Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ein Großteil der Mitarbeiter.
Frühere Strukturen und Führungskräfte.
Es ist dringend erforderlich, ein Lean-Management einzuführen, um effizientere Arbeitsabläufe zu gewährleisten. Darüber hinaus sollte das Thema Personalentwicklung eine zentrale Rolle spielen, da die Mitarbeiter ein entscheidender Bestandteil des Unternehmenserfolgs sind. Dazu gehört die individuelle Förderung von Talenten sowie die Implementierung eines umfassenden Ausbildungsprogramms.
Es ist notwendig, alte Führungskräfte auszusortieren und qualifizierte neue Arbeitskräfte einzustellen, um das Unternehmen voranzubringen. Entscheidungen bezüglich Führungspositionen sollten aufgrund von Qualifikationen und nicht aufgrund von persönlichen Beziehungen getroffen werden. Hierbei können Persönlichkeitstests wie der EP-F Test hilfreich sein. Es gibt noch viele weitere wichtige Themen, die berücksichtigt werden sollten.
Gab es nicht!
Diese Person ist sehr freundlich und grundsätzlich einfühlsam. In Zeiten des Wandels sehnt man sich jedoch nach einem neuen und innovativen Ansatz von Ausbildung. Das hat mich letztendlich dazu motiviert, den Ausbilderschein zu machen, um das Thema Ausbildung wieder spannend zu gestalten.
Aufgrund von personellen Engpässen wurden Auszubildende den Abteilungen zugeteilt, ohne dass die individuellen Stärken berücksichtigt wurden. Die Förderung der Einzelnen blieb auf der Strecke, und die teilweise, meiner Meinung nach, ungeeignete Führung trug nicht zur Arbeitszufriedenheit bei. Ein autoritärer Führungsstil ist heutzutage am Arbeitsplatz nicht mehr angebracht. Dies führt lediglich zu einer erhöhten Fluktuationsrate und schadet dem Image des Unternehmens.
Da die Branche sehr interessant ist und Fiebig an sich ein sehr modernes Unternehmen ist, gibt es hierbei 2 Sterne.
Der Respekt seitens der Kollegen war im Allgemeinen vorhanden, allerdings gab es ein paar Ausnahmen. Seitens der damaligen Unternehmensführung kann ich das nicht behaupten. Leider wurden Azubis regelrecht fertig gemacht, und der Wohlfühlfaktor war gleich null.
Dass wir mal alle Abteilung kennen lernen konnten.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt sehr zu wünschen übrig. Man bekommt eher was bei der Mittagspause von einem Kollege mit als dass die Leitung Infos offiziell verkündet.
Wenn es Neuerungen gibt müssen die Mitarbeiter selbst schauen wie sie klar kommen.
Die Führungspositionen werden eher durch Sympathie der Leitung vergeben als durch Kompetenz, und das merkt man. Nicht jeder ist für eine Führungsposition gemacht und sollte eine Abteilung unter sich haben dürfen.
Die Sorgen/ Beschwerden der Azubis sollten ernst genommen werden.
Azubis sollten keine billigen Lagermitarbeiter sein, wir sind dort um etwas zu lernen. Eine bessere Einbindung in den Arbeitsalltag/ das Tagesgeschäft wäre schön.
Auch das war sehr Abteilungs abhängig. Im Lager war immer eine lockere freundliche Stimmung.
Im Lager war Schichtarbeit, was ja auch klar ist und Sinn macht. Im Büro waren die Arbeitszeiten sehr steif obwohl es für manche Abteilungen nicht nötig wäre und flexible Arbeitszeiten für viele Mitarbeiter gut wären.
Gut. Nichts zu bemängeln
Ein Herzensguter Mensch der es aber nicht immer schafft die Ausbildung strukturiert zu gestalten. Der Ausbildungsplan hat sich alle paar Tage mal geändert.
Einige Abteilungen waren toll und man hatte Spaß, was dann aber eher an den Mitarbeitern dort lag. In den Büroabteilungen war von Spaß keine Rede mehr.
Kam sehr auf die Abteilung an, manche haben sich sehr Mühe gegeben die Azubis ins Tagesgeschäft einzubinden. Im Büro wurden uns aber Excel Tabellen gegeben die wir abarbeiten sollten. Dabei war aber klar dass das absolut nichts bringt und diese Tabelle danach nie wieder jemand braucht...einfach Azubi Beschäftigung sodass man sich nicht mit ihm befassen muss.
Es war immer abwechslungsreich, aber wir waren immer etwas viel im Lager und das trotz Kaufmännischer Ausbildung.
Nur in einer Abteilung gab es sowas wie Respekt nicht. Grundsätzlich in Ordnung.
Das sehr familiäre Klima
Das die Ausbildung sehr viel im Lager stattfindet aufgrund des Ausbildungssystems und unabhängig davon welche Ausbildung man durchführt
Während der Ausbildung sollten die Auszubildenden weniger Zeit im Lager oder bei der Post bearbeitung verbringen