Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Freude am Bauen erleben
Dieser Leitsatz gilt sowohl für die Mitarbeiter/innen wie auch die Kunden und kennzeichnet das Selbstverständnis der Bauunternehmung LEONHARD WEISS. Das Familienunternehmen, gegründet 1900, ist heute eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands.
Wir setzen auf Tradition, gepaart mit der Anwendung von innovativen Techniken. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.
Die über 6.000 Mitarbeiter/innen erbringen mit hohem fachlichen Know-how eine Bauleistung von rund 2,0 Mrd. Euro (2021) - zusammen mit solidem wirtschaftlichem Handeln macht uns das zu einem leistungsfähigen und verlässlichen Partner.
Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges
Der LEONHARD WEISS-Leitgedanke "Freude am Bauen erleben" ist die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Neben fachlichem Know-how und einer gut geführten Organisation ist unsere bekannte Verlässlichkeit ein Schlüssel zum Erfolg. Die kundenorientierte Struktur knüpft mit den zwei Hauptstandorten Göppingen und Satteldorf sowie 24 Niederlassungen ein Netz kompetenter Ansprechpartner im ganzen Bundesgebiet. So werden wir auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Auftraggeber gerecht - wirtschaftlich, sorgfältig, termintreu - IMMER.
Wir verknüpfen Theorie mit Praxis - Studenten bei LEONHARD WEISS
Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei LEONHARD WEISS!
Weiterführende Informationen zu den offenen Stellen, Ausbildungsmöglichkeiten und dualen Studiengängenbei LEONHARD WEISS finden Sie auf unserer Homepage www.leonhard-weiss.de/de/karriere
Impressum: http://www.leonhard-weiss.de/bau/de/html_docs/impressum.html
LEONHARD WEISS ist eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.
PERSONALENTWICKLUNG - Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden
Weiterbildung für alle Mitarbeiter/innen in der LEONHARD WEISS-Akademie
Die Beschäftigten können auf ein breit gefächertes Bildungsangebot der firmeneigenen LEONHARD WEISS-Akademie zugreifen. Jährlich legt die Personalentwicklung ein firmeneigenes Seminar- und Weiterbildungsprogramm auf, das allen Mitarbeiter/innen zugänglich ist.
Feedback und Weiterentwicklung durch jährliche Mitarbeitergespräche
Gemeinsam werden individuelle Entwicklungskonzepte erstellt.
Fach- und Führungskräfteentwicklung
Unsere Fach- und Führungskräfte der Zukunft fallen nicht einfach so vom Himmel – sie werden erkannt. Gemeinschaftlich planen wir zielorientiert die individuelle Entwicklung - durch Seminare in der LEONHARD WEISS-Akademie, in speziellen Projektteams oder durch außerbetriebliche, zusätzliche Bildungsmaßnahmen.
Karriere bei LEONHARD WEISS
LEONHARD WEISS bietet Zukunft und Perspektiven. 80 % der Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt. Die Mitarbeiter haben die Chance auf einen spannenden und aussichtsreichen Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen.
Freude am Bauen erleben – jeden Tag aufs Neue – werden auch Sie ein Teil der großen LEONHARD WEISS-Familie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 754 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGemeinsam Freude erleben - gemeinsam teilen
Freuen Sie sich als Mitarbeiter/in von LEONHARD WEISS auf unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Partnerschaft:
- Modernste Arbeitsplätze und technische Ausrüstungen
- Mitarbeiterrestaurant an den Hauptstandorten
- Mitarbeiter-Events
- Anteil am Unternehmenserfolg
- Persönliche Arbeitszeitmodelle / Vertrauensarbeitszeit
- Beförderung zur Baustelle für im gewerblichen Bereich Beschäftigte
- Persönliche Schutzausrüstung für Mitarbeiter
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung in der LEONHARD WEISS-Akademie
- Betreuung während der Elternzeit
- Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
- Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder
Auf der Grundlage unseres Leitbilds und unserer Ziele bietet unsere familiäre Unternehmenskultur das Umfeld für eine außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. Der Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter bietet einen großzügigen Freiraum und die Möglichkeit, sowohl ihre beruflichen Ziele zu erreichen, als auch Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
- Unternehmer sein
Als „Mitunternehmer“ tragen sie Verantwortung für ihr Tun und entscheiden in ihrem Kompetenzbereich selbstständig.
- Vertrauen
Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Die Meinung und Ideen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst.
- Fordern und Fördern
Ihr Ziel ist es, sich beruflich zu verwirklichen? In regelmäßigen Gesprächen legen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die nächsten Schritte für die persönliche Weiterentwicklung fest.
- Organisation
Effektive Prozesse ermöglichen es allen Mitarbeitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
- Ziele
Wir vereinbaren mit unseren Mitarbeitern klare Aufgaben und Ziele und geben auch die notwendigen Freiräume, diese erfüllen zu können. Das Wissen um die Erwartungen, die an sie gestellt werden, und die regelmäßige Rückmeldung gibt jedem die notwendige Sicherheit.
LEONHARD WEISS - das sind über 6.000 kompetente Mitarbeiter/innen, die „mit Freude am Bauen" europaweit Projekte erfolgreich werden lassen. Werden auch Sie ein Teil von uns und verwirklichen Sie anspruchsvolle Bauvorhaben. Schaffen Sie Lebensräume und Netze für die moderne Gesellschaft - im Gleisinfrastrukturbau, im Straßen- und Netzbau oder im Ingenieur- und Schlüsselfertigbau.
Lernen Sie uns als Partner für Ihre Zukunft kennen.
Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Mit dem Wachstum unseres Familienunternehmens steigt auch die Zahl unserer Mitarbeiter/innen. LEONHARD WEISS bietet Berufseinsteiger und erfahrenen Profis neue Herausforderungen und Chancen. Entwickeln Sie sich mit uns gemeinsam weiter!
> Mehr erfahren
Studenten/Absolventen
Wir ermöglichen Ihnen, Ihre theoretisch erworbenen Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Wir bieten Ihnen:
- Vorpraktikum
- Praxissemester
- Werkstudententätigkeit
- Abschlussarbeit
> Mehr erfahren
Schüler
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche und möchten Ihre Zukunft aktiv gestalten?
Bei uns finden motivierte und engagierte Schulabgänger eine Vielzahl von interessanten Ausbildungsberufen und dualen Studiengänge. „Lernen von den Besten“ - Wir bieten einen hervorragenden Start ins Berufsleben.
Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote aller Berufsgruppen.
Wertschätzung der Studenten (Praktikanten/Werkstudenten). Einbindung in das Unternehmen und das man als Teil des Teams und Ganzen wahrgenommen wird. Das bildet die Grundlage dafür, auch nach dem Studium gerne in diesem Unternehmen weiterzuarbeiten und somit junge Menschen für das Unternehmen zu gewinnen.
Durch die andere Bereiche wie zum Beispiel Ing. Bau, Straßenbau und Gleissbau, ist die Fa. LW in ganzen Größen immer noch sehr professionell und vorbildlich. Bereich Netzbau ist leider ein “Sorgkind”
Das Familiäre. Dass man sofort abgeholt wird. Das die Menschen in dieser Firma für ihre Aufgabe brennen und von der Firma dabei unterstützt werden, sich zu verwirklichen.
Tradition wahren und Neues vorantreiben. Kein Stillstand. Man bemerkt nicht das man in einem 7000 Mitarbeiter Unternehmen tätig ist. Sehr familiär.
Behandelt Praktikanten als vollwertige Mitarbeiter und fördert diese. Super Arbeitsatmosphäre.
Das Attraktivitätspaket liest sich nett und wird im Einstellungsverfahren umfassend thematisiert und ist im Endeffekt nur Augenwischerei:
1. Ergebnisbeteiligung: Statt einem vollen 13.Monatsgehalt bekommt man 500€/ Jahr (brutto), das war’s
2. Fortbildung: In 2 Jahren war die einzige Fortbildungsmaßnahme die Arbeitsschutzunterweisung und Abwälzung der Pflichten auf uns Führungskräfte
3. Flexible Arbeitszeiten: Fehlanzeige, bei privaten Terminen und sei es eine Beerdigung 2.Grades ist Urlaub zu verbrauchen
4. Betriebsurlaub: Zum Jahreswechsel wird zunächst mal 1/3 des Jahresurlaubs durch den Betrieb einkassiert (Urlaubstage ...
Das Mitarbeiter, welche keinerlei geschäftliche Fahrten unternehmen müssen, ein Firmenfahrzeug bekommen. Auf der anderen Seite werden Mitarbeitern, welche regelmäßige Termine außerhalb haben das Firmenfahrzeug verweigert.
Gerecht ist das nicht!!!
Es wird zu wenig auf Wünsche und Bedürfnisse eingegangen
Arbeit wird zu wenig wertgeschätzt
Kaum Aufstiegschancen
Langjährige Mitarbeiter sollen mit wenigen Cent/h mehr zufrieden sein im Vergleich zu frisch ausgelernten
Meiner Meinung nach ruht man sich zu sehr auf dem Erfolg der Vorjahre aus und verpasst wichtige Entwicklungen bzw. kann diese nicht mehr selbst steuern. Das finde ich schade. Potenzial ist mehr als vorhanden!
fehlender Respekt von jüngeren Kollegen gegenüber älteren.
Schlechter Betriebsrat, vertreten zu viel eigene Interessen und nicht die anliegen der Kollegen und Kolleginnen.
Öfters mal gemeinsame Sachen machen, Ausflüge, Stammtisch mehr gemeinsam auch nach der Arbeitszeit unternehmen
Beim Lohn müsste man bei manchen Sparten von der IG Bau abweichen und beim passenden Berufsbild schauen
Das die meisten Bauleiter auch mal auf die poliere hören….. wie es vielleicht besser geht
Viele Köche verderben den Brei.... Funktionsteams ohne Ende aber was kommt dabei raus???
Die Führungskräfte schulen oder das eigene Personal entsprechend weiterbilden.
Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Bisher auch von Außen und anderen Bereichen immer gutes Feedback bekommen. Ist also seinem Image treu.
Tradition verpflichtet, wir sind stolz auf unser Unternehmen und unsere Gewerke!
Generell gutes Image bei Auftraggebern und Auftragnehmern
Ich habe noch keine negativen Töne in der Firma gehört.
Im Raum München nicht so bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
WORK!!!!!
Durch die Kollegen können wichtige private Termine wahrgenommen werden.
Leider ist der 12 bis 14 Stunden Tag "Normalität" wenn man in der Bauleitung arbeitet. Überstunden werden, egal wie viele es sind, nicht bezahlt (sind ja mit dem Gehalt abgegolten... hahaha).
#Gemolkenekuh
Wer die sogenannte Work-Life-Balance bedingungslos haben möchte (8:00-16:00 Arbeitstag) findet diese als Büroangestellte/r.
Dies kann ich leider nicht bestätigten. Eine 43 - 45 Stunden Woche ist die Regel. Darunter leidet auch das Privatleben. Überstunden werden derzeit noch nicht erfasst und fallen unter den Tisch, was ich sehr ungerecht finde.
Es existiert keine Vertrauensarbeitszeit. Arbeit von zu Hause nur im Urlaub.
Man schafft jeden Tag zwischen 9 und 10 STD.
Vertrauensarbeitszeit wird im Vorstellungsgespräch als großer Pluspunkt genannt. Dadurch dass die Arbeitszeit nicht dokumentiert wird, verliert man schnell den Überblick, wie viel man bereits gearbeitet hat, wenn man nicht so schlau ist und sich die Zeiten für sich selbst dokumentiert.
Obwohl im Vorstellungsgespräch Gleitzeit vereinbart wurde, wird man privat auf WhatsApp gefragt, wieso man denn früher gehe (obwohl man morgens auch eher da war).
Besonderheit: Unklare Pausenregelung. Bei mir eine 1 stündige Pause, bei Anderen nur 30 Minuten. Auf Nachfrage ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
„FÖRDERN UND FODERN“ das steht groß an der Wand bei uns im Büro. Es gibt die LW Akademie mit etlichen Weiterbildungen und Schulungen
ist nicht immer nachvollziehbar wer befördert wird.
Berufserfahrung spielt bei Beförderungen kaum eine Rolle.
Jeder Antrag auf berufsbezogene Weiterbildung wird abgewiesen, obwohl die Abteilung hiervon profitieren würde
Weiterbildung durch Akademie Top - Karriere durch leere Versprechungen flop
Man wird gefördert, wenn man möchte. Entwicklungsmöglichkeiten sind da!
