Engagierter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stetigen Bemühung besser zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist für mich das Fortbildungsangebot durch fehlende Zertifizierung, da sie nach Aussage der Leibniz Universität Hannover auch für das spätere Arbeitsverhältnis in der Wirtschaft ist. Des Weiteren könnten die Arbeitszeit und Work/Life Balancing optimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Sind in den oberen Fragen mit eingebaut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt maßgeblich von den Kollegen ab. Durch das starke Clustering der Leibniz Universität Hannover fällt dadurch aber alles Stärker ins Gewicht und dies kann den Eindruck schnell trüben. In der Gesamtheit jedoch häufig einer gute bis hervorragende Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Viele Dokumente werden zentral publiziert und nicht immer direkt alle Beteiligten darauf hingewiesen, falls sich was ändert. Gerade für neue Mitarbeiter kann die Kommunikation deutlich verbessert werden, um so alle Informationen zeitnah, übersichtlicher und gesammelt zur Verfügung zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist mit einer der wichtigsten Faktoren und bestimmt häufig auch die persönliche Motivation. Dieser ist innerhalb der Institute der Leibniz Universität Hannover häufig hut bis sehr gut, jedoch teilweise zwischen den Instituten ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Die hohe Arbeitszeit und teilweise starre Zeitregelung bzgl. der Anwesenheit verhindern ein gutes Life/Work Balancing.
Vorgesetztenverhalten
Mit wenigen Ausnahmen ist das Vorgesetztenverhaltn vorbildlich. Jedoch ist die Hierarchie selbst für Mitarbeiter nicht eindeutig geregelt bzw. nur auf dem Papier, was in der Praxis aber teilweise nicht umsetzbar ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind institutsabhängig und selbst intern stark differenziert. Des Weiteren kann eine hohe Aufgabenfluktuation auftreten.
Gleichberechtigung
Wird besonders groß geschrieben. Durch den starren TV-L herrscht Lohngleichheit und durch den teilweise willkürlich agierenden Personalrat ist eine Gleichberechtigung sichergestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos.
Arbeitsbedingungen
Gemäß der Unternehmenskultur ausbaufähig, jedoch bereits durch viele Initativen stellenweise hervorragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Wissenschaftszeitvertagsgesetz kommt erst leider häufig nur zu kurzzeitigen Arbeitsverträgen, bei welchen nicht sicher ist, ob man nach Ablauf auch wirklich ein weiteren hat. Das Umweltbewusstsein ist sehr ausgeprägt und wird versucht komplett umzusetzen, jedoch ist hier eine Behörde durch sich selbst beschränkt und es werden unausgegorene Lösungen herangezogen (warum werden Neonröhren gegen Energiesparlampen ersetzt und nicht direkt durch LEDs?)
Gehalt/Sozialleistungen
Unverständlich ist leider warum intern unterschiedliche Bemessungsgrundlagen zum Einsatz kommen können, die die Eingruppierung beeinflussen und somit zu einer Lohnungerechtigkeit führen.
Image
Leider hat die Leibniz Universität in der allgemeinen Öffentlichkeit das typische Image einer Behörde. In fachlicher Richtung ist das Image stark abhängig von dem Institut bzw. der Fakultät. In diesem Zusammenhang könnte man geschlossener für ein einheitliches Image werben.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote zur Weiterbildung vorhanden. Es ist jedoch unverständlich, warum man keine zertifizierten Kurse anbiete, wenn man zertifizierte, externe Ausbilder einlädt.