LEITWERK 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein und den Bewerbungsprozess optimieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man wird behandelt als ob man ein Schwerverbrecher ist und wird im Verhörraum erstmal durch die Mangel genommen. Die erste "Frage" die mir gestellt wurde: Leiten Sie mich mal durch Ihren Lebenslauf. Ich bin genau zwei Sätze weit gekommen danach hat mich mein Gesprächspartner ununterbrochen im Wortlaut abgeschnitten und unterbrochen. In meinen Argumentationen bin ich davon ausgegangen das simple wirtschaftliche Grundlagenkenntnisse vorhanden sind....dem war nicht so. Jede einzelne Taktik und Herangehensweise musste ins kleinste erklärt werde. DAZU KOMMT ICH ERINNERE "Zu Wort kam ich jedoch nur zwei Sätze lang." Nach 1,5 von 3 Std hatte dieser Mensch es auch leider geschafft, das ich meinen eigenen roten Faden irgendwann nicht mehr finden konnte. Zumal bis heute noch nicht mein Werdegang geklärt wurde. Ich hatte schon 3 Std gespräche die Anspruchsvoller waren und in denen Fragen gestellt wurden, wo man den Sinn hinterfragt. Jedoch diese 3 Std waren reine Zeitverschwendung und hat sofort die Seele des Unternehmens wiedergespiegelt. Ich stellte mir anschließend selbst die Frage: Was ist wenn mal was nicht so läuft und du musst dich bei diesen Menschen rechtfertigen..Man kommt gar nicht zu Wort und sowieso ist alles falsch was dieser Mensch nicht selbst erfunden hat..NENENE darauf hat doch keiner Lust....Anschließend Bewertungen gelesen die das auch noch bestätigen.

Bewerbungsfragen

Leitwerk hatte einen guten Ruf, deswegen die motivation für meine Bewerbung. Notiz für mich, auch vorher Bewertungen bei Kununu lesen erspart einen den Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich insgesamt 4 Mal bei der Leitwerk Gruppe beworben, davon 3 Mal direkt und einmal wurde ich über einen Headhunter angesprochen. Von zwei meiner Bewerbungen habe ich nie eine Rückmeldung bekommen, über den Headhunter kam die Rückmeldung "Stelle wurde intern besetzt" und der neuste Witz: Ein Tag vor einem geplanten Vorstellungsgespräch kam ein Anruf, dass man nur das Budget für eine Stelle bekommen habe und das dies die andere zeitgleich ausgeschriebene Stelle(Recruiter) viel wichtiger sei (als Personalsachbearbeiter). Auf Nachfrage ob meine Bewerbung als Recruiter auch in Betracht komme, wurde mir mitgeteilt das der Prozess bei der Vakanz schon zu weit fortgeschritten sei. Und das man aber hofft, dass ich mich wieder einmal bewerben würde. Sicher nicht!!! 4 Mal verladen worden, keinerlei Wertschätzung dem Bewerber gegenüber. An den anderen Bewertungen sehe ich, dass Employer Branding in diesem Unternehmen offensichtlich noch keine Bedeutung hat. Offensichtlich ein Arbeitgeber aus dem letzten Jahrhundert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr von der Stelle an sich erzählen und Einblicke in den Arbeitsalltag geben, in die Abteilung etc.
Nicht so extrem ins Detail gehen über bestimmte Themen bzw. Aufgaben des Bewerbers, die für die Stelle sowieso nicht relevant sind!
Wenn der Bewerber eine Frage ausführlich beantwortet hat ist es Quatsch direkt bei der nächsten Frage wieder darauf rumzustochern.