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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
EssenszulageArbeitszeit, Einkommen, Kollegen
Er bis cliver und nun macht Autokorrektur Fehler nich weg sch Computer
Die Arbeit beim Leitermann hat mir stets Freude bereitet, es war nie langweilig und auch der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war super. Man hatte gute Chancen, sich bei ensprechendem Engagement beruflich weiterzuentwickeln. Karrieremöglichkeiten wurden stets nach Leistung beurteilt, auch für Nicht-Studierte. Es war stets gewünscht, dass sich die einzelnen Abteilungen in Projekte und Entscheidungsfindungen einbringen. Auch 2 Weiterbildungen im Jahr wurden durch das Unternehmen gestellt und finanziert.
Rückblickend würde ich meine Arbeit beim Leitermann als anspruchsvoll, aber spannend bezeichnet. Auch ...
sehr angenehmes Arbeitsumfeld und super Kollegen
Das ich immer die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung hätte nutzen können , Aufstiegsmöglichkeiten eingeschlossen . Ideen wurden oft umgesetzt und eine freie Hand bei Entscheidungen gelassen.
Weiß ich doch nich bin doch nich der allwisssende got aus bible
Interesse für Innovationen müsste gesteigert werden
Das es leider keine flexible Arbeitszeitgestaltung aufgrund der Öffnungszeiten geben kann . Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wären wünschenswert , aber im Handel eben sehr schwer realisierbar.
Die Mitarbeiter werden zu heftig unter Druck gesetzt.
Sicher ist Umsatz wichtig aber nicht das A und O !!!!
Ständige Wochenendarbeit,
Geringe Entlohung,
Desinteresse der Geschäftsführung
Entlastende Personalpolitik
,mach so weiter ein gans gut dort gesessen
- nicht versuchen, zu viele Projekte auf einmal durchzuführen
-> Mitarbeiter dadurch teilweise überfordert
- Ausbau der Technik und Software (z.B. Warenwirtschaftssystem)
- regelmäßige Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern, um neue Impulse zu setzen
stärkere Beschäftigungen mit Neuerungsvorschlägen für Steigerung der Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit
Sehr geehrte Geschäftsleitung,
sie sollten versuchen in der Zeit mit zu gehen, denn nicht nur ihre Kunden sind extrem wichtig, sondern auch Ihre Mitarbeiter.
Es ist eigentlich eine einfache Rechnung
Motivation+Mitarbeiter= zufriedener MA
》 zufriedener MA + Abteilung = Super verkaufsraum und kundenfreundlichkeit
+ Kunde der damit super bedient wird und einen super sauberen verkaufsraum findet = zufrieden = ggf Stammkunde = Umsatz = Zufriedene Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Leitermann Fachmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn diese nicht wären, wäre ich schon viel früher fort
sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Bei einer Firma dieser Größenordnung sind Reibereien zwischen einzelnen Angestellten wohl normal. Die Arbeitsbelastung ist streckenweise hoch und zusätzliche Aufgaben sorgen mitunter für rege "Aufteil-Verhandlungen". Besonders die langjährigen Angestellten (u. a. Verkaufsinnendienst) haben ein enormes Fachwissen. Ich sehe es als eine der wichtigsten Aufgaben, diese MA zu halten.
Der Großteil der Kollegen ist sehr nett. Aber einige betreiben über das interne Mailing Netzwerk Mobbing was die Geschäftsführung ignoriert.
Das Miteinander ist einfach prima! Habe mich selten in einem Unternehmen so akzeptiert und wohlgefühlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitermann Fachmarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt könnte etwas mehr sein
Ja das Gehalt hätte im Vergleich zu Konkurrenten der Branche höher sein können . Es handelt sich jedoch um ein Familienunternehmen und keinen Großkonzern .
Könnte mehr Gehalt sein!!
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten Top
schlechte Bezahlung
Gehalt ist immer auch Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungskurse sind gewünscht, Kosten werden von Firma getragen
Es wird viel Wert auf regelmäßige Schulungen gelegt. Die Schulungsteilnehmer sollen dann - so war es zumindest während meiner Beschäftigungszeit angedacht - ihr Wissen in internen Meetings an Kollegen weitergeben.
Weiterbildung im Sinne von Karriereförderung muss noch etwas verbessert werden.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine
