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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtabwechslungsreiche Arbeit, sehr nettes Team, offene Ohren für alle Anliegen
die individuelle Förderung der Mitarbeiter
Obwohl es klare Strukturen gibt, kann der einzelne Mitarbeiter inhaltlich sehr frei arbeiten, vieles lernen und sich entwickeln. Sehr klare Strukturen und eine sehr gute Einarbeitung sorgen für klare Verhältnisse. Regelmäßige Besprechungen sorgten in der Regel für eine noch höhere Qualität der Arbeit. Fast alle Mitarbeiter sind sehr motiviert.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und das nette Kollegium.
widmen sich dem richtigen Thema: Bildung! Geissenhaft, ehrlich aus einer tiefen Überzeugung das Lernen jeder Mensch kann und Bildung jedem Menschen zusteht. Gleichwohl besteht man den nicht einfachen wirtschaftlichen und gesetzgebenen Herausforderungen durch gute, ausgeknügelte Anworten mit einer schlagfertigen Organisation und guter Technik.
schlechte Bezahlung, wenig Wertschätzung und keine monetären Anreize bzw. ein sehr undurchsichtiges System diesbezüglich
Noch mehr sich den digitalen Medien öffnen. Stichwort Arbeitswelt 4.0. Auch die "Lernwelt" verändert sich, da wünsche ich mir mal mehr Mut zur Innovation und mehr risikobereitschaft für Investitionen.
mehr Einblick in die verschiedenen Abteilungen wie die Buchhaltung, das Projektmanagement oder konkrete Übernahme oder Planung von Projekten wäre toll
- mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und dem einzelnen Mitarbeiter mehr bieten bzw. monetäre und auch nicht monetäre Anreize schaffen zur Bindung seiner Arbeitnehmer an das Unternehmen und zur besseren Zufriedenstellung der einzelnen Mitarbeiter
Kolleg/innen noch aktiver in die Weiterentwicklung einbinden.
Sozialräume, Dusche, Gesundheitsprogramme
Der am besten bewertete Faktor von lernen bohlscheid - Akademie für Bildungsprojekte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meine Wahrnehmung ist durchweg positiv. Es ist sehr familiär, flache Hierachien, man ist füreinander da. So soll es sein.
Hands-on-Mentalität, gegenseitige Unterstützung
Dynamische und anspruchsvolle KollegInnen, die sich gegenseitig anspornen und doch dabei voll unterstützen.
Wir können uns aufeinander verlassen!
Hoher Teamgeist und gegenseitige Unterstützung. Habe ich vorher in dem Maße noch nicht kennen gelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lernen bohlscheid - Akademie für Bildungsprojekte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für das, was an Einsatz vom Arbeitnehmer erwartet bzw gefordert wird, könnte es besser bezahlt werden bzw. andere Formen der Wertschätzung bzw. Motivation genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne und externe Weiterbildungen finden regelmäßig statt
Intern gab es Fort- und Weiterbildungen. Als Verbesserung sind auch externe Weiterbildungen zu sehen, da dadurch auch "frischer" Wind in gewisse Themen gebracht werden kann.
Es werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die persönliche Entwicklung ist für mich ein wichtiges Thema, bei dem ich mich täglich voll entfalten kann. Berufliche Perspektiven und Chancen stehen jedem offen, der sie nutzen möchte.
Die Aussicht für eine Übernahme nach der Ausbildung war gut. Auch die Perspektive für sämtliche mögliche Weiterbildungsmaßnahmen war von Beginn an gegeben.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung aller Mitarbeiter sind selbstverständlicher Bestandteil um die eigenen Kompetenzen auszubauen und zu entwickeln.
