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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungProzesse und IT werden optimiert und verbessert, individuelle Wünsche werden berücksichtigt und auf diese wird zügig reagiert. Auf neue Kollegen wird Rücksicht genommen und sie werden schnell integriert.
Ein tolles Team mit netten Kollegen, man arbeitet eigenverantwortlich und selbstständig, sehr gute Work-Life-Balance, flache Hierarchien.
Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten sowie das Einbringen eigener Lösungsvorschläge werden hier groß geschrieben.
Habe hier große Entscheidungsfreiheit und wir bekommen immer mehr Struktur über eine gemeinsame Vision
Eine sehr gute Worke-life-Balance, Mitarbeiter werden gehört und machbare Verbesserungen realisiert
Den Druck auf die MA reduzieren und ein Arbeitsklima schaffen, in dem niemand durchweg mit einem flauen Gefühl in die Arbeit geht, weil man befürchtet von "jetzt auf gleich" gekündigt zu werden
Mitarbeiter werden bereitwillig gehen gelassen, obwohl die Personaldecke ohnehin sehr dünn ist. Arbeit wird auf verbliebene „abgeladen“
Personalpolitik/ -management nicht nachvollziehbar
Man kann viele Jahre Stillstand nicht innerhalb von drei Jahren aufholen - nicht zu viele Baustellen gleichzeitig aufmachen.
Gefühl von Ersetzbarkeit kommt auf, Kosteneinsparung durch ausscheiden von Mitarbeitern scheint ein Gewinn zu sein, Betriebsrat sehr bemüht, jedoch unerfahren und daher „machtlos“ gegenüber Geschäftsführung, oftmals verbissene, engstirnige Meinung
Entscheidungen werden nicht mit Mitarbeiter abgesprochen.
Kaum Lernphasen...
Teilzeit oder weniger Stunden nicht gern gesehen.
Nicht alles auf einmal ändern, den langjährigen Mitarbeitern mehr Gehör schenken und auf Ihre Erfahrung zurückgreifen. Gute Mitarbeiter sind das Wichtigste eines Unternehmens.
Den Mitarbeitern Luft zum Atmen lassen, eins folgt dem anderen! Motivation steigern, Wertschätzung zeigen.
Modernere Systeme, ist die Geschäftsleitung aber schon aktiv
Die neue GF. macht es super, weiter so.
Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut!
Kommunikation an die Mitarbeiter verbessern, Interesse und Wertschätzung zeigen!
Der am besten bewertete Faktor von Leop. Siegle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Provisionszahlungen im Vertrieb, sehr gute Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL, Mitarbeiterrabatte, für Mitarbeiter die weiterweg wohnen gibt es eine Zuzahlung zu den Fahrtkosten, JobRad Leasing möglich
angemssenes Tarifgehalt mit ggf. Zulage, das regelmäßig erhöht wird, Weihnachts- u. Urlaubsgeld, VWL, bAV, diverse Benefits, Jobrad, Löhne werden sehr pünktlich bezahlt.
Gehalt ist Top! Tariferhöhungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch - ist in anderen Unternehmen nicht selbstverständlich.
Überdurchschnittlich plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
passt! Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus evtl. Boni
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leop. Siegle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausbildung geht klar
Es gibt nicht so viele Möglichkeiten. Ausbildung ist gut. Danach muss gehofft und gebangt werden, dass Stelle für Übernahme frei wird.
Hier sehr wenig Möglichkeiten, aber wer laut brüllt....
Wurde eigentlich nie gerne gesehen und auch nicht unterstützt. Lieber den Mitarbeiter an der kurzen Leine halten.
Manche Beförderungen lassen sich oft nicht mit gesundem Menschenverstand erklären.
Mit der neuen GF wendet sich hoffentlich auch dieses Blatt.
