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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDer Kollegenzusammenhalt generell ist wirklich ein USP, jeder hilft jedem. Es ist ein sehr persönliches Umfeld.
Kurze Entscheidungswege, Vorgesetzte hatten immer ein offenes Ohr für Ideen und Vorschläge, Gehalt war sehr gut und immer pünktlich
Ich habe viel dazu gelernt, positiv wie auch negativ.
Die NOVELLUS- Gruppe ist trotz des enormen Wachstums der vergangenen Jahre ein Familienunternehmen geblieben, bei dem jeder Mitarbeiter gewürdigt und gefördert wird. Es herrscht eine leistungsorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur!
* Zusammenhalt der Kollegen untereinander
* Kommunikation zu höheren Vorgesetzten
* Sehr guter Einstiegspunkt als Azubi und/oder nach der Ausbildung um Berufserfahrung zu sammeln
Das Selbstbild ist ganz anderes. Und das Wachstum der gesamten Gruppe wird hauptsächlich durch niedrige Gehälter, wenig Prämien und Sonderleistungen und daher hohe Gewinne in der leistungsstärksten Division finanziert.
Führungskräfte kennen ihren Verfügungsbereich nicht und sind auch nicht darin geschult, Frauen werden definitiv nicht gleich behandelt und es kommt auch vor das diese unangebracht im Büro angefasst werden wie Schultern massieren usw.
Teilweise wird attraktiven Frauen angeboten auf Veranstaltungen mit aufs Hotelzimmer zu kommen oder gerne auch im Büro wenn keine Kollegen mehr da sind (ich denke alle verstehen was gemeint ist)
Überstunden werden nicht angerechnet ( bis 10 Stunden pro Woche)
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Keine Weihnachtsfeier
Keine sonstigen benefits
Management und das die Techniker immer auf Faktura getrimmt werden, das macht die Arbeiten als Vertrieb schwieriger
Keine Kantine
Kein Weihnachstgeld
Kein Urlaubsgeld
Zu wenig Möglichkeiten eine Pause am Campus schön zu verbringen
Den Zahlendruck minimieren, die Mitarbeiter nicht weiter verbrennen, wieder zum alten zurückfinden: Events nach den Technik Meetings / Vertrieb Meetings, richtige Jahreskickoffs mit der gesamten Mannschaft und das Gehalt anheben etc.
Anständige Gehälter für alle MA. Die Bürokratie im Unternehmen ist lächerlich umständig geworden.
Dem vorhandenen Personal für die ja angeblich so tollen gebotenen Leistungen mehr Geld geben. Das erhöht schlagartig die Zufriedenheit.
Eigentlich hätte die Gruppe das Zeug zu einem modernen und fortschrittlichen Arbeitgeber. Leider setzt man hier aber auf die falschen Methoden und Menschen und sieht nur den Profit. Vielleicht einfach mal den ständigen Champagner weglassen und überlegen, was den Menschen wirklich was bringt.
Mitdenken! Und Mitarbeiter als wichtigste Ressource erkennen. Es geht um Kohle, Kohle und Kohle. Auf Teufel komm raus. Man spricht von der "großen Familie" - am Ende ist jeder aber nur eine Nummer und von heute auf morgen austauschbar. Egal, was die Person eingebracht hat.
Der am besten bewertete Faktor von LEITWERK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man wird von den Kollegen herzlich aufgenommen und sobald man Personen mit ähnlichen Interessen und Mindeset gefunden hat kann hier auch eine verlässliche Freundschaften außerhalb des Firmengeländes entstehen. Ebenso ist natürlich möglich das Differenzen entstehen.
Der Zusammenhalt im Team und auch übergreifend ist wirklich sehr gut. Hier kann man Freunde fürs Leben finden.
In jeder Art und Weise vorbildlich. Probleme werden erkannt und zusammen gelöst. Kritische Gespräche werden fachlich und sachlich angegangen und persönliches wird nicht bewertet oder nachgetragen. Beste Vorraussetzungen um sich selbst weiter zu entwickeln, menschlich wie auch fachlich.
Viele Kollegen kennen sich auch privat. Seilschaften helfen. Allgemein wenig Konkurrenz zwischen Kolleg/inn/en auf Arbeitsebene (worum auch).
Super!
Die Unterstützung für jeden Fachbereich aufgrund den spezifischen Ausgebildeten Kollegen ist klasse. Fast nahezu jedes Problem in der Leitwerk, egal ob Intern oder beim Kunden wird, wenn es brennt, mit einem Klasse TeamWork - auch außerhalb der Arbeitszeiten - erledigt.
Jedoch ist es manchmal aufgrund der Auslastung durch Projekte schwierig einen passenden Kollegen zu finden der einem Kurzfristig helfen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEITWERK ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation kann direkt und auf kurzem Dienstweg erfolgen. Dies ermöglicht Missstände effizient zu unterbinden ferner diese proaktiv nicht entstehen zu lassen. Diverse Meetings könnten jedoch an Nutzen gewinnen. Hier kann eine Ineffizienz entstehen.
Sehr schlecht. Es wird ständig an einem vorbei kommuniziert.
In meinem Team war es ok, wobei ich hier schon viel bessere Teams kennengelernt habe, in denen offen über Fehler gesprochen wurde.
Keine offen gelebte Feedback Kultur.
Die Novellus Holding AG möchte diese gerne haben, lebt sie aber nicht. Es wird oft gewartet bis ein Mitarbeitergespräch ansteht, um dem Mitarbeiter Kritik und Fehler förmlich an den Kopf zu werfen. Sehe ich als den falschen Weg.
Interne Kommunikation? Wird überwertet. Reicht ja, wenn 3-4 Leute wissen, was Phase ist. Und wenns mal irgendwo nicht läuft, erzählt man den Leuten einfach, wie unfähig sie sind, dann wird es schon wieder laufen.
Es gibt jede Menge Kommunikationskanäle, leider wird oft angerufen oder eine Mail geschrieben, anstatt in das Büro neben an zu laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Schulungen sind Verhandlungssache, wurden aber meist genehmigt, es war eher die Zeit die dazu gefehlt hat
Eine Karriere ist eventuell möglich bedarf jedoch dafür zu besetzende Positionen.
Weiterbildungsangebote sind in einer Vielzahl vorhanden und auch Wunschweiterbildungen im Rahmen seiner Tätigkeit sind gerne gesehen/bezahlt.
Wird gefördert und auch gefordert immer auf dem Stand der Technik zu bleiben und ohne Probleme auch genehmigt in einem einfachen und schnellen Prozess direkt mit dem jeweiligen Vorgesetzten.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Mann muss sich aber selbst drumm kümmern. Es gibt keine zentrale Koordination die Weiterbildung steuern würde.
Fachlich ja, besonders für Zertifizierungen. Karrierechancen praktisch nicht vorhanden außer für ein paar handverlesene altgediente Mitarbeiter.
