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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt wirklich tolle Kollegen, einen super Standort und spannende Aufgaben. An sich auch super sympathischer und cooler Manager
die Ruhe hier ist klasse, das Fristenmanagement, Überstunden sind die absolute Ausnahme, große Wertschätzung im Umgang miteinander.
Interessante Mandate, faire und nahbare Vorgesetzte, guter Kollegenzusammenhalt, sehr gutes Arbeitsklima
Sehr angenehmer wertschätzender Umgangston. Freundlich, nett, gutgelaunt. Man kümmert sich um die Angestellten.
Individuelle Förderung, offene Türen, Familienfreundlich
Schlechte Stimmung im Krankheitsfall; Homeoffice-Möglichkeit wenn überhaupt nur für Vorgesetzte, kaum Mitarbeiterevents
Unkollegiales Verhalten einiger Führungskräfte und Mitarbeiter
Leider wird ein bestehender Renten-Direkt-Versicherung nicht weitergeführt. Zu viele "Vertragspartner". Dafür gibt es nach 1 Jahr einen eigene Betriebsrente.
Der 24. und 31.12. sind als Urlaubstage zu nehmen. Ist durchaus überraschend.
siehe oben (Verbesserungsvorschläge)
Noch nichts
Die Arbeitnehmer mehr am Erfolg partizipieren lassen und nicht nur in die eigene Tasche wirtschaften.
Mehr übliche Benefits
Definitiv bessere Kommunikation
Kollegialität und P.
Größeren Veränderungsbedarf gibt es eigentlich nicht. Die wichtigen Parameter sind alle im grünen Bereich.
Die Gehaltsstruktur sollte aber vereinheitlicht und transparenter gestaltet werden. Und auch bei der Höhe ist noch Luft nach oben. Gerade bei neu eingestellten Kollegen scheint es - je nach Dezernat - erhebliche Einkommensunterschiede zu geben. Das führt dann zu vermeidbaren Irritationen. Die Server könnten ebenfalls etwas stabiler laufen/ leistungsfähiger sein.
Etwas nich bessere Kommunikation vielleicht.
Mehr Gehalt für Angestellte, Gleitzeit bzw. Zeitpuffer morgens einrichten, damit Leute, die weit weg wohnen, auch mal eine Bahn verpassen können, ohne gleich Angst haben zu müssen, Ärger zu bekommen, Mehr Fortbildungsangebote. Bessere Büromaterialien, Mehr Benefits, Homeoffice?
Der am besten bewertete Faktor von LEINEMANN & PARTNER RECHTSANWÄLTE mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. es herrscht eine große Bereitschaft, Neulingen unter die Arme zu greifen und bei der Bewältigung schwieriger Mandate zu unterstützen. Häufig entstehen Freundschaften, die über das Berufliche hinaus gehen.
Wirklich tolle Kollegen. Beim Vorstellungsgespräch wurde gesagt, dass Menschlichkeit der Kanzlei wichtig sei. Das stimmt tatsächlich und ist hier ganz klar Trumpf.
Super! Die besten Kollegen, die ich hatte. Alle hilfsbereit und nett und es wird wenig gelästert. Zu Geburtstagen bekommt man Überraschungen
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig, wenn Not am Mann ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEINEMANN & PARTNER RECHTSANWÄLTE mbB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dazu kann ich nichts sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Es gibt immer Schulungen für neue Mitarbeiter und Auffrischungsschulungen für Bestandsmitarbeiter......
Es gibt gute interne Fortbildungsveranstaltungen (Leinemann Academy). Wer sich reinhängt, kommt gut voran.
Weiterbildung wird auf Nachfrage gern möglich gemacht.
Jeder kann, niemand muss.
