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Leise 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score76 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel2 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leise
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leise
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, Gutes miteinander, flexible Arbeitszeiten, lockere Arbeitsatmosphäre
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noch immer familiär geführt
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Leider nichts
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Flache Hierarchien und freundliches Miteinander
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Sehr gute Ausbildung und abwechslungsreiche Arbeit mit viel Verantwortung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viel.... Im Wesentlichen das mangelhafte Führungsverhalten und schlechte Bezahlung
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Bezahlung, Arbeitszeiten, die besten Mitarbeiter sind alle gegangen, großer Personalwechsel in den letzten Jahren, viele junge Auszubildende mit keinerlei Berufserfahrung werden rekrutiert in einer guten Ausbildung bis sie merken, dass in jedem anderen Unternehmen mehr verdient werden kann.
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Gehalt, Ausstattung
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Aktuell muss ich sagen finde ich es sehr traurig als ich zwischen den Feiertagen die alten Kollegen/innen mal kurz besuchen wollte um Ihnen schöne Feiertage und einen guten Rutsch zu wünschen, ich aber unten am Empfang abgewiesen wurde weil die Unternehmensleitung so etwas nicht mehr möchte. Zumindest durfte ich mein Mitbringsel (Süßigkeiten) noch einem ehemaligen Kollegen mitgeben, welcher dankender Weise mal kurz zu mir runter kam um es entgegen zu nehmen. Ich finde so etwas nicht so toll da ich ...
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Kein Homeoffice, keine Bedienung von Privatkunden, totaler Realitätsverlust wie es wirklich um die Firma steht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr Lohn, geeignetere Führungskräfte einsetzen (und die aktuellen entlassen), die Führungskräfte wirken manchmal etwas überheblich (vor allem der Lagerleiter. Es wäre super, wenn sich hier mal was ändert - ich bin zwar seit kurzem nicht mehr in der Firma -selbst gekündigt, hab was wesentlich besseres gefunden-, aber für die Ex-Kollegen wäre das sicher schön)
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Es sollte dringend etwas am Gehaltsmodell geändert werden! Viele Kollegen sind hier sehr unzufrieden. Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Zudem sollte die Ausstattung auf einen Zeitgemäßen Stand gebracht werden (Anständige Maus u. Tastatur, Telefone, Schreibtische, etc.)
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Etwas gegen die Fluktuation unternehmen…
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Mitarbeiter anständig bezahlen -zumindest das der Marktdurchschnitt erreicht wird
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Vielleicht mal die guten Kollegen die gehen wollen probieren zu behalten. Diejenigen sind die die sich am meisten einen Kopf machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Leise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die älteren Kollegen sind werden von den Mitarbeitern geschätzt. Wie sie von den Vorgesetzten behandelt werden, kann ich nicht beurteilen.
3
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Die älteren Kollegen/innen werden wertgeschätzt.
5
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Werden respektiert und auch geschätzt.
4
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Die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
4
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Über meine Kollegen lass ich nichts kommen gehe sogar heute nich zum einkaufen dort hin
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Schlechte Bezahlung, in jedem anderen Unternehmen verdient man mehr.
Zugute halten muss man jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld so wie die Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie
2
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0 Sterne wäre angebracht
1
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Weihnachts Urlaubsgeld
2
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Leider unterdurchschnittliche Bezahlung.
Allerdings Urlaub und Weihnachtsgeld.
2
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Zumindest gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Keinerlei Möglichkeit einer Karriere oder Weiterbildung und wird auch nicht unterstützt. Wenn jemand zum Beispiel seinen Fachwirt macht dann muss er das selbst finanzieren und es wird auch nicht honoriert etc.
1
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Wird meines Wissens in geringem Maß gefördert.
Leider werden vakante Stellen oftmals nicht nach Qualifikation, sondern nach Sympathie besetzt, was gerade für unsere jüngeren Kollegen sehr ernüchternd ist.
Die Stellen mit Personalverantwortung, sind oftmals mit altgedienten Mitarbeitern besetzt, die das Unternehmen zwar kennen, jedoch auch keinen neuen Schwung und neue Ideen einbringen.
Leider werden dem hervorragend qualifizierten jungen Personal, welches teilweise sogar über eine höhere Qualifikation, als der AL verfügt, so die Entwicklungsmöglichkeiten genommen.
1
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Schulungen werden Angeboten, eine Karriereleiter gibt es selten.
Es werden oft Ungelernte oder Branchenfremde eingesetzt.
3
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Ein Weiterbildungsangebot mit Chance auf eine weiterführende Stelle ist nicht gegeben.
1
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Weder Weiterbildungen noch Weiterentwicklungschancen sind vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leise wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leise besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Leise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Leise als eher traditionell.
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