Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die Leipziger Messe ist nicht nur in Leipzig und Sachsen bekannt: Wir gehören zu den zehn führenden Messegesellschaften in Deutschland und zu den Top 50 weltweit.
Mit über 850 Jahren Geschichte sind wir fest in Leipzig verwurzelt und setzen uns aktiv für unsere dynamische und attraktive Wirtschaftsregion ein. Wir verstehen uns als Aushängeschild unserer schönen Stadt. Es heißt nicht umsonst „Leipzig ist Messe. Messe ist Leipzig.“
Wir sind jedoch mehr als nur Messen. Unsere Locations bieten Raum für alle Arten von Veranstaltungen, von Kongressen bis hin zu Events und Konzerten. Als Unternehmensgruppe bieten wir alle Services, die es dafür braucht (mehr dazu weiter unten). Zudem sind wir für Veranstaltungen in der Region, national und international im Einsatz.
Nachhaltigkeit – das ist für uns gelebte Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft und damit ein grundlegender Aspekt unserer unternehmerischen Tätigkeit: Wir wurden als erste deutsche Messegesellschaft mit dem internationalen Green-Globe-Siegel für nachhaltiges Handeln zertifiziert und entwickeln stetig neue Maßnahmen. Im Veranstaltungsgeschäft finden wir dafür vielfältige Ansatzpunkte und jede nachhaltige Verbesserung kommt nicht nur der Umwelt, sondern auch unseren Kunden und Besuchern zugute.
Ausführliche Informationen dazu gibt es auf unserer Website. Unsere Social-Media-Profile (wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter) geben zudem ganz aktuelle Einblicke in unsere Unternehmensalltag und die Veranstaltungen. Sie sind außerdem der einfachste Weg für unsere Besucher, mit uns Kontakt aufzunehmen.
Jedes Jahr locken wir mit rund 280 unvergesslichen Veranstaltungen aus allen Bereichen mehr als 15.500 Aussteller und über 1,2 Millionen Besucher aus aller Welt zu uns nach Leipzig. Zu unseren Veranstaltungen gehören beliebte Publikumsmessen wie die Leipziger Buchmesse, die HAUS-GARTEN-FREIZEIT, die modell-hobby-spiel und das Gaming-Festival CAGGTUS. Unsere Fachmessen spielen zudem als Treffpunkte für ganz unterschiedliche Branchen eine wichtige Rolle, darunter die Industriemessen Intec, Z und GrindTec, die denkmal Leipzig, die therapie-Messen und die PaintExpo, Weltleitmesse für industrielle Lackiertechnik. Hinzu kommt eine Vielzahl von Kongressen, Events und anderen Gastveranstaltungen auf unserem Gelände.
Damit Veranstaltungen ein Erfolg werden, bieten wir alle Leistungen und Services für die Präsentation von Innovationen, Angeboten und Produkten, für Gespräche und Austausch, für Geschäftsabschlüsse und Verkäufe. Wir sind überzeugt: Nur durch persönliche Begegnungen entsteht Vertrauen und das bildet die beste Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit und wirtschaftlichen Erfolg. Mit dieser Motivation gehen wir an all unsere Aufgaben.
Hierfür arbeiten in unseren Geschäftsbereichen, bei den fünf Tochtergesellschaften und in den Auslandsvertretungen Spezialisten für die ganz unterschiedlichen Aspekte des Veranstaltungsgeschäfts. Das bekannteste Gesicht der Leipziger Messe und unser sympathischer Botschafter ist übrigens das Messemännchen, das uns schon seit 1964 als Maskottchen begleitet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bieten Ihnen:
Unsere Mitarbeitende sind das Herzstück unseres Unternehmens und wir bieten ihnen eine beeindruckende Tradition und eine vielversprechende Zukunft. Mit äußerst abwechslungsreichen Aufgaben und immer neuen Herausforderungen rund um Messen, Kongresse und Events wird es in unserem Arbeitsalltag nie langweilig. Erfolgreiche Veranstaltungen sind stets das Ergebnis des perfekten Zusammenspiels vieler Bereiche – wer also Lust auf abwechslungsreiche, interessante Aufgaben und Teamwork hat, ist bei uns genau richtig. Die Belohnung sind nicht zuletzt tolle Events und zufriedene Kunden und Besucher.
Und während die Leipziger Messe ein Unternehmen mit tiefer regionaler Verwurzlung ist, erlauben die Veranstaltungen mit internationalen Ausstellern und Besucher immer auch den Blick über den Tellerrand und versprechen immer wieder neue Erfahrungen und Impulse für die eigene Arbeit.
Wer zum ersten Mal Messeluft schnuppern und hinter die Kulissen einer modernen Messegesellschaft schauen möchte, kann dies bei der Leipziger Messe im Rahmen eines Praktikums oder Nebenjobs tun. Künftigen Messemenschen ermöglichen unsere Ausbildungs- und Studienangebote die ersten Schritte in ein spannendes Berufsleben.
Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung oder Umorientierung bietet die Leipziger Messe vielfältige Karrieremöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben, um neue Einblicke zu gewinnen und Erfahrungen einzubringen. Rund 400 Mitarbeiter sind in den unterschiedlichsten Berufsfeldern tätig: Dazu zählen unter anderem Projektmanager und Projektassistenten, IT-Profis, Kommunikationsspezialisten, Juristen, Vertriebsmitarbeiter, Controller, Elektriker sowie Halleninspektoren. Sie alle arbeiten eng zusammen, um unseren Ausstellern und Besuchern den besten Service sowie unvergessliche Veranstaltungen zu bieten.
Ein Duales Studium oder eine Ausbildung bei der Leipziger Messe Unternehmensgruppe verspricht eine abwechslungsreiche Zeit mit spannenden Herausforderungen, guten Perspektiven und gefragten Abschlüssen in den Bereichen Veranstaltungsmanagement, Wirtschaftsinformatik und Gastronomie.
Ein Praktikum bei der Leipziger Messe Unternehmensgruppe gibt einen ersten Einblick in die Vielfalt der Aufgaben rund um Messen, Kongresse und Events. Die Praxisnähe und die Mitarbeit in spannenden Projekten als Teil eines kompetenten Teams ermöglichen erste Schritte und Erfahrungen in einem realen Berufsumfeld.
Unsere Messen, Kongresse und Events bieten viele Möglichkeiten für interessante und abwechslungsreiche Nebentätigkeiten, beispielsweise als Aushilfe oder Werkstudent.
Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Form (generisches Maskulinum), z. B. „der Mitarbeiter“. Wir meinen immer alle Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung. Die verkürzte Sprachform hat redaktionelle Gründe und ist wertfrei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leipziger Messe GmbH.
Jana Haase
Personalreferentin
Telefon: +49 341 678-8424
E-Mail: j.haase@leipziger-messe.de
Susan Scherzer
Personalreferentin
Telefon: +43 341 678-8425
E-Mail: s.scherzer@leipziger-messe.de
-regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten und der Personalabteilung
-viele Benefits, Auslosung von Sondertickets für Veranstaltungen, Sportevents etc.
Familiär und zukunftsorientiert
- sehr fürsorglich, verständnisvoll
- hilfsbereit
- flexibel
- Homeoffice und Gleitzeit sind in der heutigen Zeit ein absolutes Benefit
- tolle Events und Schulungen / Thementage
- innovative Formate wie "Ideen Pitch"
Zeitgestaltung durch Gleitzeit und digitale Zeiterfassung, Besuch von Messeveranstaltungen möglich durch Mitarbeitertickets
Arbeitsbedingungen und Worklife-Balance
- keine Einheit, jeder arbeitet anders, keinen Leitfaden
- bisher kein gutes Onboarding welches einem den ersten positiven Eindruck über die Mitarbeit in einem so bekannten und erfolgreichen Unternehmen übermittelt und die Philiosophie teilt
- schlechte Bezahlung im Vergleich zum Markt 20-30% schlechter
- schlechte Aufstiegschancen, nur für Akademiker / Studierte möglich
-Gehalt ist zu wenig, dafür versucht man mit vielen Benefits das auszugleichen
Vor allem der Lohn stört mich.
Personalpolitik, Gehaltsstruktur, fehlende Fehlerkultur, rigide Hierarchien, bequeme Entscheidungen vor richtigen und wirtschaftlichen, stehengebliebener Verwaltungsapparat, keine Förderung der Mitarbeiter
Führungskräfteverhalten, keine offene Fehlerkultur,
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber eine Einheit bildet und jeder Mitarbeitende das gleiche Ziel verfolgt, die Leipziger Messe zum Erfolg zu bringen. Hierfür muss mehr Wertschätzung und mehr Raum für Weiterentwicklung geboten werden. Zudem muss der Arbeitgeber sich dessen bewusst sein, dass ein zufriedener Mitarbeitender, viel mehr bereit ist zu geben, als ein unzufriedener oder nur teils zufriedener Mitarbeitender. Die Messe sollte auf den sehr intensiven Wunsch der Belegschaft eingehen und mehr Gehalt zahlen.
Eine offene Komunikation und weniger "Nasen-"Politik würden entscheidende Verbesserungen dem Unternehmen bringen. Die Mitarbeiter haben viele innovative Ideen, die leider nicht gehört werden. Weniger Bürokratie und mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Bessere Löhne und mehr Fortbildungsmöglichkeiten für höhere Stellen.
- Büroausstattung (man merkt den Charme der 90er Jahre)
vor allem neue Bürostühle sind unbedingt anzuschaffen oder höhenverstellbare Schreibtische
Der Status Quo ist nicht immer erhaltenswert. Couragierte Entscheidungen müssen getroffen werden, um die Verwaltung sowie die Veranstaltungen zu modernisieren. Die Personalpolitik sollte grundlegend hinterfragt werden: verbesserte und respektvolle Kommunikation des Personalmanagements, Förderung guter Mitarbeiter, um diese zu erhalten, Führungskräftewechsel und eine neue Gehaltsstruktur.
Der am besten bewertete Faktor von Leipziger Messe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bin ein Messe-Neuling ansich, zudem ganz neu im Thema meiner verantwortlichen Messe. Lerne daher zur Zeit viel.
Ich mag den Öffentlicher-Dienst-Charakter, der step-by-step hier ankommt mit digitalen! Formularen (absolut cool), die ihren Weg durchs Haus finden und als Unterstützung dienen für Workflows.
Kommt auf die Stelle drauf an
absolut, man lernt viel
ja, die gibt es, aber z.Z. zu selten
Messen und Kongresse zu organisieren ist abwechslungsreich und ermöglicht eine hohe Identifikation mit der eigenen Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Messe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für die angeforderten Abschlüsse und Arbeitserfahrungen eindeutig zu wenig.
Tarfivertrag ist sehr starr und wenig flexibel bei den Eingruppierungen..
Nur als Einsteigerjob geeignet oder wenn man außertariflich bezahlt wird. Die Gehaltsbänder sind unterdurchschnittlich - auch ein 13. Monatsgehalt kann das nicht kompensieren.
Gehalt ist viel niedriger, als man es bei so einem bekannten Arbeitgeber erwarten würde. Gehaltsstruktur ist starr, wenig Raum für Verhandlungen
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommt auf die Stelle an. In meinem Fall er weniger.
ein Katalog mit allen Weiterbildungsmöglichkeiten wäre sinnvoll
Absolut ausbaufähig. Wenn Maßnahmen stattfinden, sind sie meist von einzelnen Vorgesetzten/ individuellen Kolleg*innen selbst initiiert und lange erkämpft wurden. Sonst nur Standardschulungen für Excel, Englisch und Zeitmanagement
Es gibt 2 Möglichkeiten für die Karriereentwicklung: Entweder man gefällt aufgrund seiner folgsamen und unkritischen Art oder es ist gerade eine Lücke entstanden, die schnellstmöglich gefüllt werden muss.
keine Dynamik oder nur extrem selten und dann mit "Nase"
