6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Leibniz-Institut für Astrophysik Potsdam (AIP) Bewertungen
Leibniz-Institut
für
Astrophysik
Potsdam
(AIP)
Potsdam
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterm Strich ziemlich gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast keine unbefristeten Verträge für Wissenschaftler.
Gehalt/Sozialleistungen
Doktoranden bekommen nur 50 %-Stelle selbst wenn Geld im Überfluss da ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr von der eigenen Abteilung ab, in der man sich befindet.
Image
Das AIP ist eines der weltweit führenden Institute für die Astrophysik. Es genießt sehr hohes Ansehen.
Work-Life-Balance
Während im nicht-wissenschaftlichen Bereich ein "nine-to-five"-Job normal ist, arbeiten Wissenschaftler meist länger.
Karriere/Weiterbildung
Wissenschaftliche Stellen sind in der Regel befristet. Es gibt nur eine kleine Minderheit, die eine unbefristete Stelle haben.
Alle befristet Angestellten tun gut daran, sich ständig weiterzuqualifizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden in der Regel gemäß TV-L entlohnt. Die Freiheiten des TV-L werden dabei stets im Sinne des Arbeitgebers ausgelegt. Es gibt eine Betriebsrente (VBL), wie im öffentlichen Dienst üblich ist. Es gibt zudem die Möglichkeit ein Firmenticket für den ÖPNV zu erwerben, der vom Institut subventioniert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Institut setzt auf Müllvermeidung. Es nutzt Dienstfahrräder und Elektroautos. Trotzdem Reisen die Kollegen (zumindest vor Corona) ständig und überall auf der Welt herum.
Kollegenzusammenhalt
Das Institut hat eine Größe von über 200 Mitarbeitern erreicht. Der Zusammenhalt der alten Kollegen besteht weiterhin. Neue Kollegen jedoch gehen in der Anonymität unter. Viele neue Kollegen grüßen nicht einmal zurück, wenn man sie grüßt. Der Zusammenhalt bzw. die Atmosphäre am Institut scheint mit der Größe des Instituts abzunehmen bzw. schlechter zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen erhalten nach Renteneintritt weiterhin die Möglichkeit als Gäste oder in Teilzeitverträgen, die Infrastruktur des Instituts zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden in der Regel Chefs, weil sie gute Wissenschaftler sind und nicht, weil sie etwas von Personalführung oder Arbeitsrecht verstehen. Weiterbildungsangebote an die Chefs in dieser Hinsicht, werden meist belächelt und nicht wahrgenommen.
Entsprechend schlecht werden Mitarbeiter "geführt".
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind überwiegend in Ordnung. Büros sind aber bereits sehr voll mit Mitarbeitern gepackt.
Kommunikation
Am Institut herrscht eine Top-Down Kommunikationsform. Informationen werden von der Institutsleitung an die Abteilungsleitungen kommuniziert und diffundieren dann an die Belegschaft. Dabei ist viel Stille-Post dabei, denn Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen haben dann einen unterschiedlichen Informationsstand.
Gleichberechtigung
Es gibt zu wenige Frauen in Führungspositionen. Abgesehen davon, bemüht sich das Institut darum, die bestmögliche Gleichberechtigung herzustellen. So gibt es einen Betriebsrat (der derzeit fast nur aus Chefs besteht) und eine Gleichstellungsbeauftragte, die sich "freiwillig" bereit erklärt wählen zu lassen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind alle spannend und abwechselnd.
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Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Ausstattung super - Weiterbildung Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles in Allem toller Arbeitgeber. Aber - es kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist.
Karriere/Weiterbildung
Einziges wirklich großes Manko ist die fehlende Weiterbildung für administrative Kräfte. Wer noch was vor hat in seinem Leben und sich noch zu jung fühlt, um sich auszuruhen, der hat damit vermutlich ein Problem.
Arbeitsbedingungen
Gut, gute Büroausstattung.
Kommunikation
Kommunikation von und zu den wissenschaftlichen und administrativen Vorständen könnte besser sein. Mißverständnisse entstehen oft, weil Kommunikation nicht auf direktem Wege an die Betroffenen erfolgt, sondern durch Umwege über Assistenzen weitergegeben wird.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schönen Arbeitsplatz, interessante Kollegen, schrecklich Fürung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegial Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist willkürlich und kämpferisch. Die Chefs oft beschuldigen ihre eigenen Fehler auf die Arbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, aber Arbeitsverträge für Wissenschaftler in den allermeisten Fällen nur befristet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Forschungsinstitut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leibniz-Institut für Astrophysik Potsdam (AIP) durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Leibniz-Institut für Astrophysik Potsdam (AIP) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leibniz-Institut für Astrophysik Potsdam (AIP) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.