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5 Fragen

Wird im Bereich Automotive - Entwicklung nach den Tarifverträgen der IGM für die Metall- und Elektroindustrie bezahlt oder gibt es hauseigene Tarife?

Gefragt am 28. Oktober 2022 von einem Werkstudenten

Keine Antworten vorhanden

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Wieso erhalten die Agenturen von Leiharbeitnehmern 6-Monatsverträge, manche sogar nur 3-Monatsverträge? Wieso gibt es keine Reglungen, unter denen Leiharbeiter übernommen werden (können)? Wieso werden Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung bewußt im Unklaren gelassen, damit die Firma die maximale Flexibilität erhält?

Gefragt am 4. April 2019 von einem Leiharbeitnehmer

Antwort #1 am 12. April 2019 von Kai Schrage

KOSTAL Group, HR Marketing & Junior Staff Development

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Antwort #2 am 12. April 2019 von Kai Schrage

KOSTAL Group, HR Marketing & Junior Staff Development

Vielen Dank für Ihre Fragen! Als internationales Familienunternehmen möchten wir in direkte Kommunikation mit den Menschen kommen, die uns etwas zu sagen haben: sei es positiv, mit Ideen und Vorschlägen, konstruktiver Kritik oder auch Fragen. Und wer mit uns Kontakt aufnimmt, kann sich darauf verlassen, eine Antwort von uns zu bekommen – nicht anonym, sondern ganz persönlich. Nehmen Sie daher doch bitte bez. des angesprochenen Themas gerne direkten Kontakt mit unserer Kollegin Frau Miria Gorny auf. Ihre Kontaktdaten finden Sie unter: http://www.kostal-karriere.com/service/kontakt

Antwort #3 am 3. Mai 2019 von einem Leiharbeitnehmer

Wieso können Sie nicht hier für alle sichtbar Stellung beziehen? Fangen Sie endlich an Leiharbeiter wie vollwerte Menschen zu behandeln!

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Ich habe Ende Januar eine Bewerbung auf eine interne Stelle geschrieben. Ich habe bis heute keine Antwort. Auf Nachfrage vom Betriebsrat habe ich ebenfalls keine Antwort bekommen. Ist es so schwer bei Kostal eine Kommunikation aufzubauen?! Ein einfaches "Nein, kein Interesse" hätte genügt!

Gefragt am 13. Februar 2019 von einem Leiharbeitnehmer

Antwort #1 am 13. Februar 2019 von Kai Schrage

KOSTAL Group, HR Marketing & Junior Staff Development

Vielen Dank für Ihre Frage. Bitte haben Sie Verständnis, dass die Prüfung der Bewerbungsunterlagen und der Bewerbungsprozess an sich einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Natürlich steht Ihnen die auf der Stellenausschreibung genannte Kontaktperson jederzeit für Rückfragen zur Verfügung. Die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenausschreibung.

Antwort #2 am 27. Februar 2019 von einem Leiharbeitnehmer

Ein weiterer Monat ist vergangen und NIEMAND hat reagiert auf die Bewerbung! Was ist so schwer daran, eine kurze Eingangsbestätigung zu versenden?! Professionelle Unternehmen wickeln einen solchen Vorgang innerhalb von 4 Wochen ab. Und da gehören Sie NICHT dazu! Ehemalige Leiharbeiter gelten als Low Performer und werden abserviert, das ist der wahre Grund für die Ignoranz. Und ein Betriebsrate sollte sich für seine Leute einsetzen, auch für Arbeitnehmer in Arbeitnehmerüberlassung! Schönen Tag noch.

Antwort #3 am 27. Februar 2019 von Kai Schrage

KOSTAL Group, HR Marketing & Junior Staff Development

Vielen Dank für Ihre Reaktion. Wie bereits erwähnt, steht Ihnen die in der Stellenausschreibung angegebene Kontaktperson für Ihre Rückfragen gerne zur Verfügung. Sollte trotz Ihrer Kontaktaufnahme keine Reaktion erfolgt sein, bedauern wir diesen zeitlichen Verzug natürlich sehr. Allerdings können wir keine weiteren Aussagen zu Ihrem Bewerbungsprozess und möglichen Verzögerungen machen ohne die genauen Hintergründe zu kennen. Schreiben Sie uns gerne eine Email an recruiting@kostal.com und wir leiten Ihre Anfrage intern an die richtigen Ansprechpartner weiter.

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Kann ich mich als Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben (auch intern?) Oder muß hier eine bestimmte Zeitadauer (1 jahr) abgewartet werden? Ist es notwendig oder ratsam, den Gruppenleiter vorher zu informieren, bei dem man eingesetzt ist?

Gefragt am 8. Juni 2018 von einem Leiharbeitnehmer

Antwort #1 am 11. Juni 2018 von Kai Schrage

KOSTAL Group, HR Marketing & Junior Staff Development

Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung können sich natürlich auch auf intern ausgeschriebenen Stellen bewerben und werden genauso berücksichtigt wie Bewerber aus dem Kreis des Stammpersonals. Ob jemand ihren/seinen Vorgesetzten über eine Bewerbung und das Vorhaben informiert, bleibt jedem selbst überlassen – je nach Verhältnis bietet es sich an, offen zu sein, um das Vertrauensverhältnis nicht zu gefährden.

Antwort #2 am 22. November 2018 von einem Mitarbeiter

Ich kann Ihnen diese Frage leider nicht direkt beantworten, aber wie in jeder Lebenslage gilt sicher auch hier: Kommunikation ist der Schlüssel! Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und Ihm zeigen, dass Sie daran interessiert sind, Teil der Kostal-Welt zu werden, wird Ihr Engagement sicher Wertschätzung erfahren.

Antwort #3 am 31. Januar 2019 von einem Leiharbeitnehmer

Ja Kommuniaktion ist sicher ein wichtiges Thema. Wenn ich mich für einen anderne Bereich bewerbe, wird der Gruppenleiter das in vielen Fällen nicht wollen. Mich persönlich ärgert, das keine Übernahme angeboten wird, obwohl Stellen ausgeschrieben sind. So mache ich mein Know How für die Konkurrenz fit - ist anscheinend so gewollt. Oder ich bin zu schlecht?

Antwort #4 am 27. Februar 2019 von einem Leiharbeitnehmer

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Gefragt am 5. März 2018 von einem Bewerber

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