Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit seiner Gründung im Jahr 1908 in Dänemark leistet LEO Pharma A/S Pionierarbeit und entwickelt innovative Therapeutika in Indikationen mit hohem medizinischem Bedarf. Die Behandlung von Menschen mit Neurodermitis, Psoriasis sowie Thrombosen zu verbessern, ist jeden Tag unser Antrieb. Als Unternehmen im Stiftungsbesitz haben wir die notwendige Unabhängigkeit und die Verpflichtung, den Patienten höchste Priorität einzuräumen.
In über 50 Jahren haben wir uns eine hervorragende dermatologische Kompetenz aufgebaut und besitzen inzwischen eine sehr starke Forschungs- und Entwicklungs-Pipeline.
Mit unseren Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten setzen wir seit Jahrzehnten neue Impulse in der Dermatologie. Unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung befindet sich an unserem Hauptsitz in Ballerup, Dänemark und in Madison, USA. Hierbei arbeiten wir eng mit Industriepartnern auf der ganzen Welt sowie unseren Science & Tech Hubs in Boston, USA und Tokio, Japan zusammen. Zirka ein Fünftel unseres Umsatzes investieren wir Jahr für Jahr in die Entwicklung neuer innovativer Lösungen.
Die deutsche Niederlassung der LEO Pharma A/S befindet sich in Neu-Isenburg bei Frankfurt. 200 Mitarbeiter arbeiten jeden Tag an vorderster Front, um die Lebensqualität von Patienten mit Hauterkrankungen sowie mit Thrombosen zu verbessern.
Dank unserer Leidenschaft und Innovationskraft profitieren Patienten in aller Welt von unseren Produkten. Ursprünglich auf topische Produkte spezialisiert, hat sich das Produktsortiment des Unternehmens durch die Einführung von Biologika stetig erweitert.
Unsere Services und unser Engagement gehen bei uns Hand in Hand. Unsere umfassenden Informations- und Serviceprogramme bieten für Patienten Unterstützung im täglichen Leben mit der Erkrankung und für Ärzte praktische Hilfe im Behandlungsalltag.
LEO Pharma strebt danach, bei einer Markteinführung entweder den ersten Vertreter einer neuen Substanzklasse oder den besten Vertreter einer bestehenden Substanzklasse zu stellen. So werden wir Marktführer in der medizinischen Dermatologie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtUnseren Erfolg als Unternehmen verdanken wir in erster Linie unseren motivierten Mitarbeitern. Eine faire, marktgerechte Vergütung inklusive Bonusleistungen sowie flexibles und mobiles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich.
Zusätzlich bieten wir unseren MitarbeiterInnen eine Vielzahl an sonstigen Leistungen:
Zu unserer Unternehmenskultur gehört, sich untereinander bei einer Vielzahl von Gelegenheiten auszutauschen. Fester Bestandteil sind hierbei das Feiern von Erfolgen sowie unser jährliches Sommer- und Weihnachtsfest.
Im Herzen des Rhein-Main-Gebietes bietet unsere Heimatstadt Neu-Isenburg bei Frankfurt darüber hinaus alles, was das Herz nach Feierabend noch begehrt.
Als mittelständisches Unternehmen im Stiftungsbesitz mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen lädt LEO Pharma seine Mitarbeiter ein, Ideen beizutragen, innovativ zu sein, Prozesse mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern. Wir fördern unsere Mitarbeiter gezielt in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Die LEO Philosophie basiert auf fünf Werten die wir täglich leben:
Kundenfokus - Wir verbessern die Lebensqualität der Menschen durch wettbewerbsfähige Produkte und Dienstleistungen. Um unsere Kunden wirklich zu verstehen, setzen wir auf Partnerschaft und Dialog.
Innovation - Wir alle haben die Verantwortung, innovativ zu sein und den Status quo in Frage zu stellen. Wir teilen und implementieren unsere Ideen und lernen aus unseren Fehlern.
Integrität - Wir sind ein verantwortungsbewusstes Unternehmen und halten unsere Versprechen. Wir handeln und kommunizieren in einer offenen, ehrlichen und vertrauenswürdigen Art und Weise.
Anpassungsfähigkeit - Wir bleiben in einer dynamischen Welt agil, indem wir nach Lösungen suchen, die flexibel, skalierbar und kosteneffektiv sind. Wir ergreifen neue Chancen, sobald sie sich bieten.
Leidenschaft - Wir werden die Besten sein. Wir kümmern uns um die Menschen und sind stolz auf das, was wir tun. Wir sind bestrebt, andere in unsere Bemühungen, etwas zu bewegen, zu unterstützen und zu inspirieren.
LEO Pharma ist ein etablierter und geschätzter Partner in vielen medizinischen Bereichen. Sie können zusammen mit motivierten und engagierten Kolleg:innen aus den Bereichen Vertrieb, Marketing, Medizin, Commercial Excellence und Market Access mitwirken, diese Ziele zu erreichen und das Leben von Patienten zu verbessern.
Bei unserer Personalauswahl achten wir darauf, diverse und starke Teams zu formen. Neben den geforderten Fachkenntnissen legen wir besonders Wert auf Ihre Persönlichkeit.
Sie wollen
Dann sind Sie bei uns richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEO-Pharma GmbH.
Unser Haupsitz befindet sich in Neu-Isenburg.
Kurze Dienstwege, offene Kommunikation, Förderung der persönlichen Weiterbildung, Gesundheitsförderungsmaßnahmen mit Barmenia
Freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel eigenem Arbeitsraum (eigenes Büro).
Stimmung unter den Kollegen.
Gute Sozialleistungen.
Gute Dienstwagenregelung
das alles angegangen wird um es zu verändern - verbessern
Kollegenzusammenhalt
Mangelnde Kommunikation zwischen Headquarter und Affiliate. Es wurde zu viel outgesourced, wodurch essentielles Wissen verloren gegangen ist.
Auch nach Umstrukturierung kein deutlich spürbarer neuer und positiver "Spirit". Scheint aber auch niemanden zu interessieren. Kommunikation und Transparenz nach wie vor extrem ausbaufähig. Vieles wird versprochen und nach 2 Wochen wohl wieder vergessen.
Veränderung muss gewollt und gelebt werden und nicht nur darüber gesprochen werden.
Transparenz, leere Versprechungen, Mitarbeiterorientierung, Struktur
Will bei den „ Großen „ mitspielen und bricht das Ganze übers Knie
es wurde zu lange gewartet, Veränderungen wurden nicht gelebt
Regelung der Spesen: Umstellung auf rein digitale Übermittlung statt Parktickets auf Papier kleben und in Umschlägen verpacken und Anhebung der Verpflegungspauschale könnte angedacht werden
Mehr Wertschätzung der mitgebrachten Fähigkeiten/Potentiale der einzelnen Mitarbeiter, sowie Weiterbildungswünsche und -möglichkeiten berücksichtigen.
Loyale Mitarbeiter die schon lange bei LEO sind, beim Gehalt nicht vergessen. Ich finde es schade, dass Kollegen von mir so viel mehr verdienen, nur weil sie jetzt in einer schwierigen Phase angefangen haben und alle bekommen was sie fordern.
In Zeiten von Home Office sieht man sich logischerweise unter der Belegschaft weniger. Vielleicht einen festen Tag in der Woche im Office etablieren ("Team-Tag"), in dem alle da sind.
Besonders gut: Option Firmenwagen in Car Allowance umzuwandeln
Besonders schwierig: mangelnde Transparenz generell und keine abschließende Bearbeitung von HR-Tickets
Der am besten bewertete Faktor von LEO-Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Viele hilfsbereite Kollegen
Spitze! Toller Mix aus "Jung" und "Alt"
Immer sehr gut.
Durchwachsen.
Wenn man ein Problem hat, helfen viele Leute zusammen um das Problem zu lösen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEO-Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider nicht viel Spielraum.
Da scheint das Interesse nicht all zu groß zu sein, Mitarbeiter zu förder. Zu fordern schon, aber nicht die Weiterentwicklung zu starten.
könnte sich noch verbessern
Ist schwierig
Kaum Chancen