Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUrlaubs und Weihnachtsgeld
Viel Urlaubsanspruch
Flexible Zeiten
Gute Kantine
Arbeitssicherheit wird bis auf Einzelfälle sehr groß geschrieben.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen
- Gute und sehr vielfältige Produkte
- Internationales, interessantes Arbeitsumfeld
- Sicherer Arbeitsplatz
Dass man einen sicheren Job hat. Hierfür genügt es täglich anwesend zu sein.
- Persönliche Entwicklung der MAs ist nicht erwünscht
- Umgang (oft auch bei jüngeren Mitarbeitern) nicht auf Augenhöhe
- Fähigkeiten werden nicht gefördert
- MA-Beitrag ist selbstverständlich und/oder nie genug
- konservative Regelungen und Glaubenssätze
- Antwort auf Kritik: grundsätzlich immer „nicht belastbar genug“
- Lob und Dankbarkeit sind kaum existent
- Misstrauen
Der Umgang einige Meistern Hr. S.,H. in der sipro gegenüber den Mitarbeitern. Viele werden klein gehalten es wird schlecht über sie geredet. Manche Spielen sich auf wie Abteilungsleiter auf. Sehr schlechtes Verhalten für einen Vorgesetzten. Etliche haben wegen den Personen schon gekündigt oder sind gekündigt worden. Böses Wort ja, aber Mobbing trifft es richtig sorry
- keine Mitarbeitergesprächem
- extrem schwierig, eigene Ideen einzubringen
- extrem konservative, starre Führungskultur
- keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Misstrauen
Es wird versucht mit Rechtswidrigkeit die schlechten Geschäfte den Mitarbeitern und n die Schuhe zu schieben und diese verantwortlich zu machen
Den Umgang mit Kritik. Kritische Meinungen sind extrem unerwünscht. Äußerst du Kritik, bist du eine Persona non grata.
Wäre toll, wenn man auch mal auf die Mitarbeiter hören würde und der Abteilungsleiter nicht alles alleine Entscheiden würde.
Gebt guten Mitarbeitern die Chance auf eine Gehaltserhöhung, bietet guten Mitarbeitern Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bremst keine Mitarbeiter aus.
Die Schichten müssen flexibler werden. Ein volles Stundenkonto sorgt für einen unzufriedenen Mitarbeiter. Die Firma muss sich bei der Schichtplanung an den Interessen der Mitarbeiter orientieren.
Die Belegung muss nicht immer am Maximum sein, die Mitarbeiter können nicht Monatelang 48 Stunden pro Woche ...
Die Anliegen der Mitarbeiter anhören und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Weiterbildungen und gezielte Förderung der einzelnen Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeitmodelle. Zeiterfassung im kaufmännischen Bereich. Ausgleich von Überstunden.
Raumkonzepte in den Büros von Fachleuten nachbessern lassen.
Die Mitarbeiter wertschätzen und nicht als ersetzbares Arbeitsvieh betrachten.
Nciht ständig schauen, wo man den Mitarbeitern noch das letzte bisschen vom Gehalt abknapsen kann während das Geld an anderen Stellen mit vollen Händen zum fenster rasugeworfen wird
Mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht nur von den Mitarbeitern immer mehr Flexibilität erwarten sondern selber mal flexibeler werden und auf sie zugehen wenn’s um Freizeit geht.
Ein Strukturwandel und eine modernere, liberalere Führungskultur ist angebracht. Konstruktives, bilaterales Feedback und flache Hierarchien sind nicht vorhanden
Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD KURZ Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Zusammenhalt der Kollegen ist das absolut beste bei Kurz, auch über Abteilungen hinaus ist die Zusammenarbeit sehr gut. Der Unmut über Kurz schweißt die Mitarbeiter zusammen.
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist/war sehr kollegial
Super Kollegen wir helfen immer gegenseitig
Sehr nette Kollegen, guter Zusammenhalt
Sehr zufrieden stellend man hilft sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD KURZ Stiftung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Existiert nicht unter Vorgesetzten.
Mitarbeiter werden auch Arbeitstechnisch nie nach einer Einschätzung gefragt ob es nicht nur theoretisch umsetzbar ist nur angemeckert bekommen sie es nicht hin es umzusetzen
Es werden alle modernen Kommunkationsformen benutzt, allen voran Teams. Manchmal wird es etwas kaotisch.
Findet kaum statt. Keinerlei Transparenz und wichtige Informationen werden häufig nicht geteilt.
- Fehlinformationen
- Wichtiges wird nicht erst weitergegeben/korrigiert
Offene Kommunikation offiziell gewünscht. Inoffiziell bedeutungslos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen. Einfache Arbeiter müssen Kündigen, wenn sie an einer Weiterbildung teilnehmen möchten. Und bekommen, falls sie nach der Weiterbildung wieder eingestellt werden, nur das Anfangsgehalten und müssen dann wieder viele Jahre warten, bis sie Fair für ihre Qualifikation bezahlt werden.
Aufstiegschancen nur für bestimmte Mitarbeiter.
Es gibt tonnenweise Weiterbildungen, die aber nurin der Theorie stehen bleiben. Umsetzen will hier niemand etwas, sei es im Bereich Projektmanagement oder Fhrungsthemen.
Karriere macht man nur, wenn man lange dabei ist. Das hat zur Folge, dass Führungskräfte nicht nach ihrer Qualifikation ausgewählt werden, sondern nach Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Es gibt einige Seminare und Fortbildungen, aber leider ohne Praxis-Bezug. Die meisten Seminare werden bereits jahrelang angeboten, ohne dass deren Nutzen hinterfragt wird. Karriere gibt es leider nur für Workaholics.
Die Hierarchien sind sehr flach, mit allen Vor- und Nachteilen. Weiterbildungen werden, wenn sinnvoll oder von berechtigtem Interesse, durchgeführt.
Weiterbildung intern möglich. Es könnte mehr Fokus auf aktive Förderung gelegt werden. Extern hängt stark vom Vorgesetzten ab.
