Es ging nicht darum, Legosteine zu spielen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Name des Arbeitgebers im Lebenslauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeit, Manager ohne Fachwissen und Führungsqualitäten
Verbesserungsvorschläge
Stellen Manager mit Verstand und Führungsqualitäten ein
Arbeitsatmosphäre
Die Teammitglieder taten so, als hätten sie Spaß, aber hinter dem Lachen steckte viel Unzufriedenheit.
Kommunikation
Die Kommunikation war nicht transparent. Einige Menschen hatten Konflikte und wurden innerhalb eines Tages entlassen, ohne dass es jemand wusste. Wir kamen zur Arbeit, um ein Teammitglied zu finden, das weinte, während es seinen Schreibtisch räumte, und einen Direktor, der innerhalb eines Tages gehen musste, ohne Zeit zu haben, seine Kaktuspflanze am Fenster mitzunehmen. Alles wurde später per E-Mail mitgeteilt, aber es wurde kein Grund angegeben und die Atmosphäre war nicht nur unangenehm, sondern auch beunruhigend. Jeder, der eine Frage stellte, wurde entweder vage oder aggressiv vom Management beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich! Wie gesagt, die Leute lachten miteinander, aber wer die süßesten Worte sprach, wurde ohne Grundlage befördert. Die Gründe für Beförderungen wurden entsprechend den Entscheidungen festgelegt. Der Rest des Teams war verblüfft über Fragen, die ihnen ins Gesicht geschrieben waren.
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen war es ein ausgeglichenes Arbeitsleben, es sei denn, man hatte einen Manager, der keine Fachkenntnisse auf seinem Gebiet hatte, fühlte sich völlig unsicher, als seine Teammitglieder in den Urlaub fuhren, und erlaubte daher nicht, dass zwei Teammitglieder anwesend waren Urlaub zur gleichen Zeit. Dies führte zu internen Auseinandersetzungen darüber, wer dieses Jahr jedes Jahr Weihnachten genießen darf.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte verfügten weder über Fachkenntnisse noch über Führungsqualitäten. Sie haben nicht verstanden, dass ein Manager lernen muss, ein Führer zu sein. Die Spitze der Spitze stellte Manager auf mittlerer Ebene ein, die gut bluffen konnten. Die Manager auf mittlerer Ebene stellten Teammitglieder ein, die die Arbeit gut machen konnten, damit sie die Credits erhielten. Dies führte zu unangemessenen Entscheidungen und Verhaltensweisen des Managements.
Interessante Aufgaben
Zum Glück hat das manchmal stattgefunden.
Gleichberechtigung
Eine gute Idee wurde oft von verschiedenen Mitgliedern innerhalb einer Besprechung umformuliert. Wer es am besten umformulierte, bekam den Kredit. Plötzlich wurde die ursprüngliche Idee zur Idee des besten Konkurrenten. So wurden Menschen erkannt und gefördert. Außerdem wurde jemandem mit einer traurigen familiären Situation genug Gnade zuteil, um innerhalb eines Jahres zweimal befördert zu werden, obwohl seine / ihre Arbeitsqualität für andere Teammitglieder lächerlich war. Dies war kein sozialer Wohltätigkeitsfonds; Dies war ein Arbeitsplatz, aber ein oder zwei Manager vergaßen die Tatsache. Außerdem wurden einheimische Teammitglieder vom Management positiv voreingenommen behandelt. Es war klar wie ein Tag, aber wer konnte eine Entscheidung der Manager aufheben?!
Arbeitsbedingungen
Nettes Büro im Allgemeinen, aber Manager bekamen die besten Fensterplätze, während Teammitglieder in der Nähe von Toilettentüren mit künstlichem Licht saßen. Alle Besprechungsräume hatten kein Fenster, so dass man sich nach ein oder zwei Stunden normalerweise als Mensch von Sauerstoff und Tageslicht verdorben fühlte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab viele Pflanzen in den Arbeitsbereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fast unterdurchschnittliches Gehalt, aber mit Bonus und 13-Monats-Gehalt
Image
Es war gut, bis man sich anschloss und die Arbeitsumgebung kennenlernte.
Karriere/Weiterbildung
Es gab einen Fonds für die Selbstentwicklung, aber die Schulungen beschränkten sich auf das, was im internen System angeboten wurde.