Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leipziger Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt unendliche viele Gesprächsrunden, Arbeitskreise und Ausschüsse. Die Kommunikation der beschlossen Ergebnisse werden nicht immer durchgestellt und oftmals auch nicht vorher nicht abgestimmt, schlechtes Management.
Siehe oben unter Atmosphäre, innerhalb der Teams ganz ok, im Konzern komplettausfall, es werden eigene Königreiche innerhalb eines Unternehmens geführt, unter freien Marktbedingungen würde das unternehmerisch nicht lange gut gehen.
Sehr gutes Verhältnis, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten und Home Office. Alles bestens.
Interessante Themen, leider sind die Auswahl und das Ergebnis sehr stark politisch beeinflusst. Das will ich aber nicht bewerten.
Man kümmert sich um die Mitarbeiter. Insbesondere jetzt in Corona-Zeiten hat der Zusammenhalt und die Unterstützung zugenommen. Das ist nicht selbstverständlich.
Die Zusammenarbeit in Teams mag ja noch gehen, auch wenn es vereinzelt Kollegen gibt, die seit der DDR ihren Stiefel durchziehen zu scheinen, ja keine Veränderung. Ganz schlechte Zusammenarbeit im Konzern, historisch bedingte Kulturunterschiede, die zu grotesken Ergebnissen führen, da wird von manchen etwas abgerissen, was andere aufbauen. Arbeiten werden doppelt gemacht. Behinderung um jeden Preis, kein Wir-Gefühl, Maßnahmen dagegen werden überhaupt nicht ergriffen. Fazit: hoffnungsloser Fall.