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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzDas junge, dynamische Team. Ein interessantes Aufgabenfeld. Faires Gehalt
Es gibt sehr viele interne Machtkämpfe und es geht mehr darum, die anderen auszustechen, als um die eigentliche Arbeit. Nur arbeiten und das hier als Job (den man gerne macht, der aber nicht das gesamte Leben bestimmen soll) ansehen ist nicht drin - überspitzt gesagt kommt man besser an, wenn man sich das Firmenlogo auf die Augenlider tätowieren lässt. Dauer online sein ist auch unausgesprochene Pflicht. Es werden einem in der Theorie Benefits wie Flexible Arbeitszeiten und Home Office zugesprochen, ...
Fehlenden Fokus, unsachliches Verhalten von Vorgesetzten, wenig Interesse zur Professionalisierung
Eine klare Vision, sowie Werte vermitteln und selbst leben.
Es ist soviel vorhanden. Es mangelt lediglich daran, ein paar Strukturen zu schaffen. Schlanke Strukturen, kein Mikromanagement!
Toll wäre auch, dass eigene Ego ein bisschen beiseite zu packen und den Kollegen mit Vertrauen zu begegnen. Eine Kultur der Unterstützung und Befähigung, das wär es doch!
Die Firma täte gut daran, einmal ihre Führungsriege auszutauschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leoquantum ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Führungskräfte treffen gefühlt alle wichtigen Entscheidungen in irgend welchen Hinterzimmern. Auf der anderen Seite gibt es aber gefühlt ein extremes Controlling und Mitarbeiter werden überwacht. Kalender von Führungskräften sind auf privat gestellt, damit die Basis nicht erfährt worüber im Hintergrund wieder gerungen wird
Entscheidungen werden meiner Ansicht nach viel zu spät von der Führungsetage geteilt und auf der anderen Seite wird gefühlt immer volle Transparenz erwartet.
Für unangenehme Themen wird die Materna (der Mutterkonzern) vorgeschickt.
Myleo ist da wo der CEO 3h-Einladungen ohne Agenda versendet.
Transparenz und Wertschätzung findet man hier wenig. Dafür läuft die suche nach einem Schuldigen anhaltend erfolgreich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch nicht so ganz einfach bewertbar: Es werden intern gezielt Weiterbildungen angeboten. Möglicherweise auch externe Weiterbildungen unterstützt. Karriere, Aufstieg, Beförderung sind gar kein Thema, also findet nicht wirklich statt oder wird nicht kommuniziert.
Interne Schulungen gibt es, diese wirken aber oftmals eher wie brainwashing. Externe oder fachliche Schulungen habe ich noch nicht erlebt.
Intern möglich
Ich hatte bisher noch keinerlei externe Weiterbildungsmöglichkeiten
