7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Umgang bzw. fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, alles wird als selbstverständlich angesehen. Die Firma lebt davon, dass Mitarbeiter über ihren Verantwortungsbereich raus gehen, weil ansonsten nichts funktioniert
Auch auf Mitarbeiter eingehen, nicht stur den selben Kurs weiterfahren
Tolle Produkte, tolle Mitarbeiter
Alles bereits in der Beurteilung aufgeführt.
Auf seine Sales Teams eingehen, zuhören und hinter ihnen stehen.
Zu den höheren Ebenen „Nein“ sagen damit wieder faire Arbeitsbedingungen geschaffen werden können.
Die Kündigungen der MA in den letzten Jahren extrem hoch - bedingt durch die Arbeitsbedingungen und der Gehaltsentwicklungen.
Bedingt durch sehr viele negative interne Einflüsse/Themen etc sehr schlecht
Mind 11 Stunden tägliche Arbeitszeit da sonst das Arbeitspensum nicht mehr schaffbar ist,
Arbeiten auch am Wochenende/Urlaub. Keinerlei Ausgleich in Überstundenabbau oder Überstundenbezahlung.
Geht rein nach dem „Nasenprinzip“ wer tatsächlich Karriere machen kann.
Weiterbildungsangebote gibt es, aber im großen und ganzen immer die gleichen Schulungen.
Massive Gehaltseinbusen bedingt durch viel zu hohe Ziele die seit mehr als 3 Jahren nicht mehr erreichbar sind
Es sollte mehr Home Office möglich sein. Allein bedingt durch die Umweltthemen.
Da Lenovo Deutschland ein reines Vertriebsunternehmen ist, ist der „Zwang“ ins Büro nicht notwendig.
Das einzige was einen noch hält
Zu laut, da Großraumbüro mit ca 90 Personen wenn alle da sind (vor Corona).
Arbeitsgeräte sind sehr gut.
Unter den Teams eine tolle Kommunikation, aber Unternehmensseitig schlecht
Sehr interessanter Job
Die eigenen Ansprüche erfüllen
Guter Betriebsrat. Wunderbare KollegInnen.
Gehalt.
Mitarbeiter, die länger zum Unternehmen treu bleiben, besser bezahlen. Neue Manager kritischer am Anfang beobachten.
Home Office nur in bestimmten Abteilungen bzw. mit bestimmten Managern erlaubt. In manchen Abteilungen ist die Balance ganz gut, in anderen überhaupt nicht.
Sehr niedriges Gehalt trotz mehrjähriger Berufserfahrung
Manche Manager sind schlecht, haben aber die Probezeit schon bestanden und man wird sie nicht los.
Nicht immer die neuste Hardware, obwohl Hardwarehersteller
Soziale Trainings für Manager. Strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
Vorwort: Ich habe meinen sicheren Arbeitsplatz Aufgrund eines alten Weggefährten gekündigt. Der Manager war während des hiring Prozess vorbildlich. Leider ab Tag 1 keine Sozialkompetenz vorhanden
Zwei direkte Kollegen im DC Sales vorhanden. Der eine sehr bemüht mich ans laufen zu bringen, der andere strotzte nur vor Ignoranz
Der Manager kam wie ich von der amerikanischen Konkurrenz. Wir kannten uns jedoch nicht. Im hiring alles gut, ab Tag eins für mich die seelische Hölle. Wir standen kurz davor ein Kind zu bekommen. Dies erzählte ich am ersten Abend im Hotel dem Manager. Dieser antwortete: Dann kannst du ja mehr auf Geschäftsreise gehen. Dies zog sich weiter bis ich nach drei Wochen kündigte.
Auto und Arbeitsmittel an Tag 1 vorhanden
Emails mit internas wurden auf meine private Email vom Manager gesendet. DSGVO lässt grüßen
Sechsstellig ist okay in Relation zum Alter
sales ist sales ;-)
Freiraum bei der Arbeitsgestaltung
Organisation
Abteilungen untereinander besser vernetzen, z.b. durch Aufhebung der vorgeschriebenen Arbeitsplätze
Es wart Sie in den untersten bzw. unteren Arbeitnehmer Ebenen ein offenes, freundliches und teamorientiertes Klima.