Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Mit dem Medienhaus Bauer, dem Verlag Rubens und dem Bocholter-Borkener Volksblatt hat Lensing Media starke Partner. In den vier Verlagen arbeiten etwa 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich dafür, die Menschen in der Region zu vernetzen. Tageszeitungen, Reichweitenportale, Digital-Agenturen, Druckerei – als digital agierende Medienunternehmen sind die vier Häuser vielseitig aufgestellt. Digitalisierung verstehen die „rumbles“ (Rubens, Medienhaus Bauer, Bochholter-Borkener Volksblatt und Lensing Media) als Chance für Produktinnovationen und Wachstum im Sinne ihrer Kundinnen und Kunden.
Unser Portfolio ist so vielfältig wie unsere ca. 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Lensing Media informiert, unterhält und vernetzt die Menschen in der Region. Lokales ist aus Tradition unsere Leidenschaft: Die Ruhr Nachrichten, Dorstener Zeitung, Halterner Zeitung und Münsterland Zeitung gibt es längst nicht nur auf Papier, sondern auch digital – und damit jederzeit und überall. Anzeigenblätter wie die Stadtanzeiger und Reichenweitenportale wie RUHR24 sowie der Sender Radio 91.2 in Dortmund gehören ebenso in das vielfältige Portfolio. Für mehr Informationen zu unserem Markenportfolio gibt es in unserer Bildergalerie eine Übersicht ("Unsere Markenwand").
Explore your talents!
Wir möchten die einzigartigen Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entdecken, fördern und weiterentwickeln. Jeder Einzelne soll die Möglichkeit haben, seine Stärken voll auszuleben und sein volles Potential zu entfalten. Wir glauben fest daran, dass die gezielte Förderung dieser individuellen Talente nicht nur unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugutekommt, sondern auch zu einem erfolgreichen und dynamischen Arbeitsumfeld beiträgt.
Weitere Informationen findest du auf unserer Webseite: Explore your talents! - Die Karriereseite
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWerte- und Kulturkompass (rumble Compass)
Wir haben acht Werte identifiziert, die unsere Kultur verkörpern und dir jeden Tag aufs Neue Sicherheit, ein positives Arbeitsklima sowie kollegiales Miteinander und Spaß bei der Arbeit bieten: Vertrauensvoll, verbunden, neugierig, wertschätzend, hands-on, eigeninitiativ, offen und nah.
Kostenvergünstigtes Deutschlandticket
Wir möchten dich dabei unterstützen, klimafreundlich mit dem ÖPNV zur Arbeit zu pendeln. Deshalb bezuschussen wir dein Deutschland-Ticket, sodass es statt 49 € für dich unterm Strich nur noch 34,30 €/Monat kostet.
Kita-Zuschuss
Damit du Arbeit und Familie miteinander vereinbaren kannst und weil wir deinen harten "Zweitjob" als Elternteil anerkennen möchten, bezuschussen wir deine monatlichen Kita-Beiträge steuerfrei mit 150 € (maximal jedoch bis zur Höhe der gezahlten monatlichen Kita-Beiträge).
Rumble Academy
In unserer hauseigenen Weiterbildungsakademie erwartet dich ein Mix aus selbstbestimmtem Lernen, Präsenzseminaren, Netzwerkveranstaltungen, Afterworkouts, einem Campus für Wissen aus dem Haus und vieles mehr! Dir fehlt noch etwas in unserem Angebot - lass es uns einfach wissen!
Jobrad
Wir ermöglichen dir, ein JobRad zu leasen! Du kannst dir dafür bequem jedes Fahrrad oder Pedelec bei deinem zertifizierten JobRad-Händler aussuchen und gegen eine kleine Leasinggebühr dein neues Rad beruflich wie privat nutzen. Damit bleibst du fit und mobil und tust gleichzeitig dem Planeten etwas Gutes!
Weitere Benefits findest du hier: Unsere Benefits - Explore your talents! Deine Karriereseite
... das haben wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefragt. Allein ihre Antwort zählt.
"Hätte mir bei meinem Start als Uni-Absolvent jemand gesagt, dass ich die Medienhäuser von Kopf bis Fuß kennenlerne, um bei der Erschließung neuer Geschäftsfelder live dabei zu sein und schließlich "Big Data" als Kerngeschäft in allen Häusern zu etablieren, hätte ich ihn für verrückt erklärt. Nun bin ich seit mehr als 10 Jahren Teil dieses verrückten Weges. Hier war und ist wirklich jeder Tag voller Chancen sich und das Unternehmen zu entwickeln!" Marcel Michallik, Chief Data Officer
"Nach meinem Studium bin ich als Trainee bei Lensing Media gestartet und habe im Anschluss eine Zeit lang als Medienberaterin den Dortmunder Süden unsicher gemacht. Es ist interessant, den Weg der Digitalisierung miterleben- und vor allem auch miterarbeiten zu können! Als Digital Sales Managerin macht es mir total Spaß, meine Kollegen zu unterstützen, crossmediale Konzepte für Unternehmen zu erstellen und unsere Kunden über unser vielfältiges digitales Produktangebot aufzuklären. Das Unternehmen entwickelt sich jeden Tag weiter, das macht die Arbeit super spannend und abwechslungsreich." Lisa Klüting, Digital Sales Managerin
"In meiner Ausbildung stehe ich jeden Monat vor neuen Herausforderungen in unterschiedlichsten Abteilungen, wodurch der Alltag nie langweilig wird. Außerdem wird mir durch die Vielfältigkeit der Ausbildung bewusst, wo meine Talente und Interessen liegen. Durch die ständig variierenden Aufgabenfelder lerne ich nach und nach alle Abteilungen kennen. Das hilft mir dabei herauszufinden, welcher Vertiefungsbereich am besten zu mir passt." Felix Gröne, Auszubildender Medienkaufmann Digital & Print
Weitere Antworten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter findest du hier: Explore your talents! - Die Karriereseite
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lensing Media.
Standorte Inland
Hauptsitz
Dortmund (Innenstadt)
weitere Standorte
...dass es nach wie vor ein familiengeführtes Unternehmen ist und die Verantwortlichen mit Weitsicht und großem Innovationswillen das Unternehmen zukunftsfit halten und gestalten.
Die inzwischen gelebte offene Fehlerkultur auf allen Ebenen ist ein ganz großes Plus im Vergleich zu vielen anderen Medienunternehmen.
- Hat sich vom ersten Tag an gekümmert einen Zugang zu allen Abteilungen zu ermöglichen.
- Legt Wert darauf, dass man sich wohlfühlt. Es wurde immer wieder eine Rückversicherung eingeholt, um sicherzustellen, dass ich mich als Mitarbeiter gut aufgehoben fühle.
- Corporate Benefits Programm und Jobrad.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Dies fängt bei einem vergünstigten Bus- und Bahnticket an über Mitarbeiterrabatte bis hin zu den tollen Angeboten der rumble academy.
Modernste Arbeitsplätze in der Dortmunder Innenstadt. Top Arbeitsklima mit offener Duzkultur. Freie Zeiteinteilung mit Home-Office-Option.
Lokaljournalisten haben in diesem Unternehmen beste Chancen auf eine digitale Zukunft.
Ständig wechselnde Strategien
Mangelnde Kommunikation
Abendliche Veranstaltungen zu denen man „geschickt“ wird, die aber nicht geltend gemacht werden.
Überstunden kann man schwer abbauen, da man verkaufen sollte.
Keine Corona Pauschale/ kein Inflationsausgleich
Schlechtes Grundgehalt (von dem man nicht „Leben“ kann, auch monatliche Ausgaben können damit nicht beglichen werden)
Provisionsbasis
In der jetzigen Zeit einfach total hinter dem Mond!
Vor dem Urlaub muss man sich fürchten, da man in diesem Zeitraum nicht arbeiten kann & somit auch keinen Umsatz generiert
Krank ...
Bis jetzt nichts und ich hoffe sehr, dass dies auch so bleiben wird. Ich erwarte aber auch, dass man offen für neue Ideen ist, denn alte Strukturen und "das machen wir schon immer so", behindern sonst bei der Entwicklung des Unternehmens.
In manchen Abteilungen sind die Mitarbeiter nicht auf Auszubildene eingestellt. Man erhält dort dann keine Aufgaben und sitzt nur seine Zeit ab.
Ich empfinde die Strukturen als starr und sehr in traditionellen Denkweisen verhaftet. So modern man sein will, wenn am Ende nur Anwesenheit und Stundenzahl statt Arbeitsergebnissen und Know-how über die (monetäre) Anerkennung entscheiden, ist das schwierig.
- dass die Berufsschule leider in Essen liegt und es dadurch oft zu Komplikationen bei dem Hin- und Rückweg kommt (im Schnitt ist man pro Strecke zwischen 30 und 60 Minuten unterwegs)
Klare Strukturen, Ideen zuerst in der Führungsebene zu Ende denken- Mitarbeiter aus den jeweiligen Abteilungen im Brainstorming mit dazu nehmen, damit man es „zu Ende denken & ausdiskutieren kann“ auf allen Ebenen. Tut mehr für unsere Umwelt, nehmt nicht unnötige Bürofahrten in Eure Geschäftsstrategie mit auf, lasst den Mitarbeitern mehr Flexibilität von wo Sie arbeiten möchten. Ein Tag die Woche „Get together“ im Großraumbüro ist vollkommen ausreichend. Hier wäre auch ein Bildschirm für das Homeoffice angebracht.
Bezahlt die Mitarbeiter gut ...
Lensing Media ist ein guter und spannender Arbeitgeber, der einiges bietet. Einzig der finanzielle Ausgleich und die Gehaltsentwicklung sind sehr verbesserungsfähig.
Das Korrektorat ausbauen (häufig Tippfehler)
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen kann noch verbessert werden, das ist aber angesichts der Vielzahl der Abteilungen nicht einfach und bislang schon gut gelöst.
Es wäre schön, wenn etwas mehr auf die Psyche der Mitarbeiter*innen geachtet wird. Neutrale Anlaufstellen bei zu hoher Belastung und Beratung bei Stress. Für Gleichberechtigung muss man auch proaktiv etwas tun, Netzwerke einrichten, gendern, Vorbilder über Karrierechancen sprechen lassen, da muss noch mehr getan werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lensing Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es ist sehr viel Leidenschaft für den Job da, weshalb der Zusammenhalt sehr, sehr groß ist.
wirklich besonderes Teamgefüge und Wir-Gefühl
starkes Team, nette Kolleginnen und Kollegen
Habe gute Arbeitskollegen
Der erste Eindruck vermittelt deutlich, dass man sich Zeit nimmt für andere Kolleginnen und Kollegen und immer ein offenes Ohr hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lensing Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier gibt’s nur einen Stern. Das Unternehmen hat sehr gute Ziele, ist zukunftsorientiert & bringt ständig neue Produkte für die Kunden auf den Markt. Aber beim Thema Mitarbeiter & Bezahlung steht dieses Unternehmen auf der Bremse. Das Fixum ist lächerlich, um jeden Provisionssatz mehr muss man kämpfen, man soll aber alles geben. Prinzip der Provision hat vielleicht mal gut funktioniert, aber man kann seine eigenen Ausgaben nicht von der Zusammenarbeit der Kunden abhängig machen, denn der Arbeitstag läuft ja trotzdem ...
seit Jahren ist das Gehalt "eingefroren". Das heißt, bei momentaner Inflation von 10 % hat man jedes Jahr weniger Geld; und das bei mehr Arbeit. Es wurde KEINE Coronaprämie bezahlt. Bis jetzt wurde auch noch KEINE Inflationsprämie bezahlt. Dafür gibt es Äpfel am Eingang...
Passt nicht in die Zeit… bei Anfragen ob man mal einen Cent mehr verdienen kann, läuft man meist gegen Wände
Sehr unterschiedlich, einige verdienen genug andere viel zu wenig, Verhandlungen oft mühsam und erfolglos
Bezahlung ist eher schlecht. Vielleicht habe ich mich schlecht vermarktet, allerdings haben Kollegen ebenfalls berichtet, dass deren Bezahlung eher gering ausfällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt eine eigene rumble Academy, hier wird jede Menge geboten, um sein Wissen und den eigenen Horizont zu erweitern. Am Ende muss eines klar sein, jeder ist für seinen Erfolg auch mit verantwortlich.
Neben der hausinternen Akademie werden regelmäßig Schulungen angeboten, Weiterbildungen werden auch monetär unterstützt, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Eigeninitiative wird gefördert.
Förderung der individuellen Stärken von jedem, Möglichkeit zur internen Weiterbildung, sowie zur Teilnahme an externen Schulungen
Bezahlte Weiterbildungen werden aktiv angeboten. Man muss nur selbst aus dem Knick kommen und es wollen.
Hier gibt es auch nur drei Sterne. Das Potential wird hier nicht wirklich ausgeschöpft, es findet einfach zu wenig Kommunikation statt. Ist ausbaufähig!