Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Neuigkeiten im März
Earth Hour 2024. Europaweit haben wir für eine Stunde das Licht ausgeschaltet und uns so an der größten Stunde für die Erde beteiligt. Von Berlin bis Warschau, von Prag bis Zürich: Alle Teams waren dabei, haben Kerzen aufgestellt und damit ein wichtiges Zeichen für den Klimaschutz gesetzt. Ein großes Dankeschön an alle, die mitgemacht haben!
Das Ergebnis? Wir haben insgesamt 7603 Kilowattstunden eingespart, und das in nur einer Stunde. Das ist mehr als ein Privathaushalt in 2 Jahren verbraucht. Dank der aktiven Beteiligung unserer Hotels konnten wir sogar 27 % mehr einsparen als bei der Earth Hour im letzten Jahr.
Bei Leonardo kommt es auf Deine Persönlichkeit an
Für uns musst Du dich nicht verstecken oder verändern. Denn nur, wenn Du so sein darfst wie Du wirklich bist, kannst Du das Beste erreichen - für Dich und unsere Gäste. Ob Piercings, Tattoos, Make-Up oder eine ausgefallene Haarfarbe. Bei Leonardo sind wir offen und tolerant und schätzen Dich so, wie Du bist. Und ob Du Azubi, Student, Quereinsteiger oder Berufserfahrener bist – jeder sieht die Dinge aus einem anderen Blickwinkel. Das ist auch gut so, denn Deine Meinung zählt und davon profitieren wir alle. Denn immer nur einer Meinung zu sein, wäre ja auch ziemlich langweilig.
Vom Front Office Shiftleader über den Servivemitarbeiter bis hin zum Souschef hast du zahlreichen Bereichen die Möglichkeit, Teil unserer Leonardo Family zu werden. Zusätzlich bieten wir Praktika, Ausbildungen und Duale Studiengänge an. Geh mit uns auf Karrierereise, wir freuen uns auf Dich!
Du möchtest mehr über uns erfahren? Dann schau gerne auf unserer Karriere-Seite vorbei: Leonardo Hotels Karriere
Oder lerne Deine Kollegen von morgen schon einmal kennen und bekomme erste Einblicke hinter die Kulissen auf auf unseren Social Media Kanälen:
Kennst Du schon unsere Leonardo Academy? Wir engagieren uns schon seit vielen Jahren auf dem Gebiet der Nachwuchsförderung und Weiterentwicklung. In unserer unternehmenseigenen Leonardo Academy hast Du die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten auszubauen und den Grundstein für Deine persönliche Entfaltung zu legen.
Bei uns kannst Du Dich mit Deinen Talenten und Interessen voll einbringen. Und wenn Du willst, die Karriereleiter schnell nach oben klettern. Es hängt von Dir ab. Und davon, was Du Dir für Dich vorstellst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 483 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDas bieten wir Dir unter anderem:
Bonus & Prämien
Familie & Gesundheit
Discounts
Lernen & Entwicklung
Soziales
Share & Care Sozialfond
Der Sozialfond Share & Care der Leonardo Hotels ist eine Ansammlung von Spendengeldern, die Leonardo Mitarbeitenden zu Gute kommen sollen, die sich in einer finanziellen Notlage befinden. Die Haupteinnahmequelle besteht aus kleinen Spendenbeträge von Mitarbeitenden des Unternehmens.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leonardo Hotels.
Leonardo Hotels ist Teil der Fattal Hotel Group, die 1998 von David Fattal gegründet wurde, und so in Europa & Israel mit 270+ Hotels in insgesamt 117 Destinationen vertreten. Von Barcelona bis Warschau und Dublin bis Tel Aviv sind wir durch das durch dynamisches Wachstum mittlerweile in rund 20+ Ländernvertreten.
Zum Markenportfolio gehören u.a. die Leonardo Hotels, Leonardo Royal Hotels, Leonardo Boutique Hotels, NYX Hotels by Leonardo Hotels oder Leonardo Limited Edition. Du kannst schauen, welche Hotelreihe am besten zu dir passt. Denn so individuell wie Du sind auch unsere Hotels.
Auf unserer Karriere-Seite kannst Du nachschauen, in welchen Städten wir gerade welche Positionen offen haben.
Das gesamte Paket ist wirklich gut. Bei Leonardo wird sich um einen gekümmert, man wird individuell gefördert (sowohl im Team als z.B. auch durch die Leonardo Academy). Es ist tatsächlich wie eine "kleine" Familie, in der man sich gegenseitig hilft und unterstützt, auch über die Abteilungen hinaus. Man fühlt die Leidenschaft für die Hotellerie und das ist sehr wertvoll. Wenn man möchte, kann man hier sehr viel erreichen.
Man sieht sehr oft das Vorgesetzte sich unter Mitarbeiter mischen und auch mit anpacken wenn es nötig ist.
Ich find das ist ein großer Vorteil auf verschiedener Basis.
Zum einen legt das meiner Meinung nach eine besondere Arbeitsmoral an den Tag und zum anderen sieht man(ohne Berufserfahrung) direkt am Gast, was von einem erwartet wird.
Optimales Arbeitsklima, sehr viele Vorteile als Mitarbeiter. Freundliches Management und bodenständige Chefs. Herr Gossens ist ein sehr sympathischer und hilfsbereiter Chef. Die Arbeit so wie die Atmosphäre ist einfach super und man hat Spaß an der Arbeit.
Das immer weiter an neuen Projekten gearbeitet wird. Ob nun für den "Back Office" Bereich, für z.b. mehr und bessere Digitalisierung. Das Thema die Verbesserung für die Mitarbeiter aber auch immer wieder Thema ist.
- das Team und das Arbeitsumfeld
- die internationale Vernetzung der gesamten Hotelkette mittels eines Mitarbeiterportals
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- vielseitige Aufgabenbereiche
Bonussystem, einzelne Führungsentscheidungen und die fehlende Investition in manchen Bereichen. Statt zu Dutzenden neue Häuser zu übernehmen, sollten Infrastruktur und Arbeitsmittel auf den aktuellen Stand der Zeit und Technik gebracht werden und Mitarbeiter mit ordentlichen Tools und neuer Hardware ausgestattet werden.
Jede Firma hat schlechte oder eher nicht so gute Sachen, man sollte aber hier den Kopf nicht in den Sand stecken und mit dem Arbeitgeber zusammen Lösungen finden, anstatt immer nur das schlecht hervorzuheben.
Zu wenig Gehalt für den Arbeitsaufwand, schlechte Urlaubsplanung ( Messesperre, keine zwei Kollegen gleichzeitig im Urlaub )
Kümmert sich nicht genug um Ausfälle und rechtzeitige Hilfe. Oftmals ist die Arbeit alleine überhaupt nicht zu schaffen.
Gehaltspilotik. Leonardo Hotels vergisst dass sich der Markt verändert hat und diese Gehälter aus dem Jahr 2010 zahlen.
Handlungsbedarf in der Führungsebene.
Eine Empfehlung an das HR- Team: nimmt diese Bewertungen ernst. Auch Mails an das Head of HR in Berlin, werden ignoriert. Künftig wird somit vielleicht den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern viel erspart bleiben. Leitet es an die obere Management Ebene weiter. Es gibt hier so viel Potenzial und Möglichkeiten als Angestellter glücklich zu sein. Personalmangel ist teilweise einfach vermeidbar. Keiner wird gerne in einem Chaos, mit schlechten Konditionen, mit diesem Arbeitspensum und mit einem solchen Umgangston ...
- auch Azubis wollen gehört, respektiert und fair behandelt werden, auch wenn diese vielleicht mal einen Fehler gemacht haben
- weniger Voreingenommenheit aller Mitarbeiter
- grade im Abteilungen wie Rezeption sollte das Team fair miteinander umgehen können.
- Vorallem einige Abteilungsleiter sollten mal etwas respektvoller mit ihren MA umgehen.
Es wäre wünschenswert, wenn in einigen Fällen eine Neubesetzung von Führungskräften in Betracht gezogen wird, selbst wenn sie bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind. Es besteht ein Bedarf an einer verbesserten Schulung in der Personalführung.
Leonardo sollte dringend dieses Hotel renovieren und vorallem sollten auch noch paar Mitarbeiter eingestellt werden da diese Hotel gefühlt nur von von Azubis und Aushilfen bzw halbtags Angestellten besteht.
Festangestelltes Fachpersonal ist mangelware!!!!!
momentan keine Vorschläge.
Klasse, dass es mittlerweile, für Angestelle, Zuschläge gibt sowie die 38 Stundenwoche... somit ist eine gute Chance gegeben, dass man auch in der Hotellerie eine akzeptable work-life Balance hat.
Der am besten bewertete Faktor von Leonardo Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Mit 57 gehöre ich schon selber zu den Älteren und ich kann nur sagen, wer Respekt sät, erntet auch Respekt! Es ist kein Status eines Älteren!
Alle einfach Klasse. Gibt keinen unterschied egal ob jung/alt, neu oder lange dabei
Alter spielt keine Rolle.
Alter spielt keine Rolle
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonardo Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Es wird viel Leistung für wenig Gehalt erwartet.
Ansonsten Standards, wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc. das übliche eben. Zumindest auch für die Hotellerie ist Leonardo Vorreiter bei den Schichtzuschlägen. Diese haben mich in der Abteilung nicht direkt betroffen, jedoch ist dies trotzdem auch zu erwähnen.
Wie bereits beschrieben, für die Hotellerie, ist es gut. In anderen Branchen würde keiner für diesen Zuschlag sonntags arbeiten gehen wollen.
Knapp über dem was bezahlt werden muss.
Nicht mehr als Tarif. Keine/ kaum Mitarbeiter benefits wie es andere große Firmen haben
Für das was man tut kriegt man leider in der Gastronomie nicht dementsprechendes Gehalt
Unterdeurchschnittliche Bezahlung allerdings guter Sozialleistungszuschuss
Gehalt könnte mehr sein, ist aber in der Gastronomie allgemein so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Dank der internen Academy haben viele Mitarbeiter die Chance sich zu entwickeln. Dadurch gibt es intern, zumindest in der operativen einige Führungskräfte aus den eigenen Reihen, die dadurch genau wissen, was die Mannschaften brauchen.
Gibt die eigene Leonardo Academy. Dort werden nicht nur Fachlich Relevante Themen behandelt sondern auch die Persönliche Entwicklung geförtdert. Wer also Lust hat, hat hier genug Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Wurde zwar nicht gefragt, ob ich bleiben will, denke aber schon, dass Übernahmen sonst möglich sind.
Aufstiegschancen habe ich persönlich eher als unfair wahrgenommen.
Karriere ist hier nicht wirklich möglich, da Mitarbeiter klein gehalten werden und nur leere Versprechen gemacht werden.
Leonardo Hotels unterstützt jeden Mitarbeiter, sofern dieser natürlich auch Interesse zeigt.
