118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurze Dienstwege, offene Kommunikation, Förderung der persönlichen Weiterbildung, Gesundheitsförderungsmaßnahmen mit Barmenia
Regelung der Spesen: Umstellung auf rein digitale Übermittlung statt Parktickets auf Papier kleben und in Umschlägen verpacken und Anhebung der Verpflegungspauschale könnte angedacht werden
Jobrad möglich, Fuhrpark wird hybrid
Positiv konservatives Image mit Luft nach oben
Es gibt viel zu tun, aber das ist ok
Durch die überschaubare Größe sind Aufstiegschancen möglich, aber natürlich begrenzt
Viele hilfsbereite Kollegen
Manche Vorgesetzte müssten klarer kommunizieren und höhere Ansprüche verfolgen
Da ist noch Luft
Freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel eigenem Arbeitsraum (eigenes Büro).
Mangelnde Kommunikation zwischen Headquarter und Affiliate. Es wurde zu viel outgesourced, wodurch essentielles Wissen verloren gegangen ist.
Mehr Wertschätzung der mitgebrachten Fähigkeiten/Potentiale der einzelnen Mitarbeiter, sowie Weiterbildungswünsche und -möglichkeiten berücksichtigen.
Gute Willkommenskultur - man fühlte sich direkt abgeholt und im Team und der Abteilung aufgenommen.
Leider nicht viel Spielraum.
Nachhaltigkeits-AG
In der Affiliate gut, aber vom Headquarter in Dänemark oftmals zu spät und unzureichend informiert.
Man wird schnell in das Team aufgenommen und integriert - auch bei Home Office Arbeit
Mich beeindruckt die Geschichte: 115 Jahre im Markt und nach wie vor einen wichtigen Stellenwert; in der Zielgruppe bekannt und positiv belegt
Mentale Gesundheit ist mit im Fokus, große Flexibilität und empathische Führungskräfte
Großes Engagement der Firma bezüglich CO2 Neutralität, Umstellung von Produktionsprozessen, Energiebezug etc
Es werden auch 55+ KollegInnen eingestellt
Authentisch, Empathisch, Transparent
Super Ausstattung
Beste Kommunikation des Managements von allen Firmen bisher: Auf Augenhöhe, Transparent, Authentisch
Ist ein wichtiges Unternehmensziel auch in Bezug auf Gender Pay Gap
Das zu beurteilen finde ich sehr individuell
Toxisch.
Bei Dermatologen hat LEO einen guten Ruf, das muss man dem Laden lassen.
Erreichbarkeit rund um die Uhr wurde vorausgesetzt. Selbst an Feiertagen gab es langatmige Krisenmeetings.
Ich wurde vergleichsweise gut bezahlt; ein großer Teil war allerdings Schmerzensgeld.
Sicherlich keine Fokusthemen im Unternehmen.
Durchwachsen.
In Ordnung. Alter spielt keine Rolle; da werden keine Unterschiede gemacht.
Gruselig; Mikromanagement + Narzissmus + Chauvinismus alter Schule
Altbacken. Das Office hat den Charme einer Sparkasse der 70er-Jahre.
Direkte und offene Kommunikation praktizieren. Mit offenen Karten spielen
Ist schwierig
Stimmung unter den Kollegen.
Gute Sozialleistungen.
Gute Dienstwagenregelung
Kommunikation kommt oft zu spät.
Loyale Mitarbeiter die schon lange bei LEO sind, beim Gehalt nicht vergessen. Ich finde es schade, dass Kollegen von mir so viel mehr verdienen, nur weil sie jetzt in einer schwierigen Phase angefangen haben und alle bekommen was sie fordern.
Gute Zusammenarbeit im Team. Hilfsbereit und offen.
Wie überall, muss man auch bei LEO arbeiten. Geschenkt bekommt man sein Geld nicht. Jeder muss es für sich und seine Situation selbst gestalten. Diese Freiheit erlebe ich.
Da scheint das Interesse nicht all zu groß zu sein, Mitarbeiter zu förder. Zu fordern schon, aber nicht die Weiterentwicklung zu starten.
Wenn man ein Problem hat, helfen viele Leute zusammen um das Problem zu lösen.
Gute Regeln für ältere Kollegen
Ich kenne bessere Vorgesetzte als bei LEO
Super Laptops, Einzelbüros nur das Internet könnte besser sein. Super Dienstwagenregelung.
Es wird viel kommuniziert. Manchmal zu kryptisch. Klarheit hilft.
Super Sozialleistungen. Gehaltsanpassungen nur gering. Wenn neue Kollegen kommen verdienen die IMMER mehr als die LEO Kollegen die schon lange dabei sind.
Bei LEO sind viele Frauen die einen super Job machen. Alle Kollegen sind willkommen egal welches Geschlecht, Religion ethnische Herkunft oder sexuelle Identität.
Seit der Umstrukturierung sind quasi alle Werte verloren gegangen und jeder der die Möglichkeit hat zu gehen der geht!
Viele leere Versprechungen! Keine Transparenz, nur Druck wird kommuniziert
Es menschelt!
Ich bin kein Fanboy der Firma, aber zur Zeit gefällt mir einfach alles sehr gut!
In Zeiten von Home Office sieht man sich logischerweise unter der Belegschaft weniger. Vielleicht einen festen Tag in der Woche im Office etablieren ("Team-Tag"), in dem alle da sind.
Das neu formierte Management Team bringt neuen Schwung in das Unternehmen! Es herrscht im gesamten Unternehmen eine Art Aufbruchstimmung! Was mir besonders gut gefällt: Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und akzeptiert in seiner gesamten Persönlichkeit. Er ist nicht nur eine Arbeitskraft. Viele Mitarbeiter kommen trotz HomeOffice-Option ins Büro, weil die Stimmung sehr gut ist!
Gelegentlich eine Herausforderung in der heutigen Zeit, aber das Unternehmen verbessert sich gerade! Home Office-Option und ein Management, das auf Ruhepausen beim Mitarbeiter wirklich Wert legt!
Spitze! Toller Mix aus "Jung" und "Alt"
Ich gehöre zur Generation 50+: Ich fühle mich wohl!
Top! Wie gesagt: Der Mitarbeiter wird als Mensch, als einzelne Persönlichkeit gesehen! Volle Punktzahl!
Keine Frage: Jeder hat viel Arbeit. Das Management Team versucht jedoch, die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten!
Das Management-Team gibt regelmäßig ein Update zur Geschäftsentwicklung, gemeinsame Frühstücke mit der Belegschaft fördern den Dialog mit den Mitarbeitern genauso wie Sommer- und Weihnachtsfeste.
Ich kann nur für mich sprechen: Mir macht die Aufgaben sehr viel Spaß!
Besonders gut: Option Firmenwagen in Car Allowance umzuwandeln
Besonders schwierig: mangelnde Transparenz generell und keine abschließende Bearbeitung von HR-Tickets
So verdient kununu Geld.