Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Gestaltungsfreiraum
Wenig Wertschätzung des Engagements
Effizientere Prozesse, transparente Kommunikation
Teilweise sehr zähe Kommunikation zu anderen Einrichtungen
Interessante Aufgaben. TV ÖD Bezahlung. Junge, nette Kollegen.
Umgang mit Konflikten, schlechtes Arbeitsklima, ständig tauschte irgendjemand seine Arbeitstage, kaum gemeinsame Absprachen möglich, unübersichtliches Arbeiten durch mangelnde Kommunikation, befristete Verträge, Dauerstress
Konflikte eher klären. Arbeitsaufteilung im Team verbessern. Nicht nur so kurz befristete Verträge. Langfristige Perspektiven schaffen. Besser organisiert sein. Sich auch um die Gesundheit der Mitarbeiter wirklich aktiv kümmern.
Kam drauf an, ob und wer da gewesen ist.
Innen- und Außendarstellung passt für mich nicht so Recht zusammen.
Das war gut. Arbeitszeit war flexibel.
Immer nur befristete Verträge. Kaum langfristige Perspektive.
Rückblickend leider nicht wirklich vorhanden.
Gab kaum Kolleginnen, die älter als 40 waren.
Zu wenig involviert.
Probleme wurden leider rückblickend nicht persönlich angesprochen. Nicht immer wertschätzend im Team.
Vom Inhalt her sehr abwechslungsreich und spannend.
Arbeitsatmosphäre, soziales, ich fühle mich sehr gesehen, interessante Aufgaben
Mich besser bezahlen.
Die jüngeren KollegInnen arbeiten gut miteinander
Unfähige ProfessorInnen
Die eigentliche Arbeit bleibt bei denen liegen, die ganz unten in der Hierachhie stehen
Überstunden, Überstunden, Überstunden. Ich hab mehr als doppelt so viele Stunden wie vertraglich gearbeitet.
Qualifizierung (Promotion, Weiterbildung) nicht möglich. Die, die es geschafft haben (nach vielen vielen Jahren) bekommen hinterher keine Stelle (Ruf der Uni ist einfach schlecht. Das habe ich persönlich direkt in Bewerbugnsgesprächen erfahren).
Fähige Leute halten: D.h. fördern.
Emapthie
Kommunikation miteinander
Ist ok
Wer sich mal an anderen Universitäten umhört, erfährt schnell vom Ruf der LUH....
Für diejenigen, die "leben um zu arbeiten": Super.
Für alle, die auch noch andere Ziele und Wertvorstellungen haben: Lieber etwas anderes suchen.
Bei den Personen, die noch nicht lange an der Uni arbeiten: Gut
Unglaublich schlecht!
Findet übereinander, nicht miteinander statt.
Die Forschung an sich ist gut.
Schwerfällig, wenig innovativ,
Einseitigkeit und Hierarchiegebarens des Präsidiums und Referats für Kommunikation und Marketing
Überarbeitung und Verbesserung der Prozessstruktur, Verbesserung der Kommunikationsmöglichkeit, Beschleunigung und Entschlackung der Verwaltungsprozesse
Alles in allem, sieht man von Kommunikation und Bezahlung ab, gut.
Das Gehalt ist unterirdisch, nicht verwunderlich, dass zu diesen Bedingungen keine neue Mitarbeitenden gefunden werden.
Außerdem ist das hierarchische Gefälle beachtlich krass.
Es gäbe viele kleinere Maßnahmen, die in Summe zu einem guten Ergebnis führen würden.
Wirklich gut.
Schwierig wird es nur mit mobbenden Kolleg:Innen mit unbefristetem Arbeitsvertrag, die meinen sich alles erlauben zu können.
Sehr gut
Unglaubliche viele langwierige, überholte und nicht mehr zeitgemäße Prozesse, wenig innovativ
Jede Menge Nachholbedarf, es gibt nicht einmal einen internen Chat, mit dem man inHouse kommunizieren kann.
Flexible Arbeitszeiten, zuverlässige Weiterleitung an weitere Stellen, Vereinbarkeit Studium/Arbeit, sehr pünktliche Lohnauszahlung und zuverlässige Übermittlung der Abrechnung
Lohn, Kommunikation, Transparenz
Wertschätzung für studentische Mitarbeit vertiefen. Dazu zählt anzuerkennen, das Studierende an der Uni in erster Linie studieren und in zweiter Ordnung arbeiten. Demnach sollten Aufgaben bei der Bezahlung auch dem Umfang der Stelle entsprechen.
- Wenn Forschung gemacht werden kann ist diese in der Regel interessant
- Zusammenarbeit mit vielen jungen Menschen
- Viele Themen an den denen gearbeitet wird sind öffentlich zugänglich oder nicht geheim
- Die Mensa
- Promovierende werden mit Lehre, Drittmittelaquise und Industrieprojekten überlastet. Hierdurch wird oft der Abschluss stark verzögert (oder nicht erreicht)
- Die Strukturen sind oftmals streng hirarchisch
- Befristete Arbeitsverträge und ein limitiertes Gehalt
- Karrieremöglichkeiten in der Wissenschaft auf internationalem Niveau bieten/aufbauen
- Strukturen etablieren, die Mitarbeiter zumindest für 1-2 Jahre nach der Promotion an der Universität halten, sodass die effiziente Forschung mit entsprechender Qualitätssicherung ermöglicht wird
Wer gut Performt bekommt in der Regel mehr arbeit. Lob gibt es in der Regel wenn Finanzkräftige Projekte gewonnen werden. Fairness gibt es bei der Finanzierung von Publikationen, da jeder der etwas geschrieben hat auch Veröffentlichen darf.
"Exzellenzcluster" und "TU9" sind die Stichwörter die den Ruf bilden. Der Ruf ist aber oft besser als der Inhalt. Oft wird in der Forschung im Ingeneursbereich nur Mittelmaß erreicht (Konferrenzbeiträge und Bücher statt gute internationale Journalpaper). Einer der Gründe ist der fehlende akademische Mittelbau, da es sehr wenige erfahrenen Mitarbeiter gibt die die richtigen Impulse setzen und die Qualität sicherstellen.
Work - ja, Life - nach der Promotion. Die Zeiten in denen Urlaub genommen werden kann werden nur begrenzt durch:
- Deadlines, Präsentationen, Anträge, Berichterstellung von Drittmittelprojekten
- Aufgaben in der Lehre (Labore, Vorlesungen, Tutorien) während des Semesters
-Durch Klausuren in der vorlesungsfreien Zeit
Der Urlaub selbst wird dann für die Forschung und die Promotion genutzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wärend der Promotion sind gut und Umfangreich. Nach der Promotion gibt es nahezu keine Karrieiereaussichten. Es gibt sehr wenige finanzierte Stellen für Post-Docs und keine erstzunehmenden Stellen als "Assistant-Professor". Die Zeiträume für die Promotion und für die Karrieire in der Wissenschaft sind zu lang. Wer Karrieire in der Wissenschaft machen will geht ins Ausland.
Gehalt ist ok wenn man einen TVL-Vertrag mit 100% Stelle bekommt. Falls man ein Stipendium akzeptiert sind Sozialleistungen und "Gehalt" nahezu nicht vorhanden. Der Ausblick auf die Promotion ist der "Selling Point".
Es gibt Bemühungen die Situation zu Verbessern. So wurden im Winter die Bürotemperaturen heruntergeregelt.
"Jeder für sich" ist das Motto wenn es um die Forschung und um den Einsatz von Zeit geht. Das wird dann auch ehrlich kommuniziert. Bei der Organisation von Freizeitaktivitäten geht ist der zusammenhalt allerdings besser.
Bis auf die Institutsleitung gibt es kaum "ältere Kollegen", da es keinen/kaum akademischen Mittelbau in den Instituten gibt.
Die Institutsleitung handelt in der Regel, dem System entsprechend, fair und nachvollziehbar.
Die Ausstattung in den Büros ist in der Regel schlecht. So wird oftmals extrem veraltete IT an neue Mitarbeiter veerbt. Auch findet die Arbeit nicht selten in Großraumbüros mit entsprechender Lärmbelästigung statt.
Bei Laboraufbauten muss man oft auf die Bewilligung von Drittmitteln hoffen. Die Beantragung ist hierbei oft durch einen Mitarbeiter zu bewerkstelligen der hiervon keinen Nutzen mehr hat.
Der Vorgesetzte zeichnet sich durch eine gute Informationspolitik aus. In Teamrunden werden offen alle wichtigen Fakten mit den Mitarbeitern geteilt. Bei der Vermittlung von Forschungsinhalten, -methoden und -zielen mangelt es jedoch erheblich, da kein akademischer Mittelbau vorhanden ist, der Zwischen der Leitung und dem Wissenschaftlichen Mitarbeiter vermitteln kann. Das ist vor allem in einer Forschungseinrichtung mit hoher Mitarbeiterfluktuation ungünstig.
Gleichberechtigung funktioniert hier meistens gut.
- Die Forschung ist oft interessant. Leider im Alltag oft zu unterrepräsentiert.
- Auch die Lehre kann interessant sein. Die Lorbeeren für gute Lehre erntet aber nicht der gestaltende Doktorand, sondern i.d.R. die Vorgesetzten mit Titel.
Flexible Arbeitszeit, Super Arbeitsatmosphäre, Entspanntes Verhältnis zu den Vorgesetzten, öffentlicher Dienst
Gehalt des Öffenlichen Dienstes nach TV-L… da gibt es in der freien Wirtschaft schon mehr Geld.
Abfallmanagement könnte besser sein
Der Stundenlohn für Studentische Hilfskräfte ist überhaupt nicht angemessen. Aber das geht ja vom Land Niedersachsen aus.
Als Angesteller bist Du wenig, die Uni Hannover ist eine sehr hierarchische Behörde.
Diese Hochschule will Stiftungshochschule werden, dann ist man kein Landesbeschäftigter mehr.
Ob es angenehm ist, oder nicht hängt davon ab, wo Du arbeitest. Es gibt aber auch inkompetente Vorgesetzte, die alles ins Detail kontrollieren wollen
Auf der gleichen Stelle gibt es keine große Entwicklung, dafür muss man Stellen wechseln
Als Informatiker ist das Gehalt niedrig.
Die guten Kollegen bleiben nicht, sondern wechseln in die Privatwirtschaft
Befördert wird meinem Gefühl nach meist eher nach Gusto der Vorgesetzten, Qualifikation ist zweitrangig
Es gibt nette Kollegen
Gleichberechtigung ist hier tatsächlich wichtig
So verdient kununu Geld.