Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
InternetnutzungDas die Firma übernommen wurde
- Aufgaben gefallen mir
Geld kommt pünktlich. Zusammenhalt auch in Krisenzeiten.
Die positive Veränderung der letzten Jahre
guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
- Führungsebene unprofessionell und ohne Kenntnis
- Kontrolle
- Kantine schmeckt mir leider nicht (auch wenn Sie sehr nett sind)
- konservativ, altmodisches Arbeiten
- keine Work-Life-Balance
Hinhaltetaktik bei Entscheidungen. Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung, sondern treten nach unten. Leistung wird als selbstverständlich angesehen. Der Mensch zählt nicht.
Vorgesetztenverhalten veraltet. Eigene Meinung ist nicht gern gesehen. Wer nicht den Anweisungen folgt, hat keine Freude mehr. Keine Einarbeitung, man kämpft sich alleine durch. Fähige Mitarbeiter werden demotiviert.
"Vetternwirtschaft"
Parkplatzsituation, etwas starres Home-Office Konzept
> Nicht mit Anwälten gegen kununu vorgehen, weil die Meinung der Mitarbeiter als störend empfunden wird.
> Mehr Ehrlichkeit. Jeder möge sich selbst seine Meinung bilden, ob den überschwenglichen Bewertungen mit 5 Sternen Glauben geschenkt werden kann oder nicht.
Endlich an den Führungspositionen fachlich ausgebildete MEnschen mit Berufserfahrung einsetzen.
Fûhrungskräfte schulen, schulen, schulen und deren Verhalten ins Jahr 2022 bringen. Die Zeiten sind vorbei, in denen man Anweisungen erteilt, statt kooperativ zu führen.
Mehr Kommunikation, das Team mitnehmen und motivieren.
Arbeitsbedingungen verbessern (Büros und Systeme modernisieren), mehr Schulungen anbieten und ermöglichen (= Investition in Mitarbeiter) und mehr Mitarbeiter-Events (Firmenfeier, Sommerfest etc.)
- professionell werden
Der am besten bewertete Faktor von Leistritz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gruppenbildung beherschte das Arbeitsleben
Das einzige was annähernd funktioniert
In der eigene Abteilung und auch Bereichsübergreifend unterstützt man sich gegenseitig. Freundlicher und respektvoller Umgangston ist hier meistens selbstverständlich.
Besser geht es nicht.
Sehr gutes Klima: man unterstützt sich gegenseitig und geht immer fair miteinander um. Die Betriebszugehörigkeit ist überdurchschnittlich hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leistritz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung meist in neuen Projekten ("Training-on-the-Job"). Gezielte (Fach)Schulungen gibts "hin und wieder" auch, aber kein vordefinierter Schulungsplan.
Man wird klein gehalten, gute Leistung wird klein geredet. Um
Weiterbildung muss man
sich schon selbst kümmern. Aktiv wird nichts getan.
Weiterbildung? Am Ende sogar noch mit Plan? Schön wärs.
Wer sich beweist, kann sich schnell in unterschiedlichste Themen einbringen und diese auch eigenständig gestalten
