Innerlich schon nach kurzer Zeit gekündigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit mit ÖNV und die entsprechende Zugabe zum Jobticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden schlecht behandelt. Kleines Familienunternehmen will ganz groß sein - gelingt leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Selbstbeweihräucherung ist peinlich.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem, organisiert wie in einem Kleinunternehmen. Entsprechend alles chaotisch im Messegeschäft. Ein Stein steht nicht auf dem anderen, eine Hand weiss nicht, was die andere macht.
Kommunikation
GFs kommunizieren nur mit ausgewählten Lieblingen. Ob man Abteilungsleiter ist, scheint egal zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind auf den Job angewiesen. Wer sich nicht ausbeuten lassen will, geht im ersten Jahr - da kann kein Teamgefüge entstehen.
Work-Life-Balance
Pausen, Ruhezeiten, freie Tage müssen erkämpft werden
Vorgesetztenverhalten
Es wird diktiert und nicht geführt. Alle Entscheidungen gehen von 2 Menschen aus, die sich untereinander oft uneins sind
Interessante Aufgaben
Arbeitsplatz (Messe) an sich interessant.
Gleichberechtigung
Migrations Hintergrund willkommen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man sich kaputt arbeiten
Arbeitsbedingungen
60 Stunden Woche ist ganz normal, manchmal sogar drüber, wenn viel los
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Gastronomie übliche Leistungen
Image
Man kann sich gerne bei der örtlichen Arbeitsagentur oder der IHK informieren
Karriere/Weiterbildung
Unfaire Zuteilung von Schulungsmöglichkeiten. Interne Workshops unstrukturiert und wenig pragmatisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung, auch wenn es aus Ihrer Sicht schlecht für uns sein soll, sind wir um jede Bewertung dankbar, denn nur so können wir uns verbessern.
Nun zu ihren Kritikpunkten.
Ja wir sind ein mittelständisches Unternehmen, dies seit 48 Jahren sehr erfolgreich und dementsprechend wissen wir auch was wir tun. An Verbesserungen arbeiten wir jedoch beständig weiter.
Ich kenne von unseren Abteilungsleitern keinen der „nur“ diktiert, im Gegenteil unser Bestreben ist es Mitarbeiter zu fördern, Ihnen halt zugeben und sich entwickeln zulassen.
Ausgebeutet wird bei uns niemand, da wir in vielen Bereichen sogar übertariflich zahlen. Dies widerspricht auch der Tatsache, das fast 60% unserer Belegschaft 5 Jahre und länger bei uns beschäftigt sind.
Wir haben wöchentlich abteilungsübergreifende Meetings wo alles angesprochen werden kann was einen bewegt und dann geschaut wird das Lösungen gefunden werden.
Gerne nehmen wir Ihre Vorschläge auf, wie wir Schulungen Sachbezogener gestalten können, vielleicht sogar mit ihrer aktiven Teilnahme an diesen?
Es gibt Zeiten, da wird viel gearbeitet, jedoch bieten wir dafür auch viel Ausgleich.
Z.B. haben wir im Sommer bis zu 6 Wochen Ruhezeiten und auch zum Jahreswechsel bieten wir unseren Angestellten Betriebsurlaub an.
Grundsätzlich finde ich es sehr schade, dass man als Mitarbeiter nicht zu uns kommt oder die verschieden internen Möglichkeiten nutzt um miteinander ins Gespräch zu kommen, sondern immer gleich den Weg über die Öffentlichkeit sucht. Das wäre ein professionelles Verhalten so wie Sie das ja auch von uns erwarten.
Gerade im letzten Jahr haben wir enorme personelle und finanzielle Anstrengungen unternommen um die Arbeit für unsere Mitarbeiter weiter zu verbessern. Das es etwas dauert, bis diese Wirkung zeigen, sollte allen beteiligten klar sein. Ich kann aus eigener Beobachtung auch bestätigten, das die Maßnahmen bereits wirken. Dass uns dies auch gelingt hat Ende Februar auch die dritte Auszeichnung in Folge als Top Arbeitgeber gezeigt, wo eine unabhängige und anonyme Mitarbeiter Befragung durchgeführt wurde.
Mit Begeisterten Grüßen