3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
der Zusammenhalt ist wirklich genial
jeder Mitarbeiter sollte in seinem Berufsleben für LEO auch einmal die dänische Muttergesellschaft bei Kopenhagen besuchen dürfen
Gerade weil LEO kein Großkonzern ist, ist die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm zu beurteilen. Flache Hierarchien, man kennt jede Kollegin und Kollege; guter Mix zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern
LEO Pharma hat ein hervorragendes Image unter den Hautärzten. Traditionsunternehmen, das nun verstärkt Biologika auf den Markt bringt!
Da ist LEO im Modernisierungsmodus: Großzügige Home Office-Regelung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das neu eingeführte Gehaltsmodell ist besser als früher!
Sehr harmonischer Zusammenhalt unter den Kollegen, man fühlt sich als Teil einer "großen Familie".
Regelmäßiges Feedback mit dem Vorgesetzten; man weiß, wo man steht.
Wenn ich im Bekanntenkreis über die Firma spreche, machen die immer große Augen, was das Unternehmen alles bietet
In Zeiten von COVID-19 regelmäßige Updates und (virtuelle) Townhalls durch die Geschäftsführung.
Jeder kann sich einbringen!
Da ich erst Anfang des Jahres angefangen habe, kann ich noch nicht sehr viele aussagekräftige Antworten geben.
Was mir sehr positiv auffällt, ist der Umgang mit den Mitarbeitern in Zeiten von Corona. Kompliment!
Für alles andere bin ich einfach zu kurz dabei, um mir ein Urteil erlauben zu dürfen.
Die Kunden.
Den Umgang in kritischen Situationen. Starke Teams arbeiten mit viel Herzblut am Unternehmenserfolg. Gedankt wird es mit Unterstellungen und Missgunst.
Die Augen öffnen und nicht vor der Realität verschließen. Das Arbeitsleben hat sich geändert. Vertrauen bringt mehr als Misstrauen.
Pandemie stellt das Krisenmanagement vor große Herausforderungen.
War einmal sehr angesehen.
Der stetige Wandel schadet dem Namen der LEO Pharma.
Es muss gesprungen werden, wenn gerufen wird.
Kein Konzept vorhanden.
Weiterbildungen nur nach hohem verbalen Rechtfertigungsaufwand.
Kein Verhältnis zwischen Aufwand und Ertrag.
Wenn nicht einmal der Müll getrennt wird, bedarf es einen langen Atem, bis man vom Umweltbewusstsein sprechen kann.
Schulterschluss ist das Ziel, das durch Hürden und Hindernisse verkompliziert wird.
Nur wer Leistet wird akzeptiert. Unabhängig vom Alter.
Internationale Vorgaben werden durch alle Instanzen kaskadiert - wenig Raum für freie Entfaltung
Die Corona-Krise deckt die Schwächen deutlich auf. Der Außendienst muss zum Arzt, ob der Kunde es möchte oder nicht.
Direktion anstelle von Kommunikation.
Vielfalt liegt im Trend.
Die Marschrichtung ist ganz klar vorgegeben. Nach Sinn oder Unsinn wird nicht gefragt.