TOP Arbeitgeber, Familienunternehmen durch und durch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das beste an LW ist meiner Meinung nach, dass wir trotz der Größe durch und durch ein Familienunternehmen sind. Die Mitarbeiter sind keine Nummern - wie sicher in der ein oder anderen Aktiengesellschaft - sondern werden als wichtiger Teil des ganzen wahrgenommen und wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre - sowohl im "gefühlt" ganzen Unternehmen wie auch in der NL Langen - ist sehr gut, fast schon familiär: In den Pausen geht man zusammen Essen oder trifft sich in der Küche oder im Besprechungsraum auf einen Kaffee. Auf dem Weg zum Drucker trifft man immer mal jemanden mit dem man auch trotz Stress mal ein Schwätzchen halten kann, auch die Chefs bleiben da nicht außen vor. Regelmäßige Lauftreffs oder ein gemeinsames Bierchen nach Feierabend gehören zur guten Atmosphäre natürlich auch dazu.
Kommunikation
Unternehmensweit läuft die Kommunikation u.a. über das Intranet in dem tagtäglich Neuigkeiten und alles wissenswerte aus allen Bereichen direkt auf der Startseite - für jeden Mitarbeiter zugänglich - mitgeteilt wird. In allen Unternehmensbereichen, Abteilungen und Teams gibt es darüber hinaus regelmäßige Besprechungen in dem interne Angelegenheiten besprochen und offen diskutiert werden. Darüber hinaus sind Kollegen und Vorgesetzte jederzeit auch für persönliche Anliegen ansprech- und erreichbar. Neben den üblichen Kommunikationsmitteln stehen im Intranet auch zeigemäße Chats oder MS Teams zum elektronischen Austausch zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll! Man hat für jedes Thema immer jemanden den man mal um Rat oder Hilfe bitten kann oder der mal einspringt wenn man mal Unterstützung braucht. Und das dienstlich wie auch privat.
Work-Life-Balance
Mir persönlich sind nur wenige Unternehmen bekannt, in dem sich Beruf und Familie so gut unter einen Hut bringen lassen wie bei Leonhard Weiss. Klar muss man dabei immer vor Augen haben, dass wir ein Bauunternehmen sind, bei dem das Geld draußen auf der Baustelle verdient wird. Da kann natürlich nicht jeder Job mit dem Notebook auf dem Schoß vom heimischen Wohnzimmer ausgeführt werden. Im Rahmen der Möglichkeiten im jeweiligen Aufgabengebiet hat man aber sehr viele Freiheiten z.B. seine Arbeitszeiten oder auch Arbeitsort in Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten selbst zu bestimmen. Im Sinne von "die Baustellen müssen laufen" und "die Arbeit muss erledigt" werden" (logisch!) liegt es an jedem selbst, was man aus den Möglichkeiten die die Firma bietet macht. Wie bei allem im Leben hat das viel mit "Geben und Nehmen" zu tun ;-) Gerade in "Corona-Zeiten" hat sich gezeigt was es heißt in einem Familienunternehmen zu arbeiten: ich kenne niemanden, der zur Kinderbetreuung nicht jede erdenkliche Unterstützung bekommen hat, u.a. 5d Sonderurlaub zur Kinderbetreuung während des 1.Lockdowns 2020. Und das ist in der heutigen Arbeitswelt leider nicht überall so selbstverständlich wie bei LW!
Vorgesetztenverhalten
Das "Vorgesetzenverhalten" (ein seltsamer Begriff!) ist meist vorbildlich. Klar gibt es überall mal Konflikte, das kommt in den besten Familien vor. Wichtig finde ich dabei aber vor allem sich selbst erst mal korrekt zu verhalten und vor allem - wenn einem was nicht passt - den Mund auf zu machen. Auch das - wie oben schon mal geschrieben - wie überall im Leben :-)
Interessante Aufgaben
Was sind "interessante Aufgaben"? Prinzipiell sucht sich jeder Mensch erst mal selbst seinen Beruf und dann seinen Arbeitgeber aus. Seinen eigenen Beruf interessant zu finden ist m.E. erst mal Grundvoraussetzung um dann auch die übernommenen Aufgaben interessant zu finden! Prinzipiell stehen jedem Mitarbeiter viele Möglichkeiten offen sich weiter zu entwickeln und damit auch andere oder neue Aufgabenfelder zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Auch wenn "der Bau" traditionell eine "Männerwelt" ist kommt m.E. die Gleichberechtigung bei LW nicht zu kurz. Im Bereich der Bauleitung ist es z.B. selbstverständlich auch weibliche Kollegen zu haben die draußen vor Ort genau so akzeptiert werden wie Ihre männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob älter oder jünger, männlich oder weiblich, ich glaube da gibt es bei LW keine Unterschiede: jeder wird geschätzt und mit Respekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatz-Ausstattung ist top! Schicke Büros mit mehr als ausreichend Platz, IT-Ausstattung immer auf dem neusten Stand, bei IT-Problemen kann die Hotline immer schnell weiterhelfen. Homeoffice ist meist gar kein Problem und funktioniert sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als FAMILIEN-Unternehmen hat LW ganz klar auch eine sehr "soziale Ader": Mit sehr großzügigen Spenden werden viele soziale Projekte unterstützt, Auszubildende bauen jährlich - wenn nicht gerade Corona alles einschränkt - von der Firma finanzierte Projekte (Kinderspielplätze, o.ä.). Zur Umwelt: Gebaut wird halt mit Beton, daran wird man als Bauunternehmen nicht so schnell was ändern können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Löhne sind in den meisten Bereichen sicher branchenüblich bzw. sogar übertariflich. Alle Mitarbeiter bekommen ein 13.Monatsgehalt und eine Ergebnisbeteiligung. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Prämien und Geschenke bei Jubiläen. Aber mindestens genau so wichtig wie diese Dinge finde ich das jährliche Grillfest der Niederlassung, die legendären Weihnachtsfeiern und die Betriebsversammlung (auf der vor Corona jeder einzelne Mitarbeiter von den GF und Gesellschaftern mit Handschlag begrüßt wurde!) als Highlights im Jahr und das alle 3 Jahre stattfindende riesige Sommerfest in Satteldorf oder Göppingen für die ganze Belegschaft und deren Familien. Nicht zu vergessen die vielen zusätzlichen Leistungen aus dem "Attraktivitätspaket" und die zusätzlich zur tariflichen noch ausgezahlten Sonderprämien.
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Bei Kunden hört man oft, das Sie sich freuen mit LW zu bauen: uns eilt ein guter Ruf voraus und die meisten Mitarbeiter sind stolz auf die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Bei LW laufen alle Weiterbildungsmaßnahmen, Fortbildungen und Seminare über unsere LW-Akademie. Dort werden auf höchstem Niveau Schulungen aus allen erdenklichen Bereichen angeboten. Neben den für neue Mitarbeiter obligatorischen Einführungstagen durchläuft z.B. jeder Bauleiter den sogenannten "Bauleiterführerschein": eine Serie von interessanten und echt tollen Seminaren die einem vieles an die Hand geben, was man im Baustellenalltag brauch. Jederzeit hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit in Absprache mit seinem Vorgesetzten zu seinem Aufgabengebiet passende Seminare zu besuchen. Die Teilnahme daran wird dabei aktiv gefördert und es gehört zu den Themen des jährlichen Mitarbeitergesprächs ob Interesse an der ein oder anderen Schulung besteht.