Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
LEONI ist ein globaler Anbieter von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen für das Energie- und Datenmanagement in der Automobilindustrie. Die Unternehmensgruppe beschäftigt rund 95.000 Mitarbeitende in 27 Ländern und erzielte 2022 einen Konzernumsatz von 5,1 Mrd. Euro.
Insbesondere in der Automobilindustrie bietet LEONI als Innovationspartner auf Basis eines ausgeprägten Verständnisses des Gesamtsystems und durch Einbindung in frühe Entwicklungsphasen wesentlichen Mehrwert technologischer und wirtschaftlicher Art für die Fahrzeughersteller. Das Angebot umfasst neben Standard- und Spezialleitungen sowie kundenspezifisch entwickelten Bordnetz-Systemen und zugehörigen Komponenten auch Software-Lösungen und Dienstleistungen wie Architekturdesign oder Simulation. LEONI konzentriert seine automobile Forschungs- und Entwicklungstätigkeit auf die großen Trends der Branche wie Elektromobilität, autonomes Fahren und Vernetzung – ergänzt durch Leichtbaulösungen, Multi-Voltage- und Funktionsintegration, aber auch Logistik- und Engineering-Kompetenz. Auf dem Gebiet der Elektromobilität ist LEONI bereits seit rund 20 Jahren aktiv und bietet neben Hochvolt-Leitungen und -Kabelsätzen auch spezielle Komponenten und Ladeleitungen für Elektro-Fahrzeuge und Plug-in-Hybride.
Ressourcenknappheit, Klimawandel und soziale Gerechtigkeit sind die großen gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen unserer Zeit, denen sich auch LEONI stellt. Als global agierendes Unternehmen mit rund 95.000 Mitarbeitenden, als Hersteller von Bordnetz-Systemen und als wichtiger Zulieferer in der Automobil-Branche haben wir eine besondere Verantwortung und wollen Nachhaltigkeit aktiv mitgestalten. Deshalb haben wir unser seit 2016 bestehendes Nachhaltigkeitsmanagement 2021 in unserem neuen Nachhaltigkeitsprogramm ReWire strukturiert und fokussiert. Damit machen wir Nachhaltigkeit zu einem ganzheitlichen und integralen Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
Es ist unser erklärtes Ziel, die negativen Umweltauswirkungen der Produktionsstätten selbst sowie auch die unserer Produkte zu reduzieren. Daher denken wir viele Aspekte der Nachhaltigkeit bereits bei der Entwicklung unserer Produkte mit. Unsere nachhaltige Entwicklung zieht sich durch alle Wertschöpfungsstufen und Geschäftsbereiche. So können wir innovative Lösungen und Systeme für ressourceneffiziente und klimafreundliche Mobilität anbieten.
Du hast Interesse, mehr über Nachhaltigkeit bei LEONI zu erfahren? Dann kannst Du gerne diesem Link folgen: Nachhaltigkeit – LEONI
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 381 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPraktikanten / Werkstudenten / Abschlussarbeiten:
Duales Studium / Ausbildung :
Festanstellung:
Außertariflich:
Trotz unserer Größe und unserer internationalen Ausrichtung, pflegen wir an unseren Standorten inner- und außerhalb von Deutschland einen familiären und kollegialen Umgang miteinander. Unsere definierten Unternehmenswerte helfen uns dabei richtig zu führen und auch abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten. Dabei ist es besonders wichtig, dass unsere Führungskräfte und das Management diese Werte vorleben und so auch für ihre Mitarbeitende greifbar machen.
Wir suchen motivierte Mitarbeitende, die gerne anpacken und LEONI vorantreiben wollen. Als weltweit agierender Konzern sind die Einsatzmöglichkeiten bei uns breit gefächert. Einige Soft und Hard Skills sind aber für fast alle Berufsbilder bei LEONI eine wichtige Grundlage:
Wir bieten spannende und zukunftsorientierte Jobs für jeden - ganz egal, ob Schüler, Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEONI AG.
Stefan Kirchner
Human Resources
Wir bearbeiten Bewerbungen lediglich digital. Um datenschutzkonform mit Deinen persönlichen Daten umzugehen, bitten wir daher, ausschließlich um Bewerbungen über unser Karriereportal. Über diesen Link gelangst Du direkt zum Portal.
Ja, Du kannst Dich auch jederzeit initiativ bewerben. Wir prüfen, ob es eine passende Vakanz gibt. Die Initiativbewerbung kann ebenfalls direkt über das Karriereportal eingereicht werden.
Ja, Du kannst Dich parallel auf mehrere Stellen bewerben.
Wertschätzende Kommunikation, hohe Eigenverantwortung und Offenheit für neue Technologien. Sehr gute IT Ausstattung auch für die Nutzung im HomeOffice. Aufgewertete Sozialräume mit interaktiven Infoboards. Hohe Standards bei Gleichberechtigung, Compliance etc.
Man hat hier ein kollegiales Miteinander und ist zufrieden mit den Bedingungen. Die Firma gibt sich Mühe mit neuen Arbeitsmethoden mitzugehen und ist offen für neue Projekte.
Super nette Menschen, Umgang im Team aber auch mit anderen Kollegen immer super vorbildlich. Modernes Gebäude. Praktikanten werden verantwortungsvolle Aufgaben übergeben.
großes Unternehmen mit klaren Werten und vielen Möglichkeiten seine Potentiale zu entfalten und Erfahrung und Wissen einzubringen - zum Wohle aller
Abwechslungsreiche Ausbildung an einem modernen Arbeitsplatz.
Gezielte Prüfungsvorbereitung und schulische Unterstützung. (+Notenprämie)
Manche Führungskräfte sollten sich mal von dem altmodischen Denken verabschieden, dass nur im Büro vor Ort und auch dann nur bei über 8h täglich wirklich gearbeitet wird... Meiner Meinung: Wer im Homeoffice faul ist, kann das im Büro mindestens genauso gut... Peinlich wie manche hier Kontrollgänge machen... Es sollten die Ergebnisse, Termineinhaltung etc. zählen
Immer wiederkehrende finanzielle und personelle Einschnitte, die von verschiedenen (internen wie v.a. auch externen) Krisenfaktoren beeinflusst werden. Leider immer noch viele Führungskräfte der "alten Schule".
Permanente Änderungen, Anpassungen, "neue" Ideen/Abläufe!
Erneute Kostensenkungsmassnahmen, was immer das für die MA bedeutet!
Eigentlich nur die schlechte Presse obwohl alles in Ordnung ist
Umgang mit den Maschinenbediener. Zwei Klassen Gesellschaft
Das TOP-Management muss endlich Mal aufwachen.
Welche kompetente und erfahrene Fachkräfte wollen hier arbeiten?
Bringt das Unternehmen in moderner Umgebung nach vorne und arbeitet nicht weiter, wie vor 30 Jahren (Excel, Word, Datenbank hier, Datenbank dort, Papierarchivierung etc.)
Es gibt viele Möglichkeiten die Firma einigermaßen zu digitalisieren. Hierzu gab es auch schon einige Projekte, die auch mit wenig Geld umsetzbar wären.
Die kommende Einschränkung von mobiler Arbeit sollte dringend überdacht werden. Jetzt die Mitarbeiter wieder ins Büro zurückzuzwingen vertreibt die besten Mitarbeiter und schreckt zukünftige Talente ab.
Vermerk: Bei der LEONI Bordnetz-Systeme GmbH angestellt, aber nicht am Außenstandort Neuburg a.d. Donau tätig. Falsche Angabe von Kununu und kann nicht mehr nachträglich geändert werden.
-Nicht nur MEG Bögen verteilen und dann abhaken , sondern auch den Mitarbeitern Möglichkeiten bieten zu wachsen und der Firma Mehrwert zu bieten.
-Prozesse verschlanken
Die vorliegenden Probleme sind noch relevant, aber es geht in die gute Richtung. Die Aufgaben können noch besser definieren
Der am besten bewertete Faktor von LEONI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
ist selbstverständlich, Partizipation an Erfahrung und Wissen
Für ältere Kollegen gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten
dazu kann ich nichts sagen
Nie etwas negatives bemerkt- geschätzt und in der Abteilung + Kollegenstruktur integriert.
Die Teams, die ich kenne, sind mehrheitlich gemischt - was ich auch gesund finde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONI ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Hat gelitten in den letzten 10 Jahren aufgrund vieler Patzer, Unglücksfälle (Corona, Ukraine, Lieferkettenchaos). Ich sehe jedoch echte Fortschritte unter dem neuen CEO und bin zuversichtlich.
Wer bei LEONI seit mehreren Jahren arbeitet, ist mit dem Arbeitgeber krisenbedingt durch ein paar Imagetiefen gegangen - ich finde, dass die Stabilität auch nach Außen sichtbarer sein sollte
Muss nach Außen - besonders in der nahen Umgebung - auf jeden Fall noch verbessert werden
Leoni kommt aus den schlechten Nachrichten bisher leider nicht raus.
Inwieweit die Umfirmierung auf Aerumtec GmbH was bringt, wird sich zeigen.
Viele Kunden haben sich schon mehrmals über die Qualität der Produkte beschwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten über verschiedene Karrierepfade, Kriterien könnten jedoch transparenter sein. Persönlichkeitsentwicklung ist z.B. über Trainings und Mentoring möglich.
Vollkommen eingeschlafen.
Personalentwicklung wird nur auf dem Papier im Hinblick der Mitarbeiterentwicklungsgespräche (Vorgabe IG-Metall/BR) getätigt. Umsetzungen Fehlanzeige.
Noch aktiver verschiedenste Weiter-/Fortbildungsmaßnahmen den MA anbieten, auch abseits der üblichen jährlichen (guten) Trainings. Studiengänge, Zertifizierungen, ...
Mitarbeiterentwicklung findet faktisch nicht statt.
Schulungen werden angeboten und teilweise auch bewilligt.
Optionen auf Karriere/Weiterbildung innerhalb der LEONI AG sind definitiv gegeben.
