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Leicht 
+ 
Müller
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score8 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber:in3 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Feinwerkmechaniker:in2 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Maschinenführer:in2 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leicht + Müller
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leicht + Müller
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles in Allem lässt es sich gut dort arbeiten.
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Spontaner Urlaub möglich, das war’s aber auch
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Sehr familiär und bodenständig
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Der Arbeitgeber ist sehr freundlich. Einmal im Jahr gibt es ein Sommerfest.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Luftqualität in den Fachabteilungen ist eine reine Katastrophe, man kommt mit einem heftigen Geruch von Metall nachhause, der grad mal so noch beim Waschen rausgeht. Es ist übertrieben.
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Zu viele Chefs. Selbst kleine Angelegenheiten müssen erst alle Chefs absegnen.
Viele Dinge werden mit unterschiedlichen Maßen gemessen.
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Knauserig bei neuem Personal und morderne Arbeitsmittel
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Der Arbeitgeber Handelt nach seinen eigenen Gesetzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Meinungen der (langjährigen) Mitarbeiter hören. Sich die Belange anhören und objektiv betrachten. Auch mal Kritik annehmen. Manche Entscheidungen zuerst mit den betroffenen Abteilungen besprechen.
Mit guten Sozialleistungen Mitarbeiter belohnen. Gute Löhne bindet Mitarbeiter.
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Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Meinungen und Kritik auch mal anhören und weiter geben an höhere Beschäftigte. Dann wäre da auch Potenzial, und auch für die Zukunft wäre das natürlich Gewinnbringend.
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Mehr investieren in moderne Arbeitsmittel und Ergonomie sowie flexibler Arbeitszeiterfassung
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Die Arbeitgeber sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die Sozialleistungen erhöhen. Auch mal Geld investieren in Qualifizierte Arbeitskräfte, dadurch wären lange nicht so viel Verluste gemacht, wie durch die langen Stillstände der Anlagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Leicht + Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Privat trifft man sich auch mal
Gerne unter Kollegen, man versteht sich sehr gut untereinander.
5
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Toller Zusammenhalt in der Abteilung
5
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In meiner Schicht ist der Mitarbeiterzusammenhalt sehr gut. Wenn man kurzfristig Urlaub braucht kann man sehr miteinander reden und eine Lösung finden.
5
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Es gibt keine großen Quertreiber, aber die Teamarbeit könnte besser sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leicht + Müller ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gar nicht anerkannt, werden eher abgestoßen und auch wird nichts dazu finanziert. Bildungsurlaub ist auch ein Fremdwort, man muss den eigenen freien Urlaub nehmen. Enttäuschend
1
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Kaum interne Weiterbildungsangebote. Man muss sich vieles selbst beibringen. Kaum Schulungen.
3
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Es gibt immer mal wieder Schulungen richtige Weiterbildungsangebote jedoch weniger
3
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Keine Förderung und auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leicht + Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Leicht + Müller besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Leicht + Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Leicht + Müller als eher modern.
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