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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 129 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lekkerland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 497 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lekkerland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lekkerland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

129 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen und klasse Chef

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es noch Bedarf!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer korrekt!

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1,0
Kommunikation

Klare Anweisungen haben oft gefehlt, Probleme wurden nicht offen angesprochen, immer war jemand anders schuld

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Leider fehlt immer noch die abteilungsübergreifende Transparenz

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Leider zuwenig Mitarbeiter, dadurch Überlastung. Zu viele Überstunden

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