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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
30 Tage Urlaub
Die Arbeitsatmosphäre
Mehr Gehaltsausgleich für die extra Stunden die man täglich leistet
Unter den Kollegen oft Streit oder Probleme
Ständige 6 Tage Wochen, die nichtmal ordentlich Vergütet werden
Gehalt ist lächerlich, mit 3 Schicht nichtmal 2000€ netto im Monat
Kollegen beschweren sich wegen jeder Kleinigkeit beim Vorgesetzten
Veraltetes Equipment und alte Hallen
Es wird nicht viel miteinander geredet
Er gibt jedem eine Chance ein Teil dieser Firma zu sein und sich zu steigern.
Das beachten von Einstellungen neuer Mitarbeiter. (Auswahlverfahren verdoppeln)
Positive Atmosphäre, man ist gerne zur Arbeit gekommen.
internte und externe Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Branche ist allgemein schlecht bezahlt, aber da geht noch ein bisschen mehr.
Jeder war füreinander da.
10/10
Das mein Vorgesetzter immer auf der Suche nach Lösungswegen für Familien ist, und auch bei Vorschlägen und ungewöhnlichen Handhabungen gerne behilflich ist.
Leider könnte die Technik einen Schubs ins 20te Jahrhundert vertragen, und auch Großraumbüros haben jetzt echte Probleme dank corona.
Es wird viel an alten hüten festgehalten, hier könnte eine zukunftsorientierten nicht schaden.
Sie sollten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen und für ein ruhiges Arbeitsklima sorgen.
Leider ist das Verhalten teilweise nicht tragbar
Eigene Angelegenheiten werden oftmals abgetan, anstatt darauf einzugehen. Wobei viele dieser Mitarbeiter des öfteren die Aufgaben anderer übernehmen.
Oft werden Informationen einfach nicht weiter gegeben
Erst wird einem die Zusatzversicherung gestrichen, die versprochene Shoppingkarte gibt es gar nicht erst (es sei denn, es wurde irgendwann mal schriftlich festgehalten), dann wird einem als Dank auch noch die freiwillige Zulage mit Tariflichen Lohnerhöhungen verrechnet. Die Motivation der Mitarbeiter geht gänzlich verloren.
Das Einzige was toll war ... sind die Kollegen. Denn wenn es hart auf hart kommt, halten diese zusammen.
Einige Bereichsleiter präsentieren die intensive Arbeit der Kollegen, als ihres und heimsen dafür die Lorbeeren ein.
Pünktliche Lohnzahlung.
Die hohe Fluktuation bei den Standortverantwortlichen.
Kritik nicht persönlich nehmen. Mitarbeiter die 10-20 Jahre dabei sind, wissen wovon sie reden.
In einzelnen Abteilungen vielleicht gut.
Aber viele Vorgesetzte können keine Mitarbeiter führen. Hohe Fluktuation.
Ist ausbaufähig.
Gab mal von der Firma finanzierte Zusatzversicherung . Zuschuss hansefit.
Gibt jedes Jahr Mitarbeiterjahresgespräche
mit Zielvereinbarungen . Schön wäre es, wenn die dann auch umgesetzt würden.
Ist halt tarifgebunden. Tariferhöhungen werden aktuell mit freiwilligen Zulagen verrechnet.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Ich hatte noch Glück.
Bei mir am Standort, nach meiner Meinung, nach oben buckeln nach unten Druck machen.
Equipment wird regelmäßig erneuert.
Kritik ist nicht gerne gesehen.
Einige sind gleicher als die anderen.
Viele könnten mehr, wenn sie in anderen Abteilungen vernünftig ausgebildet würden.
hoher Prozess- und Organisationsgrad
familiäres Zusammengehörigkeitsgefühl
Know How eines Konzerns im Hintergrund
faire/realistische Leistungserwartungen (Budget)
Kundenabhängigkeit, Monopolstellung des Kunden
Kontraktlogistik, kurzfristige Verträge
geringe/kurzfristige Arbeitsplatzsicherheit
branchenüblicher/geringer Verdienst
Leistungen werden nicht anerkannt (Führungsebene)
hoher Leistungsdruck (zeitlich, persönlich)
Wird propagiert durch flexible Arbeitszeiten, die Realität sieht anders aus.
Interessante und Anspruchsvolle Arbeitsfelder, im Blick auf Logistik
Die gehälter anpassen
Je nach Bereich und Team sehr lustige Atmosphäre
Mit viel Glück und richtigem Timing kann man etwas erreichen bei lemlog
Wenn das Team zusammenpasst ist es unschlagbar gut
Der eigene ist klasse, aber das ist nicht überall so
Büros könnten größer sein
Leute redet mehr miteinander!
Firma hat einen schlechten Ruf in der Umgebung.
Firma hat entsprechende Fortbildungen bezahlt.
Schlechte Bezahlung im Raum. Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld = 1/3 Monatsgehalt.
Teilweise Büros ohne Klimatisierung. Spedition ohne Telematik.
Die bereits dagewesenen Möglichkeiten wieder abgeschafft
An bewährten Leistungen anknüpfen und Erfolge feiern!
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