Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt unter Kollegen
Jährliche Anpassung des Gehalts
Fast alle Kollegen die ich kennengelernt habe sind sehr nett und geduldig. Es herrscht ein gutes Betriebsklima
Die Firma hätte grundsätzlich Potential, jedoch wird eher folgendes gelebt: Never touch a running system...
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitseinteilung möglich, internationale Arbeitsumgebung, viel Kommunikation auf Englisch, Home Office möglich seit Corona
Fehlende Kommunikation, gerade in schwierigen Zeiten
Da gibt es vieles. Es war einmal wesentlich besser. Extreme Sparpolitik beziehungsweise der Geiz. 0 Cent Corona-Prämie, 0 Cent überhaupt was. Ich erwarte nichts mehr.
Sparpolitik an den eigenen Mitarbeitern. Wie ich mich bereits darauf freue, meine Kündigung auf den Tisch zu klatschen.
Untragbare Führungsqualität
Zu wenig Sozialleistungen
Wertschätzung an den Tag legen. Den Leuten einen angemessenen Lohn zahlen beziehungsweise den auch einmal zu erhöhen. Damit wäre schön viel gewonnen. Oder auch Mal über eine Mitarbeiter-Beteiligung nachdenken?! Manche bekommen diesen ja = keine Gleichberechtigung.
Die Bewertungen auf kununu zusammenfassen und auswerten. Es zeigt sich hierbei ein klares Muster, wo gewaltiger Verbesserungsbedarf besteht.
Man sollte mehr Wert auf die bestehenden Mitarbeiter legen und nicht mit der Philosophie arbeiten, naja da kommt schon wieder was nach.
Weniger und klügere EDV Systeme!
Gleitzeit mit Stundenkonte wäre fairer als eine Vertrauenszeit die keine ist.
Mitarbeiterweiterbildung stark intensivieren.
Gerechte Home Office Möglichkeiten schaffen.
Arbeitszeitausgleich ermöglichen (Überstunden werden nicht vergütet oder dokumentiert).
Den Mitarbeiter als Basis des Erfolgs betrachten.
Der am besten bewertete Faktor von L&P Automotive Europe Headquarters ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch die "Kleinheit" des Unternehmens lässt sich Vertrauen in allen Bereichen des Unternehmens leicht aufbauen und das erlaubt dann auch eine sehr gute Zusammenarbeit.
In der Abteilung sehr gut und bleibt oftmals der einzige Grund, dass die Mitarbeiter im Unternehmen bleiben.
In meiner Abteilung könnte ich mich nicht beschweren. Die Kollegen waren immer sehr nett und hilfsbereit auch auf einer freundschaftlichen Ebene.
Alle sind wirklich freundlich und hilfsbereit
Der Zusammenhalt auf Arbeitsebene ist oft sehr gut, viele Mitarbeiter sind auch privat in Kontakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L&P Automotive Europe Headquarters ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch hier sind nach und nach alle Möglichkeiten gestrichen worden.
Weiterbildungen werden nicht angeboten und auf Ansprache abgelehnt.
Nahezu 0,0 Weiterbildungen, wenn dann bloß kleine Schulungen. Sind aber auch eher die Seltenheit. Kostet einfach Geld!
Lieber einen Consalten eingekauft, anstatt die Kollegen geschult. Eher ein Learning by Doing Prinzip
Nicht präsent. Wird sehr wenig bis gar nicht investiert.
