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Lernidee 
Erlebnisreisen 
GmbH
Bewertung

Hoher Stress, wenig Anerkennung, niedriges Gehalt

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Arbeitsatmosphäre, solange die Bude nicht brennt (tut es aber leider häufig).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die nicht leistungsgerechten Löhne, kein echtes Interesse an den Mitarbeiter, man fühlt sich eher nur als Arbeitskraft.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anerkennung der Arbeit dringend notwendig! Mehr auslagern von unnötigen geringfügig qualifizierten Arbeiten. Mehr Zeit und Ruhe für Konzentrationstätigkeiten anbieten, zuhören und den Menschen nicht aus dem Auge verlieren! Loyalität sollte belohnt werden, keine Anreize zum Bleiben in der Firma wie Gehaltserhöhungen oder mehr Urlaubstagen werden angeboten.

Arbeitsbedingungen

Zuviele Mitarbeiter in einem Raum, schlechte Akkustik, wegen ständiger Telefonate Callcenterfeeling, keine Ruheräume oder Mittagessenangebot

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Zusatzleistungen wie Urlaub oder Weihnachtsgeld, keine Prämien oder Boni. Auch sonst keine Zuschüsse zu Fitness oder BVG z. B.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Carola MeinholdHuman Resources Managerin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bemühen uns kontinuierlich, auf die Wünsche und Belange unserer Mitarbeiter/-innen zu reagieren.

• So haben wir seit Januar 2018 eine komplette Etage zusätzlich zur Verfügung, per Anfang Februar konnten zahlreiche Kolleg/-innen in die neuen Räume umziehen. Zeitgleich haben wir Ruhearbeitsplätze eingerichtet, die von jeder/m Mitarbeiter/-in genutzt werden können.
• Es gibt wöchentlich ausreichend Obst (meist Bio-Qualität), das allen Mitarbeiter/-innen zur Verfügung steht. Kaffee, Tee und gefiltertes Wasser sind ebenfalls kostenlos. Jede Etage hat ihre eigene Küche, so dass die Wege kurz bleiben.
• Über die Hälfte der Mitarbeiter/-innen sind länger als 5 Jahre im Unternehmen. Die Fluktuationsrate liegt unter 5%.
• Wir haben in den letzten sechs Monaten eine Reihe neuer Kolleg/-innen eingestellt, haben Aufgaben besser verteilt und neue Positionen geschaffen und damit Entlastung geschaffen.
• Die Geschäftsleitung führt viele Gespräche mit Mitarbeiter/-innen persönlich, so dass jederzeit ein direktes Feedback möglich ist.

Offensichtlich haben wir mit unseren Maßnahmen noch nicht genug getan. Bitte kontaktiere doch innerhalb des Unternehmens eine Person deines Vertrauens, damit wir konkret deine Kritikpunkte besprechen können.

Herzliche Grüße
Carola Meinhold
Human Resources Managerin

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