Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungJede kann Verantwortung übernehmen oder manchmal besteht auch eine Möglichkeit dass man sich in der Firma verändert (Abteilungswechsel).
Alle wichtigen Informationen kommen frühzeitig an, die Kollegen sind immer ansprechbar. Die Aufgaben können einen herausfordernd sein (anspruchsvolle Kunden) aber die Erwartungen sind meistens klar. Wenn was für eine/n nicht in Ordnung ist oder bei Problemen gibt es Paten, einen Kummerkasten und Befragungen zur Arbeitszufriedenheit.
Ich glaube allen aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern bei Lernidee ist klar, was die Vorteile und Nachteile von einem recht kleinen, familiären Unternehmen sind. Wer hier Strukturen wie im Großunternhmen sucht, wird hier eher nicht so glücklich. Wer Begeisterung mitbringt und gerne freier und flexibler arbeitet und trotzdem etwas zum Firmenerfolg beitragen will, findet hier viel Freude.
Team und Kollegen, Zuschuss Montaskarte und BAV
Flache Hierarchien, Möglichkeit der Mitgestaltung, Anerkennung von Leistung, das kollegiale Miteinander.
Nette familiäre Atmosphäre und KollegInnen
Wenig Gehalt bei hohem Arbeitspensum, teilweise Kommunikation
Keine gute Organisation und Planung. Zuständigkeiten und Prozesse nicht wirklich klar und vorhanden.
es wird viel gefordert, doch auf der anderen Seite wird man nicht gut gefördert
Entwicklung Digitalisierung abgesagt. Man bekommt wenig mit was geplant ist.
Eigentlich nichts, ansonsten siehe Verbesserungsvorschlag
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter fairer bezahlen, mehr für Work-Life Balance tun
Man könnte bei Lernidee besser sicherstellen, dass die Arbeit fair verteilt ist, je nach Saisonzeiten und Belastungszustand der Abteilungen vl auch mal Kapazitäten von einem ins andere Team schieben/überlassen.
Bleib wie ihr seid!
Transparenz und Gleichbehandlung bei Gehalt und Urlaubsanspruch sollte angestrebt werden. Es ist nicht förderlich, wenn in einer Abteilung Mitarbeiter sitzen mit unterschiedlichen Urlaubsansprüchen.
Lernidee sollte mehr über den eigenen Tellerrand hinausgucken. Viele Mitarbeiter/-innen haben Fähigkeiten, die sie nicht an die Tourismusbranche binden.
Der am besten bewertete Faktor von Lernidee Erlebnisreisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch hier ist jede Abteilung anders. Insgesamt gut, obwohl es manchmal Kritik zwischen den verschiedenen Abteilungen gibt, weil Dinge in der jeweiligen Abteilung anders gemacht werden.
Nur weil es bei einigen Abeilungen mehr oder weniger "Vorteile" gibt, geht es nicht an, dass Mitarbeitende dafür kritisiert werden.
Innerhalb des Teams sehr gut aber auch Teamübergreifender Austausch wird gefördert. Regelmäßige Teamevents.
variiert nach Abteilung
Grundsätzlich gut, aber auch Frontenbildungen langjährige zu neueren Kolleginnen und Kollegen.
Bisher habe ich nur in Abteilungen gearbeitet, in denen man sich uneingeschränkt gegenseitig unterstützt hat - man ist ein Team. Daher sind die Team Events auch immer sehr schön, weil man sich mit den Kollegen - abteilungsübergreifend - gut versteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernidee Erlebnisreisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ja, es gibt Schulungen - aber richtige Weiterbildungen nicht. Auch wenn diese ggf. vereinbart/anvisiert werden, scheitert es i.d.R. am Workload der Abteilung. Die Karrierechancen sind gering. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten und vor Corona wurden Führungskräfte z.T. von extern eingestellt. Positiv hervorzuheben ist aber für Produktmanager die Möglichkeit die Reisen zu begleiten, die sie betreuen. Dies zählt für mich mit zum Gehalt und auch zur Erweiterung meines Erkenntnishorizonts.
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten. Das ist notwendig, da man sonst den Anschluss an die moderne Arbeitswelt verpasst. Abgesehen von einer leitenden Position gibt keine nennenswerten Aufstiegsmöglichkeiten.
keine Entwicklungsmöglichkeiten und kein Aufstieg.
sog Weiterbildungen sind nicht der Rede wert, obwohl viel angekündigt wird
wird besser.
Coronabedingt nicht.
