Tolle Marke, tolle Produkte, aber kein Unternehmen für anspruchsvolle Mitarbeiter mit Werten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Vergütung. Top Brand. Innovative Produkte. Die drei Punkte könnten mich jedoch nur ein paar Jahre halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierzu ist genügend geschrieben. Schauen Sie es sich selber an, wenn Sie keinen anständigen nachhaltigen Arbeitgeber finden.
Verbesserungsvorschläge
Werte vermitteln, HR austauschen, Betriebsrat stärken und einfach auf die letzten verbliebenen tollen uns sehr engagierten Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Amerikanischer Investor schadet dem einstigen Familien und Vorzeigeunternehmen.
Kommunikation
Nur über „Performance“. Der Mitarbeiter ist nicht das was er für Ernst Leitz war.
Kollegenzusammenhalt
Es schweißt zusammen wenn man sich für Kunden & Produkte stark macht gegen investorengetriebene Kosteneinsparungen (Kundenkontakte reduzieren wegen Reisekosten, aktive jährliche Mitarbeiterreduktion, ...).
Work-Life-Balance
Durch den Mitarbeiterschwund denkt Leica etwas um. Schade nur das dies nur durch die „Engagement“bewertung die an den Investor berichtet wird getrieben wird. Schade. Sehr schade.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt noch einige wirklich gute Kollegen im Führungskreis. Einfach mal bei LinkedIn/xing nach Ex-Leica Führungskräften suchen. Es gibt viele die es versucht haben aber gescheitert sind bei Leica und jetzt in anderen Firmen gefeiert werden.
Interessante Aufgaben
Man kann tolle Projekte finden. Die Lernkurve ist sicherlich durch das DBS System sehr hoch!
Gleichberechtigung
Dies ist von der Führungskraft abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Bitte fragen Sie die geschätzten Kollegen die wegen dem sogenannten „headcount reduction“ das Unternehmen verlassen mussten.
Arbeitsbedingungen
Durch das gegebene Gebäude immer noch ganz gut. Jedoch liegen die Pläne für Grossraumumgestaltung schon vor. Er wird werden wie in Leica Chicago und Shanghai (Boxen für die Mitarbeiter)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gezwungermassen gut (Imagekampagne). Sozial nur soweit es die Gewerkschaft fordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer noch sehr gut im Vergleich für Wetzlar. Anders schafft man es (Feedback HR) auch nicht immer wieder High-Potentials zu Leica nach Wetzlar zu locken. Schließung anderer Standorte zeigen wie man es nicht machen sollte. Die Arbeitrechtsanwälte haben Ihre Freude an Leica Microsystems.
Image
Immer noch Top Produkte und eine tolle Marke. Aber auch getrieben durch Leica Camera und Leica Geosystems die nichts, aber auch gar nichts mit Leica Microsystems (Danaher) gemeinsam haben. Nur der Brand wird von allen noch genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man dem Top Management folgt kann man es in der DanaherGruppe weit bringen. Wie auch in jedem anderen Unternehmen das so hierarchisch aufgestellt ist. Jedoch muss man dies dann auch auf dem Rücken der tollen Kollegen machen. Wer das kann kann es weit bringen. Topführungskräfte werden nach oben durchgereicht. Drei Jahre dann übernimmt man in einer anderen OpCo eine weitere Führungsrolle.