Keine Gehaltsentwicklung - wenn man mehr will, muss man kündigen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird meisten Rücksicht auf Familien mit Kindern genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
0 % Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren
keine Corona- bzw. Inflationsprämie
es gibt hier keine "flachen" Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
-angemessene Gehaltsanpassungen für engagierte Mitarbeiter
-individuelle Lösungen beim Homeoffice
-Auszahlung der Inflationsprämie für ALLE
Arbeitsatmosphäre
momentan schlechte Stimmung trotz vieler, netter Kolleginnen
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiterinnen mit "Schnurzegaleinstellung" machen ständig die gleichen Fehler, doch es gibt keine Konsequenzen während immer mehr fähige Leute kündigen!
Work-Life-Balance
die Urlaubsregelung ist gut, es wird auf Familien mit Kindern Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten bewegen sich im "normalen" Bereich. Allerdings wurde man schon mal zu Überstunden gezwungen
Vorgesetztenverhalten
nett aber kann sich bei der Geschäftsführung m.M.n. nicht durchsetzen und trifft die falschen Entscheidungen z.B. bei Gehaltsgesprächen oder Homeofficeregelung
Interessante Aufgaben
meine Arbeit gefällt mir und ich würde sie auch gerne noch bis zur Rente ausüben, allerdings ist es insgesamt mehr Arbeit geworden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu wenig Homeoffice, dadurch unnötige Mehrbelastung der Umwelt und des Geldbeutels durch das Pendeln! Es gibt keine individuellen Lösungen! Jeder "Unternehmer" kocht sein eigenes Süppchen. Selbst innerhalb eines Bereiches werden Unterschiede beim Homeoffice gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
seit Jahren ist das Gehalt "eingefroren". Das heißt, bei momentaner Inflation von 10 % hat man jedes Jahr weniger Geld; und das bei mehr Arbeit. Es wurde KEINE Coronaprämie bezahlt. Bis jetzt wurde auch noch KEINE Inflationsprämie bezahlt. Dafür gibt es Äpfel am Eingang...