30 von 381 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Abwechslungsreiche Ausbildung an einem modernen Arbeitsplatz.
Gezielte Prüfungsvorbereitung und schulische Unterstützung. (+Notenprämie)
35 Stunden Woche
Abwechslungsreiche und selbstständige Aufgaben.
In der Ausbildung durchläuft man verschiedene Abteilungen. Man lernt viele neue Aufgaben und Kollegen kennen.
Prüfungsvorbereitung (ein Mal pro Woche Werksunterricht, IHK Prüfungsvorbereitung)
Schulungen (MS-Office, Präsentationsvorbereitung etc.)
Ein Mal pro Woche Englischunterricht (Business Englisch)
Oftmals Planlosigkeit gegenüber Azubis (wissen nicht was sie mit einem Anfangen sollen)
Kommunikation in manchen Abteilungen schleppend
Manche Abteilungen sollten Azubis mehr mit einbinden
War immer relativ entspannt und locker
Schwer zu beurteilen nach einer Ausbildung
35h Woche und Vertrauensarbeitszeit. Gute Work-Life-Balance
überdurchschnittliche Vergütung mit weiteren Sonderzahlungen
Ein guter und lockerer Umgang. Schwierigkeiten oder Probleme werden schnell gelöst. Schnelle Antworten bei diversen Fragen. Immer ein offenes Ohr
Manche Aufgaben und Abteilungen haben mehr Spaß gemacht als andere, aber das ist subjektiv
In manchen Abteilungen mehr und in anderen weniger ausgelastet. Man hatte Zeit für die Berufsschule zu lernen.
Guter Umgang miteinander und den Betreuern aus den einzelnen Abteilungen
Arbeitszeit, Arbeitsumfeld, technische Ausstattung in den meisten Fällen
Die so genannte Übernahmegarantie beinhaltet keine Garantie auf einen adäquaten Arbeitsplatz.
Die standardmäßige Befristung auf ein Jahr bei der Übernahme ist mehr als zweifelhaft
Die Unterstützung der technischen Studenten in fachlichen Themen sollte klar strukturiert werden. Hier fehlt teilweise ein klarer Ansprechpartner
Hier gibt es nichts negatives
Die Firma bietet moderate Aufstiegschancen. Letztendlich entscheidet in den meisten Fällen der Zufall oder soziale Vernetzung über die Karriereentwicklung
Außerdem wird bei der Übernahme standardmäßig eine Befristung auf ein Jahr festgelegt. Für technische Studenten mehr als zweifelhaft.
Im Studium herrscht die 35h Woche. Es werden keine unbegründeten und unangemessenen Überstunden gefordert.
Während der Projekt und Abschlussarbeiten, ist die Bewältigung der Arbeitslast innerhalb der Arbeitszeit allerdings teilweise schwierig. Hier könnte ein flexibleres Modell sinnvoll sein.
Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Betrieben durchschnittlich und angemessen. Während dem Studium kann davon der Lebensunterhalt bestritten werden.
Die Zuständigkeiten im dualen Studium waren teilweise sehr wirr und unklar. Hier fehlt eine klare Struktur.
Der Umgang zwischen den Auszubildenden untereinander und zu den Kollegen ist sehr angenehm und entspannt. Die Themenbereiche für die Studenten sind ebenfalls angemessen.
Die technische Ausstattung ist in den meisten Fällen gegeben. Die Büros sind auf einem guten Stand, teilweise stehen allerdings keine Arbeitsplätze für Studenten zur Verfügung.
Die Lernzeit ist in DHBW-Studium teilweise sehr begrenzt, was allerdings an der Semesterlänge und nicht am Arbeitgeber liegt. Von Arbeitgeberseite wird die Zeit eingeräumt.
Der Auslandsaufenthalt im technischen Studium ist theoretisch möglich, hängt allerdings von den Projekten ab, die bearbeitet werden.
Vielseitige, praxisnahe Aufgaben. Der Wechsel zwischen den Abteilungen ist möglich und wird auch gerne gewährt.
Teilweise herrscht vereinzelt Abneigung gegen das duale Studienmodell. Das wird allerdings immer von der Person getrennt.
- Bezahlung / freiwillige Leistungen des AG
- Nette Kollegen
- Perfekte Prüfungsvorbereitung (ein Mal pro Woche Werksunterricht, IHK Prüfungsvorbereitung)
- Interessante Schulungen (MS-Office etc.)
- Ein Mal pro Woche Englischunterricht in der Firma
Manche Führungskräfte führen ihre Mitarbeiter schlecht. Seit der Unternehmenskrise Unruhe im Betriebsklima - zeitweise hohe Fluktuation. Langsam beginnt sich das Unternehmen zu erholen, bzw. auf dem Weg zur Besserung.
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern. Manchmal erfährt man schneller Dinge über die Presse, als intern.
Manchmal sollte man lieber an das interne Know-how glauben und nicht sofort externe Berater holen - die am Ende des Monats mit einem vergoldeten Gehaltszettel nach Hause spazieren.
- Top modernes Firmengebäude, schöne Einrichtung (wurde vor ein paar Jahren komplett sarniert)
- Gute Kantine (Salatbar, täglich drei verschiedene Gerichte, eines u. a. vegetarisch etc.)
- Großraumbüros... da sind die Geschmäcker verschieden. Ich bin grundsätzlich kein Fan davon, aber man gewöhnt sich daran
An sich ja, aber aufgrund der Corona-Pandemie ist es aktuell schwierig.
- Vertrauensarbeitszeit
- 35h Woche in der Ausbildung
- IG-Metall-Tarifvertrag, top Azubi-Gehalt
- Fahrtkostenerstattung zur Berufsschule wird gezahlt
- Notenprämie bei guten Leistungen in der Berufsschule
Immer hilfsbereit, offenes Ohr bei Problemen, gutes und lockeres Verhältnis zwischen Ausbildern und Azubis
Kam immer auf die Abteilung an. Bei manchen Abteilungen hatte man das Gefühl, sie hätten keine "Lust" Auszubildende zu betreuen, bzw. Zeit in Azubis zu investieren
Je nach Abteilung...
In manchen Abteilungen erhält man verantwortungsvolle Aufgaben. In anderen Abteilungen hingegen klassische "Azubi-Arbeiten".
Gehalt, Arbeitszeit/Gleitzeit, als Ausbildungsbetrieb sehr zu empfehlen.
Teilweise bessere Einführung in neue Abteilungen
Übernahmegarantie von 1 Jahr nach Ausbildung. Es gibt gute Möglichkeiten nach der Ausbildung.
35 Stunden Woche und Gleitzeit.
überdurchschnittliche Vergütung mit weiteren Sonderzahlungen.
In den meisten Abteilungen kommt man gut klar und setzen sich sehr ein.
Je nach Abteilung stark oder mal weniger ausgelastet. Man ist oft aber auch in Projekten dabei.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
Gleitzeit, und 35 Stunden Woche
IG Metall Tarifvertrag,
Ein sehr guter und Respektvoller Umgang miteinander.
Komme sehr gerne zur Arbeit.
manchmal mehr, manchmal weniger aber ist in der Ausbildung ganz normal
Fühle mich sehr wohl im Unternehmen, im Unternehmen wird Respekt groß geschrieben. Ich bin deutscher mit Migrationshintergrund und fühle mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben.
Gehalt
Arbeitszeit
Gleitzeit
Insgesamt ist es, trotz meiner Kritik, sicherlich einer der besseren Ausbildungsbetriebe
Oftmals Planlosigkeit gegenüber Azubis.
HR kommt einem ziemlich überfordert vor.
Kommunikation im Unternehmen findet sehr schleppend statt.
Bessere Kommunikation
Bessere Eingliederung in bestimme Abteilungen
Durch die IG Metall wird man garantiert für ein Jahr übernommen.
Ob es das Unternehmen mittelfristig noch geben wird ist fraglich.
35 Stunden Woche mit gleitender Arbeitszeit.
Für ein Azubigehalt überdurchschnittlich
HR ist ziemlich überfordert.
Manche Ausbilder hängen sich sehr rein, mache lassen dich spüren dass Azubis unerwünscht sind.
Man muss sich klar sein, dass ein Großteil der Ausbildung aus Nichtstun und sich eine Beschäftigung suchen besteht.
Schade, dass manche Abteilungen Azubis eher als Last statt als Chance sehen.
Einige Bereiche geben sich allerdings Mühe. Dort fühlt man sich wertgeschätzt und wird gut eingearbeitet/hat interessante Aufgaben - deswegen nicht nur 1 Stern.
Die Bezahlung nach IG Metalltarif, die Wochenarbeitszeit von 35 Stunden und die Ausbildungsmittelübernahme sind gegeben.
Kaum eine individuelle Ausbildungsgestaltung und falls diese doch erfolgt, vollziehen sich Änderungen nur sehr schleppend und teilweise oft zu spät.
Zudem sollte die Kommunikation der Ausbildung und des dualen Studiums im Betrieb selbst gefördert werden, damit sich Ausbilder und Kollegen besser damit auskennen und dementsprechend besser darauf reagieren können.
Keine angemessenen Perspektiven
Unterfordert
Stellung der Firma als Holding, somit guter Einblick in das weltweite Management eines Konzerns
Möglichkeit zum mehrwöchigen Auslandsaufenthalt wird geboten
Gute finanzielle Unterstützung
Gleitzeit bietet Flexibilität
Pünktliche Lohnzahlung, Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, faire Entlohnung, sowie Unterstützung für schulisch bedingte Ausgaben
sehr gute Betreuung, auf jedes Anliegen wird reagiert
Möglichkeit zu einem Auslandsaufenthalt besteht
Regelmäßiger Wechsel der Abteilungen, sodass verschiedene Unternehmensbereiche kennengelernt werden
- Abwechslungsreiche Ausbildung durch Durchlaufen verschiedener Abteilungen
- Möglichkeiten für Auslandspraktika
- Engagierte Ausbilder und nette Kollegen
- Gute Gemeinschaft zwischen den Azubis
- Teilweise unorganisiert und schlechter Informationsfluss
So verdient kununu Geld.