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Lernstudio 
Barbarossa 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score155 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

"Lernstudio Barbarossa Deutschland" bietet eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit in einem gepflegten Umfeld mit Getränken vor Ort. Die Arbeitsatmosphäre wird als locker und professionell beschrieben, ist jedoch stark von der Studioleitung abhängig. Die Kommunikation mit der Zentrale und dem Geschäftsführer wird positiv bewertet, wobei die Top-down-Kommunikation und das Fehlen persönlicher Gespräche bemängelt werden. Die Bezahlung wird von einigen Mitarbeiter:innen als unattraktiv empfunden und es besteht Druck, gute Leistungen zu erbringen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und stark von der Führungsperson abhängig. Es gibt Bedenken hinsichtlich einer veralteten Rollenverteilung und unangemessenem Verhalten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
  • Professionelle Arbeitsatmosphäre
  • Gute Kommunikation mit der Zentrale

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Unattraktive Bezahlung
  • Veraltete Rollenverteilung und unangemessenes Verhalten
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Country Manager:in18 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Officemanager:in4 Gehaltsangaben
Ø27.700 €
Office Administrator:in3 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lernstudio Barbarossa Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lernstudio Barbarossa Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • RabatteRabatte
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt in diesem Unternehmen tatsächlich freiberufliche Mitarbeiter, die sich für den Mindestlohn engagiert und motiviert einbringen. Das stellt jedoch kein Lob für den Arbeitgeber dar. Es ist eher ein Armutszeugnis.
Bewertung lesen
- naher Kontakt zum Chef, schnelle Reaktionen auf Anliegen
- Fairness
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Einbringen von Ideen
- pünktliche Bazahlung
- tolles Produkt (Angebot)
- Struktur
- Anerkennung
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Es war super flexibel, ich konnte mich organisieren wie es mir gepasst hat.
Meine Chefin war toll, man konnte mit ihr sehr einfach sprechen. Sie hat immer zugehört und geholfen falls nötig.
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-Arbeitsambiente
-Flexible Arbeitszeiten
- Studioleitung bis hin zur Zentrale haben alle ein Ohr offen, wenn man ANliegen hat
-und viel mehr
Wertschätzung, Freundlichkeit, Höflichkeit, sofortige Reaktion und sich Kümmern
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nun eigentlich sagt man: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken, hier in diesem Fall würde ich sagen, erst ab den Schultern fängt dieses stinken an. Sicherlich müsste man sich fragen warum der Kopf bis lang nicht reagiert hat, was seine Aufgabe wäre aber vielleicht ist da leider eine Betriebsblindheit inzwischen entstanden, was kein Vorwurf ist. Mit der Zeit gehen und sich den neuen inzwischen üblichen Gepflogenheiten annähern und dadurch auch eine ganz anderen Zusammenhalt schaffen, Führungskräfte hinterfragen und ...
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Man wurde im Vorstellungsgespräch belogen und ein Miteinander ist hier einfach nicht gegeben. Ich empfehle jedem Bewerber sich gegen dieses Unternehmen zu entscheiden.
unmenschlichkeit. der gv geht es nur um provit. weiß nicht os es ein vergleichbares unternehmen (dauer) gibt, mit so viel fluktation
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Alles, sorry es ist soviel, wie sagte einer meiner Vorredner: mit dem Arbeitgeber ist die Karriere zu Ende
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alles, per Email bitte gerne melden, mit Name und wir schauen das wir es Publik machen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeitenden im direkten Kundenkontakt ( Dozenten und Studioleitungen beispielsweise) besser wertschätzen und bezahlen, Verträge nicht zu starr halten, bei wirklich nicht machbaren Umständen den Kunden bessere Kompromisse oder Möglichkeiten geben, den Vertrag zu lösen.
Das würde dem Ruf des Unternehmens gut tun.
Die Geschäftsführung ist zu weit weg von den einzelnen Mitarbeitern. Diese sollte lieber weniger Zeit auf dem Golfplatz verbringen, sondern mehr mit den Mitarbeitern an der Front. Die Gebietsleitung ist veraltet und zu starr in seinem "Doing" eingefahren und sollte dringend ausgetauscht bzw. ersetzt werden.
Schlüsselpositionen mit Profis besetzen, es fehlt eine Marketingabteilung, eine Personalabteilung bzw. sollte man die Leute machen lassen. Vertrieb und Marketing geht nun mal häufig Hand in Hand, der VL hier, hat von Marketing null Ahnung, weiß dafür aber von Vertrieb... eigentlich auch nix.
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Mehr Geld für die sehr gute Arbeit, welche die meisten Mitarbeiter:innen hier leisten.
Diese Leistungen tragen das Unternehmen und die Mitarbeiter an der vordersten Front tragen zum sehr guten Image und der Kundenbindung bei.
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Wie oben erwähnt eine Hansefit Karte wäre toll. Ein traditionelles Unternehmen, entgegen der Stratup Kultur aus der ich komme, sicherlich anders aber der Erfolg zeigt sich ja seit Jahren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Lernstudio Barbarossa Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Da ich wohl noch einer der jüngeren Angestellten bin, kann ich auch hier nur sagen, das das Alter nicht ausschlaggebend ist. Der Umgang mit Kollegen, auch wenn diese älter sind ist sehr professionell.
5
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Ältere Kollegen?
Ich bin die älteste und keiner behandelt mich anders, man fühlt sich wieder jung.
5
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älteren Kollegen? Wir sind alle so jung wie wir uns fühlen!
5
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Sehr respektvoller Umgang unabhängig vom Alter
5
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bin selber schon einer ... klappt gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernstudio Barbarossa Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Nun bei dem Vorstellungsgespräch wurde das korrekte Grundgehalt angegeben, allerdings waren zwischen der angeblich aktuellen Provision und der IST Provision eine Differenz von nur 700 Euro. Ebenso die versprochenen Apple Geräte haben sich dann transformiert in Konkurrenzprodukte. Freuen Sie sich über das Iphone, das wars dann aber auch mit der vorher angepriesenen Apple Ausrüstung. Aber da man sich ja inzwischen das Geschlecht aussuchen darf, vielleicht fühlt sich Ihr zukünftiger Firmenlaptop ja dann als Ipad oder mit Glück als MacBook
1
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Als Regionalleitung ein Witz, aber auch die Dozenten bekommen teilweise nur Mindestlohn, Studioleitungen nur teilzeit auch mit einem Witzgehalt.
1
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Verdienst ist grade noch unter Mindestlohn, die Gehälter der Dozenten oft auch viel zu gering. Da wird wenig Respekt vor der Leistung gezeigt.
2
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Absolut nicht Konkurrenzfähig. Ein uralt VW Passat - Kombi ist der sogenannte Firmenwagen (zumindest für die Führungsebene der Gebiete).
1
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Knapp über dem Mindestlohn. Für die Verantwortung zu wenig. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Ich muss sagen, ich bin als Dozent vor ca. einem halben Jahr bei Barbarossa eingestiegen und nun leite ich ein Lernstudio im Großraum Stuttgart. Wenn das keine Aufstiegsmöglichkeit ist, was sonst? Der zuständige Mitarbeiter kam von sich auf mich zu und bot mir die Stelle an.
5
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Das Unternehmen stellt fast kein Lehrmaterial zur Verfügung. Dozent:innen müssen alles selbst organisieren. Die Dozentinnen erhalten keine Weiterbildungen. Für jeden Euro mehr pro Stunde muss man endlos diskutieren und muss vom Inhaber höchst persönlich genehmigt werden.
1
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Einen wirklichen Karriereweg gibt es hier nicht. Auch die Dauer in der man dort arbeitet hat leider keinen Einfluss auf den Stundenlohn
1
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Karriere ist am Ende, sobald man den Arbeitsvertrag unterschreibt.
1
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Keine Karriere, M macht ja alle schlecht und solange der da ist..
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lernstudio Barbarossa Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lernstudio Barbarossa Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Lernstudio Barbarossa Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lernstudio Barbarossa Deutschland als eher traditionell.
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