Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandyArbeitsatmosphäre, soziales, ich fühle mich sehr gesehen, interessante Aufgaben
Flexible Arbeitszeit, Super Arbeitsatmosphäre, Entspanntes Verhältnis zu den Vorgesetzten, öffentlicher Dienst
Interessante Aufgaben. TV ÖD Bezahlung. Junge, nette Kollegen.
Die jüngeren KollegInnen arbeiten gut miteinander
Viel Gestaltungsfreiraum
Unfähige ProfessorInnen
Die eigentliche Arbeit bleibt bei denen liegen, die ganz unten in der Hierachhie stehen
Überstunden, Überstunden, Überstunden. Ich hab mehr als doppelt so viele Stunden wie vertraglich gearbeitet.
Qualifizierung (Promotion, Weiterbildung) nicht möglich. Die, die es geschafft haben (nach vielen vielen Jahren) bekommen hinterher keine Stelle (Ruf der Uni ist einfach schlecht. Das habe ich persönlich direkt in Bewerbugnsgesprächen erfahren).
Umgang mit Konflikten, schlechtes Arbeitsklima, ständig tauschte irgendjemand seine Arbeitstage, kaum gemeinsame Absprachen möglich, unübersichtliches Arbeiten durch mangelnde Kommunikation, befristete Verträge, Dauerstress
Wenig Wertschätzung des Engagements
Schwerfällig, wenig innovativ,
Einseitigkeit und Hierarchiegebarens des Präsidiums und Referats für Kommunikation und Marketing
- Promovierende werden mit Lehre, Drittmittelaquise und Industrieprojekten überlastet. Hierdurch wird oft der Abschluss stark verzögert (oder nicht erreicht)
- Die Strukturen sind oftmals streng hirarchisch
- Befristete Arbeitsverträge und ein limitiertes Gehalt
Konflikte eher klären. Arbeitsaufteilung im Team verbessern. Nicht nur so kurz befristete Verträge. Langfristige Perspektiven schaffen. Besser organisiert sein. Sich auch um die Gesundheit der Mitarbeiter wirklich aktiv kümmern.
Effizientere Prozesse, transparente Kommunikation
Fähige Leute halten: D.h. fördern.
Emapthie
Kommunikation miteinander
- Karrieremöglichkeiten in der Wissenschaft auf internationalem Niveau bieten/aufbauen
- Strukturen etablieren, die Mitarbeiter zumindest für 1-2 Jahre nach der Promotion an der Universität halten, sodass die effiziente Forschung mit entsprechender Qualitätssicherung ermöglicht wird
Wertschätzung für studentische Mitarbeit vertiefen. Dazu zählt anzuerkennen, das Studierende an der Uni in erster Linie studieren und in zweiter Ordnung arbeiten. Demnach sollten Aufgaben bei der Bezahlung auch dem Umfang der Stelle entsprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gab kaum Kolleginnen, die älter als 40 waren.
Bis auf die Institutsleitung gibt es kaum "ältere Kollegen", da es keinen/kaum akademischen Mittelbau in den Instituten gibt.
Je älter man ist, umso besser
Kann nichts schlechtes sagen.
keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterirdisch, nicht verwunderlich, dass zu diesen Bedingungen keine neue Mitarbeitenden gefunden werden.
Außerdem ist das hierarchische Gefälle beachtlich krass.
Der Stundenlohn für Studentische Hilfskräfte ist überhaupt nicht angemessen. Aber das geht ja vom Land Niedersachsen aus.
Gehalt ist ok wenn man einen TVL-Vertrag mit 100% Stelle bekommt. Falls man ein Stipendium akzeptiert sind Sozialleistungen und "Gehalt" nahezu nicht vorhanden. Der Ausblick auf die Promotion ist der "Selling Point".
Das Gehalt ist einer der größten Schwachpunkte. Als Informatiker kann ich die Universität Hannover sowieso nicht empfehlen, da ist das Gehalt zu vielen Stellen in der freien Wirtschaft geradezu lächerlich. Allerdings versucht das Bundesland Niedersachsen leider auch, auf dem Rücken der Landesbeschäftigten Geld zu sparen. Der Tarifvertrag für 2022 ist ein Ausbund von Unverschämtheit und eine Geringschätzung sondergleichen für alle Landesbeschäftigen. Unter den aktuellen Gehaltsbedingungen würde ich bei der Uni Hannover nicht mehr neu anfangen zu arbeiten.
mit 50 %-Verträgen arbeitet eigentlich jeder deutlich mehr, als er bezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Immer nur befristete Verträge. Kaum langfristige Perspektive.
Weiterbildungsmöglichkeiten wärend der Promotion sind gut und Umfangreich. Nach der Promotion gibt es nahezu keine Karrieiereaussichten. Es gibt sehr wenige finanzierte Stellen für Post-Docs und keine erstzunehmenden Stellen als "Assistant-Professor". Die Zeiträume für die Promotion und für die Karrieire in der Wissenschaft sind zu lang. Wer Karrieire in der Wissenschaft machen will geht ins Ausland.
Hier wurde sich mit dem Weiterbildungsprogramm oft selbst gelobt. Aus anderen Einrichtungen ist aber bekannt, dass es wesentlich bessere externe Angebote gibt. Für die Verwaltung war oft nichts lehrreiches dabei.
13 phd students have left without a phd during the last 3 years. I think it says it all about building your future career there.
Ich wollte Weiterbildungen in Anspruch nehmen, wurde jedoch für kein Programm „angenommen“
