung von Masken gab, so wurde diese Problem jedoch gemeinschaftlich schnell gelöst.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kann derzeit nichts negatives sagen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich kann bisher nichts negatives Feststellen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

LEG-Immobilien-Gruppe, Bereich Personal
LEG-Immobilien-GruppeBereich Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir sind Ihnen dankbar, dass Sie uns als guten Arbeitgeber wahrnehmen und freuen uns auf eine gemeinsame Zukunft mit Ihnen!

Herzliche Grüße
Eva Jansing
Leiterin Personal

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