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46 Fragen

Gibt bestimmt Weihnachtsgeld für die wertgeschätzten Mitarbeiter?

Gefragt am 8. Dezember 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 8. Dezember 2023 von einem Mitarbeiter

Fishing for Compliments, oder was? Was soll die Frage, das wissen sie doch ganz genau lieber GF. ?

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Wertschätzung?

Gefragt am 15. Juni 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 16. Juni 2023 von einem Mitarbeiter

Bei leguano wird jede Kraft wertgeschätzt!

Antwort #2 am 17. Juni 2023 von einem Mitarbeiter

Wie und wo denn? Gibts Beispiele Ihrer sagenhaften Wertschätzung?Meiner Meinung nach sind Sie entweder ein Lügner oder kriegen die Realität nicht mehr so ganz mit. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt? Deshalb werden hier auch ständig neue Mitarbeiter gesucht, und zwar nicht nur wegen Neueröffnungen. Weil Sie die Mitarbeiter so wunderbar wertschätzen. Lesen Sie doch mal ausgiebig auf dieser Seite, oder Fragen Sie das Arbeitsamt was die über die hohe Fluktuation so zu sagen haben. Wenigstens haben Sie Humor, auch wenn der etwas schräg ist und außer Ihnen niemand darüber lacht.

Antwort #3 am 17. Juni 2023 von einem Mitarbeiter

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Gefragt am 29. März 2023 von einem Mitarbeiter

Keine Antworten vorhanden

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Für Personen, die überlegen sich hier zu bewerben: https://gloria.tv/post/HkDemQmThAMj1Yzcb8tQDBCZ9

Gefragt am 15. März 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 28. März 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Was genau ist an diesem Video verkehrt?

Antwort #2 am 28. März 2023 von einem Bewerber

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Antwort #3 am 28. März 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Antwort #4 am 22. Juli 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Verstehe ich auch nicht

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Ich möchte mich gerne Bewerben, kann aber nirgends Angaben zum Gehalt finden. Überall steht nach Qualifikation. Bezahlt die Firma Mindestlohn, also nur das was mindestens gezahlt werden muss, oder Tarif für Einzelhandel (ab 16€ die Stunde)? Auf der Arbeitsamtseite zahlen 90% der Unternehmen ab 14 Euro Aufwärts. Teilweise 12 Monatsgehalt und mindestens 28 Tage Urlaub. Ist das bei leguano auch so? Finde nirgendwo Angaben zum Gehalt. Würde mich über eine Antwort sehr freuen.

Gefragt am 9. März 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 10. März 2023 von einem Mitarbeiter

Die Firma würde am liebsten unter dem Mindestlohn oder als Ehrenamtlicher mit einem arbeiten. Daher besser nicht bewerben.

Antwort #2 am 10. März 2023 von einem Bewerber

Woran liegt es eigentlich, das bei Leguano dauernd so enorm viele Mitarbeiter gesucht werden? Sind die Stellen zeitlich befristet, oder woran liegt das? Kann man hier beruflich sesshaft werden?

Antwort #3 am 10. März 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort#1 Warum arbeiten Sie denn noch da?

Antwort #4 am 14. März 2023 von einem Bewerber

Bekommt man auch eine anständige Antwort, oder machen sich G F und Mitarbeiter hier nur gegenseitig an? Konkret: Haben Sie Interesse an neuen Mitarbeitern oder nicht?

Antwort #5 am 15. März 2023 von einem Bewerber

https://www.kununu.com/de/leguano/bewertung/07c48049-333b-4b9f-983b-693be889e5c6

Antwort #6 am 28. März 2023 von einem Bewerber

12 Euro brutto. Arbeitsmarkt üblich sind mittlerweile mindestens 14 Euro.

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Hui, jetzt hat man das Kununu Konto als Firma geschlossen? Das sagt mehr aus als alle schlechten Bewertungen.

Gefragt am 3. Februar 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 3. Februar 2023 von einem Mitarbeiter

Wie geschlossen?

Antwort #2 am 16. Februar 2023 von einem Praktikanten

War nie offen. Der Status wurde vorher auf Kununu nur nicht angezeigt. Erst nach dem Update.

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Gefragt am 12. Januar 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 19. Januar 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Unfähigkeit oder Absicht?: Über die Hälfte der Läden können nicht vollständig wirtschaften und Umsätze generieren? Ernsthaft? Glückwunsch! Wir suchen SIE an den Standorten Bamberg (24-32 Std.) Berlin Steglitz Bielefeld (24 Std.) Bremerhaven Cuxhaven/Duhnen (32 Std.) Darmstadt (32 Std.) Eisenach (24 Std.) Essen (24-32 Std.) Esslingen Frankfurt a.M. Freiburg (16 Std.) Freudenstadt (16 Std.) Fulda (24 Std.) Füssen (24-32 Std.) Gifhorn Grömitz (24-32 Std.) Hamburg (24-40 Std.) Heilbronn (24-32 Std.) Kaiserslautern (32 Std.) Kleve (16-24 Std.) Koblenz (16-32 Std.) Landshut (24-32 Std.) Leer (Ostfriesland) Lindau (16-40 Std.) Mannheim Marburg (24 Std.) Mönchengladbach München (32 Std.) Münster/Westfalen (16-24 Std.) Neustadt a.d.W. (24 Std.) Norderney (24-32 Std.) Quedlinburg (ab April 2023, 24-32 Std.) Paderborn Ravensburg (24 Std.) Rosenheim Rostock Soest Sylt (16-32 St.) Trier (32-40 Std.) Tübingen (24-32 Std.) Ulm (24-32 Std.) Würzburg (24-32 Std.)

Antwort #2 am 19. Januar 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Ständig wechselnde, oder verkürzte Öffnungszeiten, Kunden die vor verschlossenen Türen stehen. Stammkunden denen ständig neue Mitarbeiter vorgesetzt werden, der eine schlechter als der andere. Stammkunden wollen vertraute Gesichter sonst waren’s mal Stammkunden. Wo sind eigentlich die ganzen Mitarbeiter hin die in den Läden und in der Zentrale gesucht werden? Leguano könnte längst JahresUmsatz im 100er Millionen Bereich haben. Hätten sie nicht… tja hätten sich nicht….. Na wer kommt drauf?

Antwort #3 am 20. Januar 2023 von einem Bewerber

Wie lautete die Frage?

Antwort #4 am 20. Januar 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Das würde mich auch interessieren.

Antwort #5 am 21. Januar 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

DAS ist Frage!: Unfähigkeit oder Absicht?: Über die Hälfte der Läden können nicht vollständig wirtschaften und Umsätze generieren? Ernsthaft?

Antwort #6 am 21. Januar 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

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Antwort #7 am 21. Januar 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

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Antwort #8 am 21. Januar 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

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Antwort #9 am 22. Januar 2023 von einem Mitarbeiter

bei 10 oder 12 Städten sind es doch Neueeröfung. Sehe nicht das schon geöffnet. Was bedutet dann, könne nicht wirtschaftlich sein?

Antwort #10 am 22. Januar 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

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Antwort #11 am 15. Februar 2023 von einem Mitarbeiter

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„Nach 4,5 schönen Jahren als Verkäuferin grundlos gekündigt.“ „ 2...damit meine fleißige und kompetente Ex-Kollegin versteht, warum sie grundlos gekündigt worden ist !“ Wie viele Mitarbeiter wurden eigentlich grundlos gekündigt? Man hört das gerade an allen Ecken. Grundlose Kündigungen, ohne Gespräche, ohne Begründung, ohne das was was vorgefallen ist. Kündigung aus Festverträgen. Was ist hier los? Keiner hat bei leguano einen sicheren Job, jeder kann aus dem nichts gekündigt werden.

Gefragt am 29. November 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 29. November 2022 von einem Mitarbeiter

Irgendwie muss man ja das Seminar-Zentrum unterhalten, und das geht nur mit neuen ungeschulten MA. Anstatt mal die ganzen Händler zu schulen, naja. Was will man von all den ungelernten „Fachkräften“ in den oberen Ebenen auch verlangen.

Antwort #2 am 29. November 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Wäre schön wenn all die grundlos gekündigten sich mal anonym äußern würden.

Antwort #3 am 29. November 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Der Alte hat den Rappel wie jedes Jahr um diese Zeit. Depri‘s.

Antwort #4 am 29. November 2022 von einem Mitarbeiter

Kurz vor Weihnachten, Inflation und Energiekrise, und dann MA grundlos entlassen…. Ich würde mich schleunigst nach einem anderen Job umsehen. Jeder kann jeder Zeit grundlos und aus dem nichts entlassen werden. Keine Lust in Unsicherheit und Angst was das betrifft zu leben. Gibt bessere Jobs.

Antwort #5 am 30. November 2022 von einem Mitarbeiter

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Gibt es mittlerweile einen Betriebsrat ?

Gefragt am 10. November 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 10. November 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Vom 01.10 bis heute nicht. Siehe untere Einträge. Viel Erfolg.

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3.000 € Inflationsbonus können jetzt steuer- und abgabenfrei an Arbeitnehmer bezahlt werden. Auch für leguano Mitarbeiter?

Gefragt am 4. November 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 4. November 2022 von einem Mitarbeiter

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Antwort #2 am 5. November 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Das machen fast alle AG in DE. Finde ich auch gut.

Antwort #3 am 5. November 2022 von einem Mitarbeiter

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Antwort #4 am 5. November 2022 von einem Mitarbeiter

Es gibt doch Weihnachtsgeld? Ich finde das ist schon einmal ein Anfang.

Antwort #5 am 5. November 2022 von einem Mitarbeiter

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Antwort #6 am 6. November 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Keine sagt, man sei undankbar. Das ist dennoch was anderes und einmalig. Und vor allem kann es auf mehrere Zahlungen verteilt werden. Inflation ist spürbar. Und wenn meine Vorgesetzten das hier lesen, können auch sie, ohne meine zusätzliche Ansprache aktiv werden und die Entscheider wiederum aktivieren. Weswegen braucht es nochmaliger Ansprache? Gespräche? Oder oder oder… Betrachtet mal dies hier als Ansprache von vielen und macht was positives daraus und sagt uns nicht, wie schlecht wir sind, weil wir hier darüber sprechen. Sicherlich gibt es einen Grund, warum wir uns nicht trauen, offen auf die U-Führung zuzugehen. Entweder man wird ausgelacht, wenn man was fragt oder beleidigt und beschimpft. Und natürlich sollte man solche Unternehmen meiden, wo man Angst hat, hinzugehen. Nur nicht in diesen unsicheren Zeiten.

Antwort #7 am 6. November 2022 von einem Mitarbeiter

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Antwort #8 am 6. November 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Dann los, setze dich bitte ein für uns

Antwort #9 am 6. November 2022 von einem Mitarbeiter

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Antwort #10 am 6. November 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Für aktive Mitarbeiter! Für die, die noch deine Kollegen sind, weil du so mutig bist und keine Angst vor gar nichts hast. Das wäre doch was. Statt persönlich zu werden und anderen zu suggerieren, schlecht zu sein.

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Gibt es einen Betriebsrat?

Gefragt am 1. Oktober 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 3. Oktober 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Diese Idee bzw "Hilferuf" kam schon in St.Augustin auf... Eine Woche später sind alle grundlos gekündigt worden, die dafür sprachen. Denke, es wird sich nichts geändert haben! Wirklich erschreckend diese Firma.

Antwort #2 am 29. Oktober 2022 von einem Mitarbeiter

Wozu?

Antwort #3 am 4. November 2022 von einem Mitarbeiter

#2...damit meine fleißige und kompetente Ex-Kollegin versteht, warum sie grundlos gekündigt worden ist !

Antwort #4 am 5. November 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Wozu BR steht im BetrVG, kann man jederzeit nachlesen)).

Antwort #5 am 5. November 2022 von einem Mitarbeiter

BR würde sowieso keine Rolle spielen bei dieser Vetternwirtschaft. Da darf ja unabhängig von der Befähigung jeder sein und machen was er/sie will.

Antwort #6 am 5. November 2022 von einem Mitarbeiter

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Antwort #7 am 5. November 2022 von einem Mitarbeiter

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Antwort #8 am 5. November 2022 von einem Mitarbeiter

hab lange schon aufgegebe mir ist egal was die machen wenn es wird mir zu bund dann gehe ich einfach weg für die sind wir sowiso nur Dreg arbeite und Mund halte Kein Respekt kein wertschätzung niemals erreichbar wenn werd ausgelacht warum die so sind was habe getan oder ist nomal?

Antwort #9 am 6. November 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Das ist nicht normal. Man sollte sich so was nicht gefallen lassen, nicht antun. Und wenn jemand für seine Überzeugung kämpfen will, kann er dies tun. Ich persönlich bin für Harmonie und gegenseitigen Respekt, zumindest minimalen. Immer bei mir selbst anfangen, wie bin ich, wie sehe ich die Welt an, so sollte auch die Welt auf mich zurückblicken.

Antwort #10 am 5. Dezember 2022 von einem Mitarbeiter

Nachdem so viele grundlos, und aus heiterem Himmel, kurz vor Weihnachten gekündigt wurden (Ja, wir reden alle untereinander), habe ich jegliche Freude an meiner Arbeit verloren. Ich habe mich jeden Tag auf das Arbeiten und auf die Kunden gefreut. Jetzt habe ich einfach nur Angst das heute der Tag ist an dem aus den nichts ein Brief mit der Kündigung im Briefkasten auf mich wartet. Ich schlafe nachts kaum noch. Und es geht aktuell vielen Mitarbeitern so, mit der Angst vor der Kündigung. Es redet niemand mit uns

Antwort #11 am 6. Dezember 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Das war schon vor vielen Jahren so! Wir alle wurden grundlos gekündigt (selbst die Verkäuferin des Jahres, alleinerziehende Mütter vor Weihnachten einfach weg, gute kompetente und vor allem professionelle Mitarbeiter die die Firma mit aufgebaut haben wurden ganz spontan und grundlos in St.Augustin vor die Türe gesetzt. Wir liefen alle geschockt rum...nichts war mehr sicher. Wir alle haben nun schöne neue Jobs bekommen /führen noch Kontakt untereinander/ und lachen über diese Firma. Wir waren mal eins mit Leguano und lebten dieses Gefühl auch. Erschreckend was die PL dort gemacht hat.(Vetternwirtschaft und Mobbing) anscheinend immer noch. 4 Jahre habe ich mich für diese Firma verausgabt und bin dann noch bei der grundlosen Kündigung wie ein Stück D r e ck behandelt worden. Die Meisten haben die Firma verklagt und alle haben vor Gericht gewonnen. Das ist 100% sicher!

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Und wie sieht es mit dem Corona-Bonus für die Mitarbeiter aus? Wäre ja steuerlich absetzbar bis Ende März?!

Gefragt am 23. März 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 28. März 2022 von einem Mitarbeiter

Diese Frage einfach mal bei uns in den "Kummerkasten" werfen. Die da oben vergessen den dann eh, sowie den Bonus!

Antwort #2 am 30. März 2022 von einem Mitarbeiter

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Antwort #3 am 30. März 2022 von einem Mitarbeiter

Bonus für was bitte? Ich meine wenn Sie jetzt in der Pflege arbeiten würden. Was haben Sie denn geleistet das einen Corona-Bonus rechtfertigen würde?

Antwort #4 am 1. April 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Ups, der Kummerkasten hängt ja schon 2 Jahre nicht mehr. Sind wohl lange nicht mehr da gewesen, lieber Mitarbeiter.

Antwort #5 am 2. April 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Das kann ich mir gut vorstellen, das man den Kummerkasten abgeschafft hat. Passt zu dem was man hie liest. :D

Antwort #6 am 9. April 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Vermutlich stammt die #3 von einem Mitarbeiter der Führungsriege. Lange nicht mehr in den Läden gewesen, oder wenn doch nicht zugehört, was die Kollegen berichten. Den Frust der Kunden über nicht selbst zu vertretende Corona Massnahmen zu ertragen ist eine Leistung.

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Ich habe in den Bewertungen gelesen, dass es eine Gesundheitsbeauftragte geben wird. Sport=Arbeitszeit. Gilt das auch für die Mitarbeiter in den Läden oder wieder nur für die Zentrale?

Gefragt am 28. Dezember 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 30. Dezember 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

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Antwort #2 am 2. Januar 2022 von einem Bewerber

Da ich das Produkt super finde, wollte ich mich bewerben. Warum aber werden relativ neutral formulierte Fragen immer so respektlos beantwortet? Am Leben gescheitert? Oder nur an Leguano?

Antwort #3 am 2. Januar 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

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Antwort #4 am 3. Januar 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Lieber nicht Bewerben. Die Wahrscheinlichkeit irgendwann zu den sogenannten "gescheiterten" zu gehören ist sehr wahrscheinlich. Ansonsten genau zuschauen in der Hauptzentrale, da sind ein paar pfiffige gescheite Bienchen die schön gehorchen. Gut überlegen, was man möchte. Es gibt viele Produkte in vergleichbarer und im bezug auf das Material hochwertigere Qualität . Es gibt viele Möglichkeiten in diesen Bereichen aktiv mitzuarbeiten. Bei einem evtl. Bewerbungsgespräch gezielt Fragen stellen und die Antworten genau beobachten. Eigentlich Selbsterklärend. GOOD LUCK

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Ich würde mich gerne Bewerben und wüsste vorher gerne ob das folgende echt oder Fake ist: https://gloria.tv/post/HkDemQmThAMj1Yzcb8tQDBCZ9

Gefragt am 11. Dezember 2021 von einem Bewerber

Antwort #1 am 12. Dezember 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Es ist echt! Sowas von echt! Wem seine Gesundheit lieb ist, lieber die Bewerbung an andere Firmen absenden.

Antwort #2 am 12. Dezember 2021 von einem Bewerber

Um was geht es in diesem Video?

Antwort #3 am 12. Dezember 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Das ist sicher echt. Aber ich denke, dass ihn nicht die Sorge um die Gesundheit seiner Mitarbeiter so wütend macht sondern eher die Umsatzeinbußen, die leguano wegen den Coronamassnahmen hat.

Antwort #4 am 16. Dezember 2021 von einem Mitarbeiter

Bloß nicht bewerben. Hier trifft Corona-Leugnung auf wirre Unternehmensführung.

Antwort #5 am 16. Dezember 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Laut Video Maskenverbot in der Zentrale, und Corona gibt es nicht.

Antwort #6 am 19. Dezember 2021 von einem Werkstudenten

Wenn’s ja „nur“ Corona-Leugnung wäre. Es ist weit aus schlimmer. Einfach mal so die gängigsten Verschwörungstheorien googlen, dann können Sie erahnen auf welchem Level sich mittlerweile geistig bewegt wird.

Antwort #7 am 3. Januar 2022 von einem anonymen User

Was ist an diesem Video auszusetzen?

Antwort #8 am 6. Januar 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Eigentlich alles.

Antwort #9 am 7. Januar 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Ist #7 ernst gemeint?

Antwort #10 am 28. Januar 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

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Antwort #11 am 1. Februar 2022 von einem Mitarbeiter

Das ist jetzt das 6x das ich von Kunden auf die Videos und Sozialmedia Aussagen der Geschäftführung angesprochen wurde, und mir sagen lassen musste, das man nichts mehr bei Schwurblern und Verschwörungstheoretikern kaufen wird. Super, echt…

Antwort #12 am 1. Februar 2022 von einem Mitarbeiter

hier kommt es wohl auf die Region an. Bei mir waren heute noch Kunden, die mir zu unserer klar denkenden Geschäftsleitung gratuliert haben.

Antwort #13 am 2. Februar 2022 von einem Bewerber

https://youtu.be/zS2Q1ZCr_g8

Antwort #14 am 2. Februar 2022 von einem Bewerber

https://faktencheck.afp.com/http%253A%252F%252Fdoc.afp.com%252F9VK68P-1

Antwort #15 am 2. Februar 2022 von einem Bewerber

https://youtu.be/Ju4xh-j-tC0

Antwort #16 am 2. Februar 2022 von einem Bewerber

Oder hier ab der Minute 21:15 https://youtu.be/hBFqfBBQyMY

Antwort #17 am 2. Februar 2022 von einem Bewerber

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Antwort #18 am 2. Februar 2022 von einem Bewerber

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Antwort #19 am 2. Februar 2022 von einem Bewerber

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Antwort #20 am 3. Februar 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

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Antwort #21 am 3. Februar 2022 von einem Mitarbeiter

Wow, es ist krass zu sehen wie viel von dem was im Internet gepostet und ungeprüft geteilt wird absolut falsch und Fake ist. Die die das Posten und teilen bezeichnen sich auch noch als Selbstdenker. Da wird nicht Gedacht und hinterfragt, sondern blind alles gepostet und geteilt was irgendjemand ins Internet erbricht. Wenn man sich alle Beiträge unter dem folgenden Link mal durchliest und selbst ein wenig recherchiert, dann ist es erschreckend wie oft die Poster und Teiler absolut daneben liegen und Fakenews verbreiten. Wie sie sich manipulieren und lenken lassen und echt jeden Mist glauben. Und dann von sich behaupten sie hätten den Durchblick, wären Klardenkenker. Wie ungebildet kann man eigentlich sein. Schämen sich solche Menschen eigentlich nicht. Solche Menschen demonstrieren mit ihren Falschposts nur die eigene Unwissenheit, demonstrieren das sie ungebildet sind, demonstrieren das sie eben nicht selbst denken. Gerne mal was so geteilt und gepostet wird mit dem unten genannten Link querprüfen und selbst recherchieren. Dann wird einem klar das man solche Leute unmöglich ernst nehmen sondern nur auslachen kann. Peinlich ey. https://faktencheck.afp.com/list

Antwort #22 am 3. Februar 2022 von einem Mitarbeiter

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Antwort #23 am 3. Februar 2022 von einem Mitarbeiter

https://faktencheck.afp.com/list

Antwort #24 am 10. März 2022 von einem Bewerber

Der Ukraine-K.rieg wird jetzt auch noch verschwurbelt und geleugnet. Es gäbe keinen K.rieg, die Bilder in den Medien wären Fake . Der P.utin wäre das arme O.pfer des Westens. Er wolle nur Frieden, und sich vor der Nato verteidigen. Die Ukraine befreien. Und die b.ösen Medien und der Westen lügen. Mir fällt dazu echt nichts mehr ein, die werden immer schlimmer. Querdenker? Wohl eher Realitätsleugner. Das ist alles schon jenseits von gut und böse. Und weit weit von geistiger Gesundheit entfernt.

Antwort #25 am 12. März 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

24! Und das von einem Bewerber - lach. Hey, hi Unbekannter, hat man mit dir darüber im Vorstellungsgespräch diskutiert?! Oder Angst, man könnte dich erkennen? Du weißt offensichtlich sehr viel- gerade zu allwissend - Sarkasmus

Antwort #26 am 12. März 2022 von einem Mitarbeiter

25! Juckt der Aluhut?

Antwort #27 am 12. März 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

25! Sie sind der erste "Ex Mitarbeiter " der für die Firma spricht. Angst als Mitarbeiter erkannt zu werden?!

Antwort #28 am 13. März 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Ist es verboten, für die Firma zu sprechen? Mal davon abgesehen, habe ich nur Fakten angesprochen. Wer diskutiert politische Dinge im Vorstellungsgespräch? Diese Frage stelle ich aus eigenem beruflichen Interesse und aus meiner Berufserfahrung. Auch ich selbst führe solche Gespräche und nie diskutieren wir die politische Einstellung. Abgesehen davon, käme ich nie auf die Idee, das zu fragen. Ist wie „Sind Sie schwanger?“ oder „an welchen Erkrankungen leiden Sie?“ Angst hat nur jemand, der was zu verlieren hat. Ich trage keine Hüte - nur mal so am Rande. Und arbeite schon sehr lange nicht mehr für leguano wenn Statt sich sachlich zu äußern, greift man sich gegenseitig an; wozu? Man echte Helden! Ihr macht das schon, ihr Bewerber!

Antwort #29 am 15. März 2022 von einem Bewerber

Sorry, ich als Bewerberin hatte im Januar die Frage gestellt bekommen, ob ich eine E-r-d-o -g-a- n Anhängerin wäre...mh...nur weil ich viele Jahre dort lebte? Sonst war alles ganz normal. Der Firmensitz liegt nur sehr weit draußen. Egal, habe eh eine Absage bekommen.

Antwort #30 am 15. März 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Wer führte das Gespräch? Die Personal.Leitung oder die Geschäft.s.Führung ?

Antwort #31 am 16. März 2022 von einem Bewerber

Denke, es war PL, man hat sich nett auf türkisch verabschiedet... Möchte hier jetzt aber auch kein Fass aufmachen. Denke, in der heutigen Zeit sind solche Fragen schon fast ganz normal. Jedes Volk kommuniziert anders untereinander!

Antwort #32 am 16. März 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Ich danke für die Antwort (31,29).

Antwort #33 am 31. März 2022 von einem Mitarbeiter

Was soll man zu Menschen sagen die in Socialmedia Gruppen wie: S.onja Zietlow//X.avier Naidoo gegen Lügen sind.

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Wäre es bei der Hitze nicht mal angebracht Wasser zur Verfügung zu stellen? Mit Maske kriegt man bei den Temperaturen einen Kollaps

Gefragt am 17. Juni 2021 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 25. Dezember 2021 von einem Mitarbeiter

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Antwort #2 am 26. Dezember 2021 von einem Mitarbeiter

Ich bekomme, wenn der V L Zeit hat, immer innerhalb von Minuten Rückmeldung. Sei es per Telefon, EMail oder WhatsApp/SMS. Es wurde bisher immer eine Lösung gefunden, egal um welches Anliegen es ging. Ich kenne kaum jemanden der engagierter ist und mehr arbeitet. Ihre „Kritik „ ist unangebracht und respektlos

Antwort #3 am 23. Januar 2022 von einem Mitarbeiter

...er müffelt wirklich!

Antwort #4 am 25. Januar 2022 von einem Mitarbeiter

Definieren Sie müffeln.

Antwort #5 am 7. Februar 2022 von einem Mitarbeiter

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Antwort #6 am 8. Februar 2022 von einem Mitarbeiter

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Antwort #7 am 15. Februar 2022 von einem Bewerber

Schrecklich, wie Sie hier über Mitarbeiter und Vorgesetzte sprechen. Haben Sie den Sinn dieser Plattform verstanden? Eigentlich dient es doch dafür, dass der Bewerber oder Interessent einen Einblick erhält. Ich lese hier nur Frust und Beleidigungen.

Antwort #8 am 15. Februar 2022 von einem Mitarbeiter

Einblick gibt es hier ja zu genüge. Frust ist mehr als verständlich, Beleidigungen jedoch nicht in Ordnung

Antwort #9 am 11. März 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #2...pff!

Als Arbeitgeber antworten

„Wir brauchen jede helfende Hand.“ Wie wäre es denn wenn man die Mitarbeiter aus der Kurzarbeit nimmt,‘und die Kurzarbeit generell beendet?

Gefragt am 17. Juni 2021 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 17. Juni 2021 von einem Mitarbeiter

Kurzarbeit bis Anfang Oktober??? Dann wünsche ich denen die Zuhause bleiben müssen einen schönen Sommerurlaub und viel Spaß beim verreisen. Bei einigen der 2.Sommer in Folge. Zieht man Fahrtkosten/Benzin und eventuelle Parkgebühren ab, haben die Kurzarbeitler fast mehr Kurzarbeitgeld als die meisten Gehalt. Vielleicht, aber nur vielleicht dürfen die Kurzarbeitler ab Oktober wieder arbeiten, dann können ja die in Urlaub gehen die die ganze Zeit gearbeitet haben. Die entstehenden Plusstunden können von dem Mitarbeiter der vertritt nicht abgebaut werden, da der der dann im Urlaub ist im Oktober oder November oder Dezember und ausgeglichen Zeitkonto, und falls er ebenfalls eine Urlaubsvertretung macht, ebenfalls plusstunden hat. Ich hoffe das die Anfrage nach jeder helfenden Hand und die damit einhergehende Bitte für die Mitarbeiter der Zentrale gilt und nicht für die im Laden. Warum auf den Sommerurlaub verzichten, wenn doch aktuell sehr viele Mitarbeiter in Kurzarbeit sind. Wenn soviele helfende Hände gebraucht werden, einfach die Kurzarbeit beenden. Wenn doch soviel Arbeit da ist, muss doch niemand mehr in Kurzarbeit bleiben, oder? Wieso sollen wir arbeitenden jetzt noch mit Verzicht auf Sommerurlaub bestraft werden. Damit man die Mitarbeiter weiter in Kurzarbeit halten kann?? Oder wieso? Wieso haben Mitarbeiter die arbeiten weniger Geld als die die Zuhause bleiben müssen und keine Fahrt/Benzin/ eventuell Parkgebühren haben? Oder werden alle Mitarbeiter benötigt, die die arbeiten und die die sich Zuhause befinden. Das wäre ja erfreulich. Wann geht denn alles wieder seinen geregelten Gang? Alle anderen Geschäfte in den Städten sind längst zur Normalität zurückgekommen.

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Oh so kann eine Firma „geschlachtet“ werden! Zurecht?

Gefragt am 12. Januar 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 27. März 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Denke, gute Anwälte schlachten die Firma schon aus...ZURECHT! :-)

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Nur Online!

Gefragt am 27. November 2020 von einem anonymen User

Antwort #1 am 27. November 2020 von einem Mitarbeiter

Scio Rose - Nur Online! Gentle - Nur Online Husky Braun - Nur Online Aktiv Rot - Nur Online Pflegeset - Nur Online Amalfi Nero - Nur Online Thermo - Nur Online Lady Princess - Nur Online Reparatur Coupon - Nur Online Es gibts nix Exklusiv nur im Laden! Keinerlei Anreize für Lsdenbesuche. Es gibt keinen Grund in den Laden zu gehen, alles was es im Laden gibt, gibt es auch Online. Und viel viel mehr. Warum ein Schuh im Laden kaufen, wenn Online ein kostenloses Pflegeset und ein Reparatur Coupon beigelegt wird. Keine Aktionen irgendwelcher Art für den Black Friday. Keinen Rabatt ausschließlich für diesen Tag. Nicht mal ein kostenfreies Goodie. Nichtmal 8 Stunden offen an diesem Tag. Es wäre heute ein weitaus höherer Umsatz drin gewesen, viele Kunden haben nach Black Friday Vergünstigungen oder Goodies gefragt. Die Wochen vor Weihnachten inklusive der Samstage: Verkürzte Öffnungszeiten. Kurzarbeit für die einen, arbeiten den ganzen Dezember für die anderen. Und dann kommt keiner oder nur wenige, da Anreize und Exklusivität fehlen, es online mehr Vorteile und Geschenke gibt. Das heißt im Laden rumstehen, keine Weihnachtsplanung oder Einkäufe für Mitarbeiter möglich. Womöglich wegen Kundenverkehr und Zuviel Kontakt kein Heiligabend mit der Familie möglich. Keinerlei Reaktion oder ein Schreiben der Geschäftsleitung. Keine Informationen über den weiteren Verlauf im Dezember, kein „Durchhalten“ oder „Dankeschön“ kein „Wir wissen es ist aktuell schwierig ist, Vorallem seelisch und emotional“ kein „ Wir sind da für euch“, (Ausgenommen von VL) keine Information was für Pläne anstehen.

Antwort #2 am 28. November 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Warum sprecht Ihr diese Themen denn nicht offen an, anstatt es hier auf einer Plattform auszutragen? Merkwürdiges Verhalten.

Antwort #3 am 5. Januar 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Angst, gekündigt zu werden. Deshalb hier und nicht offen. Ich verstehe das. Denn sonst hätte man das Gefühl, gar nichts getan zu haben, um es besser zu machen. Was ich nicht verstehe, warum GF kein Statement dazu gibt, dann auch offen...

Antwort #4 am 7. Januar 2021 von einem Mitarbeiter

ich denke es wird keiner für das aussprechen seiner Meinung gekündigt. Außerdem werden wir ja angehalten, eigene Ideen und Vorschläge vorzutragen. Bisher bin ich als Verkäuferin nie kritisiert worden, wenn ich etwas gefragt habe. Und die Erklärung zwischen dem lockdown, die eigenen Läden nicht voll zu beliefern, war für mich einleuchtend. Denn jetzt steht die Ware in den Läden. Und keiner kann sie kaufen. Und das der GF sich hier nicht äußert ist für mich auch klar. Hier streiten sich nur die, die entweder nicht mehr bei leguano arbeiten und es bereuen nicht mehr dabei zu sein. Oder Mitarbeiter die unzufrieden sind. Was soll man darauf noch antworten? Jeder hier hatte und hat bestimmt die Möglichkeit seine Fähigkeiten einzubringen.

Antwort #5 am 29. Januar 2022 von einem anonymen User

Krasse Worte zu den Charakteren, die man nicht kennt. Und woher will „4“ wissen, ob jemand, was davon bereut oder mit etwas unzufrieden sind - sorry - zieh mal das rein: „Gedanken sind keine Fakten“ - denk leise!

Als Arbeitgeber antworten

Einzelhandel nicht von aktuellen Schließungsmaßnahmen betroffen. AG schickt Mitarbeiter trotzdem in Kurzarbeit. Warum?

Gefragt am 29. Oktober 2020 von einem anonymen User

Antwort #1 am 29. Oktober 2020 von einem Mitarbeiter

Und was ist mit den vorweihnachtlichen Gescheeft

Antwort #2 am 29. Oktober 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Wenn nicht von Schließungen betroffen, dann zahlt Agentur nicht

Antwort #3 am 29. Oktober 2020 von einem anonymen User

Da bis auf den Einzelhandel alles geschlossen hat, was glaubt Ihr wo die Kunden das Geld hintragen...?

Antwort #4 am 29. Oktober 2020 von einem Mitarbeiter

Gibt Weihnachtsgeld, Kunden können nicht Reisen oder Geld sonstwie ausgeben .. Ich denke November Dezember werden stark für uns..

Antwort #5 am 29. Oktober 2020 von einem Mitarbeiter

Für die Mitarbeiter in Kurzarbeit fällt Weihnachten aus, die kommen eh nicht über die Runden

Antwort #6 am 9. November 2020 von einem Mitarbeiter

Bereichert man sich hier auf Kosten der Mitarbeiter? Man setzt Mitarbeiter in Kurzarbeit obwohl die Läden laut Regierung nicht geschlossen werden müssen. Man wird von der Firma genauso behandelt wie vom Staat.Der Jahresumsatz sollte trotz Pandemie mindestens um 25% im Vergleich zum Vorjahresumsatz gestiegen sein, warum? unter anderem: 1. Alle neuen Modelle 2020 sind mindestens 20Euro teuerer, dadurch mehr Umsatz pro Laden. 2. Einsparung von Mitarbeiterkosten, Sozialabgaben und Mietausgaben für die komplette Schließung im April/Mai. Und teilweise für November. 3. Starker Anstieg im Online-Handel allgemein. Exklusivität diverser Modelle nur Online. 4. zusätzliche Einnahmen durch Neueröffnungen 2019/2020 5. Höhere Umsatz pro Laden nach Lockdown von Mai bis Oktober. 6. Allgemein grösstenteils sehr starke Umsätze in den Läden. 6. Gewinn durch nicht Weitergabe der Mehrwertsteuersenkung, bei gleichzeitiger teilweiser Einsparung im Einkauf durch die Mehrwertsteuersenkung. 7. Einparungen bei Personalkosten durch Kündigungen (u.a. der Bezirksleiter) 8. Straffung der Vertriebsstruktur. 8. Etc. etc. etc. Leguano hat keinesfalls Verluste im Vergleich zum Jahresumsatz 2019 eingefahren. Möglicherweise ist das Wachstum in diesem Jahr nur nicht ganz so üppig wie man sich das gerne gewünscht hat. Jeder Laden kann sich seinen Jahresumsatz im Vergleich zum Vorjahr gerne selbst ausrechnen. Man bekommt den Eindruck, dass leguano die Mitarbeiter und deren Schicksale nicht wichtig sind. Vielleicht wir wenigstes die Differenz zwischen Kurzarbeitergeld und normalen Gehalt ausgezahlt, so dass die betroffenen Mitarbeiter an Weihnachten nicht ganz dumm da stehen. Man kann sich ja gerne mal das Kurzarbeitergeld anhand des jeweiligen Netto-Gehalts ausrechnen. Ich wünsche jedenfalls allen alles Gute und hoffe das diese „Pandemie“ bald vorbei ist.

Antwort #7 am 9. November 2020 von einem Mitarbeiter

Einsparungen der Personalkosten und Sozialabgaben der Mitarbeiter die seit April noch immer in Kurzarbeit sind

Antwort #8 am 10. November 2020 von einem Mitarbeiter

https://www.google.de/amp/s/amp.n-tv.de/panorama/Statt-in-die-Kneipe-gehen-jetzt-alle-shoppen-article22156375.html Außer die Läden sind geschlossen, oder die Öffnungszeiten sind verkürzt. Was den Kunden sehr sauer aufstößt.

Antwort #9 am 10. November 2020 von einem Mitarbeiter

Deswegen klagt der Einzelhandel wahrscheinlich auch über 50 % wenigen Umsatz. Was schreiben Sie denn hier? Sehen Sie keine Nachrichten?

Antwort #10 am 17. Januar 2022 von einem Praktikanten

Die Jahresbilanz 2020 kann öffentlich eingesehen werden. Siehe da, kein Verlust zum Vorjahr. Sondern Gewinnsteigerung

Antwort #11 am 6. April 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Hatten 2020 bei uns im Laden auch keinen Umsatzrückgang gegenüber dem Vorjahr, ganz im Gegenteil!

Als Arbeitgeber antworten

Wann öffnen wieder alle laden voll es fehlen 3 Stunden Umsatz pro Tag. Wann kommen die Kollegen wieder aus der Kurzarbeit. Wir sind bereit durchzustarten.

Gefragt am 28. Mai 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 3. Juni 2020 von einem Mitarbeiter

Es werden nicht alle aus der Kurzarbeit wieder kommen. Dessen können Sie sich gewiss sein! Wer sich von einem einzigen Vertriebskanal so abhängig macht, ist am Ende selber schuld. Davor haben damals schon einige schlaue Mitarbeiter gewarnt. Aber was interessiert das schon. Was Hänschen nicht lernt...

Antwort #2 am 5. Juni 2020 von einem Partner

Ende April gab es 5 Masken und kleine Wasserflasche „Desinfektionsmittel?“. Seit dem garnichts mehr. Kein Spuckschutz, kein Nichts. Mitarbeiter gehen mit Corona Symptomen Arbeiteb aus Angst for jobverlust. Andere arbeiten seit Ende April 6 Tage 8 Stunden, permanent Maske auf sehr belastend. Andere bleiben zuhause, Läden jeden Tag anders offen. Kunde wissen nicht was los ist. Leguano immer reicher, Mitarbeiter werden schlecht behandelt, keine Informationen, Mitarbeiter geht es immer schlechter. Kunden lesen hier das auch.

Antwort #3 am 5. Juni 2020 von einem Mitarbeiter

Es zählt nicht was man hat, sondern wer man ist. Daran wird man gemessen. Daran erinnert man sich. Geld verdirbt scheinbar den Charakter. Wie viel ist genug für die Dinge die man nicht brauch. Und rechtfertigt diese Maßlosigkeit und Gier das man so mit Menschen umgeht. Das man sich am Leid anderer, auf Kosten der Gesundheit anderer, bereichert? Es sind nur Dinge. Tote Dinge die man mit niemandem teilen kann. Es war mal anders, und lief sogar besser. Mittlerweile ist keiner mehr da, man hat alle vertrieben. Will man so wirklich weitermachen? Das können wir doch besser. Miteinander statt übereinander reden wäre ein guter Anfang. Solidarität beruht auf Gegenseitigkeit.

Antwort #4 am 5. Juni 2020 von einem Partner

Unwahrheiten, was Sie hier erzählen.

Antwort #5 am 23. Juni 2020 von einem Mitarbeiter

Im April und Mai waren die Geschäfte fast ausnahmslos von 13 - 18 Uhr geöffnet. Viele Läden hatten zusätzlich sogar einen Tag in der Wochen geschlossen. Somit ist zumindest die Aussage: „ Andere arbeiten seit Ende April 6 Tage 8 Stunden“ Im Bezug auf die o.g. Öffnungszeiten teilweise, wenn nicht sogar in Gänze, nicht korrekt. Ihr/e Partner/in oder Bekannte/r hat Ihnen , was den Großteil der Läden betrifft, einen pauschalisierten Eindruck vermittelt. „Corona-Symptome“ (Sars-Cov-2) sind von den herkömmlichen Influenza schwer bis gar nicht zu unterscheiden, weshalb jeder Einzelne die Verantwortung trägt, sich dahingehend von einem Facharzt untersuchen zu lassen. Das Ergebnis ist dem Arbeitgeber mitzuteilen, und dieser hat den Sachverhalt unverzüglich dem örtlichen Gesundheitsamt oder der entsprechenden Behörde mitzuteilen. Die restliche Aussagen Ihres/ihrer Bekannten, insbesondere was das Kommunikationsverhalten, die Ängste, und den Umgang mit Mitarbeitern betrifft, ist im Kontext der Gesamtaussagen und Bewertungen hier, nicht zu widerlegen oder zu relativieren. Hier gilt es die geäußerte Kritik, zu reflektieren, Ernst zu nehmen, Stellung zu beziehen, aufeinander zuzugehen, und eine Arbeitsatmosphäre und ein Umfeld zu schaffen in dem es möglich ist, miteinander statt übereinander zu reden, und zusammenzuarbeiten statt gegeneinander. Die im Desinfektionsschutzgesetz verankerten Vorgaben der Landesregierungen im Bezug auf die Gesundheit der Mitarbeiter und Kunden sind umzusetzen. Die Verantwortung liegt hierbei beim Arbeitgeber, welcher die Mitarbeiter und Kunden zu informieren, und alle Maßnahmen zu treffen hat, um eine Verbreitung der Infektion bestmöglich zu verhindern. Darunter zählen u.a., die Beschaffung und Verteilung von Schutzmasken, eines Spuckschutzes, und Desinfektionsmittel welches als solches erkennbar und ersichtlich ist. Nicht ferner sind Mitarbeiter und Kunden dahingehend aufzuklären wie verordnete Schutzmaßnahmen anzuwenden und umzusetzen sind. Verordnete Sicherheitskonzepte werden von den Ordnungsbehörden überprüft. Es sollte daher im Interesse des Unternehmens sein, dass geöffnete Läden geöffnet bleiben, und Bußgelder vermieden werden. Mein Tipp: Sollten zu wenig Masken und Desinfektionsmittel vorhanden sein, sprechen Sie Ihren Vorgesetzten persönlich an. Erfragen Sie die Möglichkeit der Beschaffung von benötigten Mitteln, und die entsprechende Erstattung der entstandenen Kosten durch das Unternehmen.

Als Arbeitgeber antworten

Wie lange soll das noch so gehen?Juni/Juli sind die Umsatzstärksten Monate. Wieso macht man nicht wieder voll auf?!Alle anderen Geschäfte haben auch voll auf. Der Monat Mai war sehr Umsatzstark. Mit welcher Begründung hält man die Mitarbeiter weiter in Kurzarbeit?!Die einen wissen nicht wie lange sie noch zuhause bleiben sollen, und die anderen sollen voll durcharbeiten. Ohne Informationen, Absprachen und Kommunikation!! Keiner weiß was abgeht.Wie viel ist eigentlich genug, und zu welchem Preis?

Gefragt am 28. Mai 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 5. Juni 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Wie ich vor kurzem gelesen hatte, Zitat: „Das Kurzarbeitergeld wirkt wie ein Narkotikum, das den klaren Blick auf Strukturprobleme trübt.“ Straub

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Wann werden die Mitarbeiter wieder aus der Kurzarbeit genommen bzw. wann sind die Läden wieder zu regulären Zeiten geöffnet? Das Kaufverhalten ist trotz Krise ungebrochen und nicht weniger wie in den Jahren zuvor um diese Zeit. Viele Können es sich nicht viel länger erlauben von Kurzarbeitergeld zu leben und werden sich wohl bald einen anderen Job suchen müssen. Gibt es denn wenigstens einen ungefähren Zeitraum wann man mit der Beendigung der Kurzarbeit rechnen kann?

Gefragt am 19. Mai 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 15. Juni 2020 von einem Mitarbeiter

Anrufen und Fragen, besser als Spekulationen!

Antwort #2 am 17. Juni 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Dazu müsste jemand an sein Telefon gehen, oder zurückrufen

Antwort #3 am 17. Juni 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Herr Ex Mitarbeiter- Dann gehen Sie doch einfach. Und suchen Sie sich in dieser sicheren Zeit einen neuen Job. Viel Erfolg

Antwort #4 am 20. Juni 2020 von einem anonymen User

Warum Herr? Vielleicht ja Frau. Oder diverses. Und diese Person ist doch schon Ex. Also ist schon gegangen, sucht sich bereits oder hat vielleicht schon gefunden eine neue Aufgabe. Dieser Kommentar beantwortet ja nicht die gestellte Frage. Mein Appel: Bleibt bitte sachlich, stets freundlich und mutig und geht auf die Fragen ein.

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Warum keine Information was gerade passiert, ob es weiter geht, ob Filialen geschlossen werden, wie es weiter geht?

Gefragt am 1. April 2020 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 1. April 2020 von einem Mitarbeiter

In der Krise offenbart sich der wahre Charakter.

Antwort #2 am 19. Mai 2020 von einem Mitarbeiter

In Kurzarbeit. Keine Informationen seitens des Unternehmens oder der Geschäftsführung. Niemand weiß was los ist oder wie lange das alles noch geht oder ob wir überhaupt nochmal kommen dürfen. Bin alleinerziehend und stehe vor dem nichts.

Antwort #3 am 20. Mai 2020 von einem Mitarbeiter

So wie es ausiet und anhört braucht ihr nicht mehr zu kommen

Antwort #4 am 25. Mai 2020 von einem Freelancer

https://www.haufe.de/recht/arbeits-sozialrecht/corvid-19-coronavirus-handlungspflichten-des-arbeitgebers_218_510640.html

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Wie nimmt die Firma ihre Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und der Gesellschaft bezüglich der aktuellen Corona Pandemie wahr. Sprich Eingrenzung Und Verhinderung der Verbreitung , Aufklärung der Mitarbeiter bezüglich Corona und dem Umgang damit im Bezug auf Kundenkontakt?

Gefragt am 13. März 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 14. März 2020 von einem Partner

Neueröffnungen: 13.03.2020 11.04.2020 25.04.2020 Verkaufsoffene Sonntage im März: 22.03.2020 29.03.2020 Verkaufsoffene Sonntage im April 05.04.2020 Quelle: leguano.eu Etc. etc.

Antwort #2 am 15. März 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Also gar nicht. Maximaler Profit steht jeher im Vordergrund.

Antwort #3 am 15. März 2020 von einem anonymen User

Un ver ant wort lich!

Antwort #4 am 16. März 2020 von einem Werkstudenten

Unverständlich, da der Staat die kompletten Ausfälle per Soforthilfe bezahlt.

Antwort #5 am 16. März 2020 von einem Mitarbeiter

Es gibt so viele Möglichkeiten, und wenn es nur die wäre die Öffnungszeiten zu halbieren und das Online-Geschäft zu bewerben. Aber da kommt ja überhaupt nichts, im Gegenteil.

Antwort #6 am 17. März 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Während Ikea bereits heute alle Filialen schließt um Mitarbeiter und Kunden zu schützen, passiert bei leguano so gut wie gar nix.

Antwort #7 am 21. März 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Woher wisst ihr alle, dass leguano unverantwortlich handelt? Vielleicht haben die ja intern Maßnahmen getroffen?! Spekuliert man hier? Ich habe keinerlei Informationen zum Corona auf der Seite von leguano gefunden ...

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Sind die Antworten alle Anonym?

Gefragt am 2. März 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 2. März 2020 von einem Bewerber

"Grundsätzlich gilt bei Bewertungen im Internet der Schutz der Anonymität", sagt C.H. Diese gilt jedoch nicht uneingeschränkt, wenn durch die Bewertung ein Straftatbestand erfüllt werde. Der Arbeitgeber kann dann nämlich Strafanzeige gegen unbekannt erstatten und vor Gericht erwirken, dass das Portal den Namen des Bewerters herausgibt. "Wer zum Beispiel offenkundig unwahre Tatsachen über seinen Arbeitgeber veröffentlicht, um diesem wirtschaftlich zu schaden, muss damit rechnen, dass die Strafverfolgungsbehörden seine Identität ermitteln", sagt die Juristin.

Antwort #2 am 3. März 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Wirtschaftlicher Schaden? Wegen eines Betriebsrats?Interessant!

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Hat leguano einen Betriebsrat?

Gefragt am 27. Februar 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 27. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Leider noch nicht!Aber was noch nicht ist!Man sollte die Gewerkschaften aktivieren.. Wer macht den Anfang?

Antwort #2 am 28. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Ein VL der sich mit Leuten trifft, die Hausverbot erhielten, macht doch bestimmt den Anfang!

Antwort #3 am 29. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Nicht das dann auch bald ein weiteres Hausverbot erfolgt. Aber jetzt gerade ist ja alles "Schlumpf ".

Antwort #4 am 29. Februar 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Bestimmt! Jeder bekommt seine gerechte Strafe.

Antwort #5 am 2. März 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Ein Betriebsrat könnte die Mitarbeiter "retten". Die Zustände werden immer schlimmer. Der Baukasten von Angst Lügen leeren Versprechungen wird immer größer!Normales Arbeiten ist nicht mehr möglich.Der Ruf schwindet, und man sollte so schnell es geht dort hin reisen wo der Pfeffer wächst.Erkenne das grandiose Wortspiel.

Antwort #6 am 2. März 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Einen Betriebsrat gibt es nicht und ist auch von der Geschäftsleitung nicht erwünscht. Wer versucht einen zu gründen muss um seinen Job bangen. Nichts desto trotz würde sich die Geschäftsleitung von leguano wundern, wie viele Ihrer Mitarbeiter guten Kontakt zu Ex-Kollegen haben ;-) Aber auch hier gilt Vorsicht!

Antwort #7 am 21. März 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Wo der Pfeffer wächst: https://www.groundies.de/startseite/

Antwort #8 am 24. Juni 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Mal sehen, wie lange da noch etwas wächst. Marionetten können ja eigentlich nicht mehr wachsen.

Antwort #9 am 7. Juli 2020 von einem Mitarbeiter

Neid?

Antwort #10 am 4. August 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Neid? Internetseite schon einmal genau durchgelesen?

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Na, fährt der Maybach noch?

Gefragt am 12. November 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 19. November 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Natürlich fährt der noch. Besser denn je. Ist ja auch kein wunder, wenn Mitarbeiter des Jahres gegangen werden und man keine Jahressonderzahlung leistet ;-) *Wer den Sarkasmus findet, darf ihn behalten.

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Wieso sucht leguano eigentlich in Ihren Stellenanzeigen IT-Systemadministratoren mit SAP Kenntnissen? Die haben doch Ende letzten Jahres erst Ihre IT vor die Türe gesetzt? Ist das überhaupt erlaubt jetzt wieder diese Stellen zu besetzen?

Gefragt am 9. Oktober 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 13. Oktober 2019 von einem anonymen User

Vermutlich wird sich Leguano darauf berufen haben, es habe sich erst nachträglich eine neue Beschäftigungsmöglichkeit ergeben.

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Es gibt Mitarbeiter die länger als 5 Jahre dabei sind? Die werden aber gerade drastisch und völlig willkürlich reduziert oder?

Gefragt am 6. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 6. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Ja das gerade hier stattfindet gleicht einer Entsorgung. MA werden direkt von ihrem Arbeitsplatz zum Auto geführt und müssen das Gelände verlassen. Es ist unfassbar!

Antwort #2 am 6. Oktober 2019 von einem Partner

Bei leguano wird niemand willkürlich entlassen. Jede Kündigung hat seinen Grund.

Antwort #3 am 7. Oktober 2019 von einem anonymen User

Da gebe ich Ihnen recht. Niemand, absolut niemand wird willkürlich gekündigt!

Antwort #4 am 23. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Und manchmal erfindet man einfach einen Grund! Zum Glück gibt es Arbeitsgerichte und Mitarbeiter, die sich das nicht gefallen lassen.

Antwort #5 am 28. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Inkompetente Personalabteilung? Ungeheuerlich. Leguano und alle Mitarbeiter können froh sein, dass solche Mitarbeiter wie Sie, endlich entfernt wurden. Außerdem arbeiten in der Abteilung nur hübsche Mitarbeiterinnen. Daher bitte nicht auch noch beleidigend werden!!! Sie haben die Kündigung bestimmt verdient, wenn Sie sowie hier Ihr wahres Gesicht zeigen.

Antwort #6 am 29. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Sie sollten sich alle schämen. So ein mieses Verhalten, welches hier an den Tag gelegt wird. Hoffentlich fliegt ihre Art mit Menschen umzugehen auf. Genau solche Menschen wie Sie schadet solch ein Unternehmen.

Antwort #7 am 29. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Ich muss mich für gar nichts schämen! Eher Sie...für mieses Verhalten und Vetternwirtschaft!

Antwort #8 am 30. Oktober 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Aber es ist richtig, dass sehr viele Angestellte entlassen wurden. Verdient?

Antwort #9 am 21. Mai 2021 von einem Mitarbeiter

Der, der es verdient hätte, ist leider immer noch da. Aber die Mühlen mahlen...

Antwort #10 am 21. Mai 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Immer diese Neider. Aber Neid muss man(n)/ Frau sich halt hart erarbeiten.

Antwort #11 am 21. Mai 2021 von einem Mitarbeiter

Antwort #10 - als EX Mitarbeiter müssten Sie sich die Frage doch selbst am besten beantworten können. Haben Sie es verdient?

Antwort #12 am 22. Mai 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #11- Sie meinten bestimmt den "Schlumpfträumer"...natürlich kommt auch er bald weg!

Antwort #13 am 31. Mai 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Schämen sollten Sie sich! Über Ihre Kollegen und Vorgesetzen als Mitarbeiter solche Kommentare zu äußern.

Antwort #14 am 9. November 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Schlumpfträumer? Was sind denn das für Begriffe? Kein Wunder, dass Sie ein Ex Mitarbeiter sind.

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Game of Thrones live und in Farbe. Winter is coming......!

Gefragt am 1. Oktober 2019 von einem Partner

Antwort #1 am 1. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Winterspeck ist bei beiden ja genug angegessen worden!

Antwort #2 am 2. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Gibt es denn wenigstens dieses Jahr Weihnachtsgeld? Oder sind die Kassen wieder leer, da Barfußschuhe im Winter ja so der Renner sind?

Antwort #3 am 2. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Es geht wieder los. Ich denke das leguano bestens für den Winter gerüstet ist. Ein lächerliches Verhalten welches hier an den Tag gelegt wird.

Antwort #4 am 7. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

"Ein lächerliches Verhalten welches hier an den Tag gelegt wird." Von der Leguano Geschäftsleitung. Ja, da gebe ich ihnen recht.

Antwort #5 am 7. Oktober 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Hier wird große Politik betrieben.

Antwort #6 am 22. Mai 2021 von einem Mitarbeiter

Hier wird bald gar nichts mehr betrieben...ein neuer VL muss dringend her!

Antwort #7 am 31. Mai 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Schämen sollten Sie sich! Über Ihre Kollegen und Vorgesetzen als Mitarbeiter solche Kommentare zu äußern.

Antwort #8 am 8. Juni 2022 von einem Mitarbeiter

Küstenkind Küstenkind bald mahlt es auch bei dir geschwind !

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